善用人力派遣公司让你事半功倍

在美国，越来越多的人开始自己创业开公司。一般情况下，公司的基本组织可能已经具备了，但是仓库那边可能偶尔会需要临时员工。这该怎么办呢？最近社区里出现了一个新的行业，人力派遣公司。当公司仓库临时需要较多人力或者短期项目工程需要工程师的时候，人力派遣公司就发挥了作用。这些人力派遣公司有专业的管理和技能培训，能够满足某一具体行业的需求。在某一行业旺季时，人力派遣公司可以提供人力，淡季时就可以不用了。美国洛杉矶华兴保险总裁张国兴与保险专家Griffin和Daphne介绍了如何善用人力派遣公司以及需要注意的问题。

Griffin提醒各位雇主，如果你的公司有从人力派遣公司请临时员工来工作的时候，一定要关注人力派遣公司是否已为这些员工投保劳工保险。万一这些员工在工作时不小心因公受伤了，员工又没有劳工保险，那么这些员工就会来告你。因此在跟人力派遣公司做生意的时候一定要注意查看他们是否已经为他们的员工购买劳工保险。

据报道，加州前几年的劳工保险费都不是很高，导致保险公司理赔的数字超过了100%，也就是说，保险公司每收100元保费，理赔的时候可能赔了110元甚至120元，也就是倒贴了20元。故而2012年的劳工保险可能也有上涨趋势。华兴保险总裁张国兴说，要想劳工保险费不贵，唯一的秘诀就是要让公司的工作环境舒适安全且鲜少有被员工告的记录。人力派遣公司为很多公司省去了不少麻烦，特别是一些进出口公司的货柜到了，就需要很多人力。人力派遣公司与雇主在合作的时候，可能会遇到雇主要求各项保险以防不测。例如，员工在工作的时候没有完全遵照标准工作流程而弄坏了设备，或者去银行工作的IT人员不小心把数据库弄乱了，银行的损失非常大。因此在签订合约的时候，无论是劳方还是资方都要把自己应该考虑到的保险考虑进去，这样也不至于因手下的人做错了一点事就倾家荡产。

当你想要在人力上请求人力派遣公司支援的时候，你需要检查人力派遣公司的哪些东西呢？人力派遣公司的保险是否需要延伸到公司呢？Griffin回答说，雇主需要人力派遣公司提出一张证明并查看投保的是哪家保险公司以及生效日期和过期日期。她说也有雇主真的打电话到保险公司去确认这家人力派遣公司是否有劳工保险。因为证明上面写的是一整年的，但是可能保险因中断不交了而被保险公司取消保单了，这样这个证明其实是无效的了。另外EMO证明也可向人力派遣公司要求提供。至于加保与否要看你的公司和人力派遣公司的关系，如果你觉得有必要成为加保人的话也可以，对方的保险公司也会询问两个公司之间的关系。当然还有一点很重要的就是EDD（就业发展部门）部分，需要确认这些员工是人力公司的员工而不是你的公司的员工。如果不搞清楚的话，万一人力公司的员工受伤了，律师信上也会有你的名字，你还得跟人力公司投保的保险公司理赔人员联系声明关系。另外你还需要跟你的保险经纪说明这些员工不是你公司的员工，还是得跟保险公司开一个理赔号，好好处理好这封律师信。保险公司不仅仅是理赔的作用，很多法律方面的问题保险公司也可以帮忙解决。很多人可能会觉得劳工保险费很贵，但是一旦受用到的时候就会发现多么方便，你不用担心这些琐碎烦人的事情，只需专注在生意上就好。

Griffin继续说道，在寻找人力派遣公司的时候首先要确定你需要哪方面的人才，例如有些人力公司专门提供仓库人力，而有些人力公司提供专业方面的人才，例如护士或者工程师等等。在交流的时候，有任何用人方面的问题都需要问清楚。另外还要考量到这家人力公司是否有足够的人力供你使用，以防旺季时期人力短缺。

最后华兴保险总裁张国兴再次详细介绍了华兴保险免费为客户提供的人事软体。这个人事软体里面的资料非常齐全，不仅仅人事可以查看所有员工的信息，员工自己还可以使用这个软体查看他需要的资料，例如员工手册，公司规定等等。有了这个软体，你不用担心忘记通知员工一些重要信息了。另外新雇佣的员工或者员工离职的时候需要填写的表格，软体里面也都有。当然这个软体里面有些细节信息是你的公司特定的，这就需要找律师来咨询一下。众所周知，律师的咨询费一个小时最起码350元甚至更多。但是只要你是华兴保险的客户，你就可以联系你的联系人，华兴保险免费提供机会让你和律师面对面交谈。万一有些事情你做的不对了，也好及时刹车不至于酿成大错。而且所有员工都有权限用登录名和密码登录软体，及时查看一些他的权利或者员工需要注意的事项，这样有助于减少雇主被员工告的机会。这个软体是由美国专业的公司长期研发，而且跟随着最新法律。有了这个软体，就算不是专业出身的人事也可以成为专业人事。只要你有员工需要管理，这个软体就可以帮到你。只要你什么事情都做对了，就算被员工告也不一定会输。因此如果你是华兴保险的客户，你可以尽快联系华兴保险，拿到这个万能工具软体。

经济逐渐回暖，很多雄心壮志的人都自己创业开公司了。公司的基本组织可能已经具备了，但是仓库那边可能偶尔会需要临时员工。这该怎么办呢？最近社区里出现了一个新的行业，人力派遣公司。当公司仓库临时需要较多人力或者短期项目工程需要工程师的时候，人力派遣公司就发挥了作用。这些人力派遣公司有专业的管理和技能培训，能够满足某一具体行业的需求。在某一行业旺季时，人力派遣公司可以提供人力，淡季时就可以不用了。美国洛杉矶华兴保险总裁张国兴与保险专家Griffin和Daphne介绍了如何善用人力派遣公司以及需要注意的问题。

Griffin提醒各位雇主，如果你的公司有从人力派遣公司请临时员工来工作的时候，一定要关注人力派遣公司是否已为这些员工投保劳工保险。万一这些员工在工作时不小心因公受伤了，员工又没有劳工保险，那么这些员工就会来告你。因此在跟人力派遣公司做生意的时候一定要注意查看他们是否已经为他们的员工购买劳工保险。

据报道，加州前几年的劳工保险费都不是很高，导致保险公司理赔的数字超过了100%，也就是说，保险公司每收100元保费，理赔的时候可能赔了110元甚至120元，也就是倒贴了20元。故而2012年的劳工保险可能也有上涨趋势。华兴保险总裁张国兴说，要想劳工保险费不贵，唯一的秘诀就是要让公司的工作环境舒适安全且鲜少有被员工告的记录。人力派遣公司为很多公司省去了不少麻烦，特别是一些进出口公司的货柜到了，就需要很多人力。人力派遣公司与雇主在合作的时候，可能会遇到雇主要求各项保险以防不测。例如，员工在工作的时候没有完全遵照标准工作流程而弄坏了设备，或者去银行工作的IT人员不小心把数据库弄乱了，银行的损失非常大。因此在签订合约的时候，无论是劳方还是资方都要把自己应该考虑到的保险考虑进去，这样也不至于因手下的人做错了一点事就倾家荡产。

当你想要在人力上请求人力派遣公司支援的时候，你需要检查人力派遣公司的哪些东西呢？人力派遣公司的保险是否需要延伸到公司呢？Griffin回答说，雇主需要人力派遣公司提出一张证明并查看投保的是哪家保险公司以及生效日期和过期日期。她说也有雇主真的打电话到保险公司去确认这家人力派遣公司是否有劳工保险。因为证明上面写的是一整年的，但是可能保险因中断不交了而被保险公司取消保单了，这样这个证明其实是无效的了。另外EMO证明也可向人力派遣公司要求提供。至于加保与否要看你的公司和人力派遣公司的关系，如果你觉得有必要成为加保人的话也可以，对方的保险公司也会询问两个公司之间的关系。当然还有一点很重要的就是EDD（就业发展部门）部分，需要确认这些员工是人力公司的员工而不是你的公司的员工。如果不搞清楚的话，万一人力公司的员工受伤了，律师信上也会有你的名字，你还得跟人力公司投保的保险公司理赔人员联系声明关系。另外你还需要跟你的保险经纪说明这些员工不是你公司的员工，还是得跟保险公司开一个理赔号，好好处理好这封律师信。保险公司不仅仅是理赔的作用，很多法律方面的问题保险公司也可以帮忙解决。很多人可能会觉得劳工保险费很贵，但是一旦受用到的时候就会发现多么方便，你不用担心这些琐碎烦人的事情，只需专注在生意上就好。

Griffin继续说道，在寻找人力派遣公司的时候首先要确定你需要哪方面的人才，例如有些人力公司专门提供仓库人力，而有些人力公司提供专业方面的人才，例如护士或者工程师等等。在交流的时候，有任何用人方面的问题都需要问清楚。另外还要考量到这家人力公司是否有足够的人力供你使用，以防旺季时期人力短缺。

最后华兴保险总裁张国兴再次详细介绍了华兴保险免费为客户提供的人事软体。这个人事软体里面的资料非常齐全，不仅仅人事可以查看所有员工的信息，员工自己还可以使用这个软体查看他需要的资料，例如员工手册，公司规定等等。有了这个软体，你不用担心忘记通知员工一些重要信息了。另外新雇佣的员工或者员工离职的时候需要填写的表格，软体里面也都有。当然这个软体里面有些细节信息是你的公司特定的，这就需要找律师来咨询一下。众所周知，律师的咨询费一个小时最起码350元甚至更多。但是只要你是华兴保险的客户，你就可以联系你的联系人，华兴保险免费提供机会让你和律师面对面交谈。万一有些事情你做的不对了，也好及时刹车不至于酿成大错。而且所有员工都有权限用登录名和密码登录软体，及时查看一些他的权利或者员工需要注意的事项，这样有助于减少雇主被员工告的机会。这个软体是由美国专业的公司长期研发，而且跟随着最新法律。有了这个软体，就算不是专业出身的人事也可以成为专业人事。只要你有员工需要管理，这个软体就可以帮到你。只要你什么事情都做对了，就算被员工告也不一定会输。因此如果你是华兴保险的客户，你可以尽快联系华兴保险，拿到这个万能工具软体。

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