空降海外人才团队－》仿造海外模式－》建立自主创新基地，Can you fit in?

这“空降－》仿造－》自主创新”是当今中国引智的基本思路。如果你不能够fit这类团队，还是先别回去得好。我对刚毕业的博士生一般劝他们在美国工作几年，最好拿到tenure再考虑回国。一方面有更好的待遇，另一方面也算学到了“几技之长”，可以独挡一面了。美国的科学至今还是全球第一，把这个最有价值的学到手就是聪明人，而不是学什么意识形态的无病呻吟。

其实国内科研水平低于国外最主要的原因是：优秀人才在八九十年代的大量流失，因为国外工作条件和待遇优越；国内的学科带头人与国外交流不够，很多新东西跟不上。

解决的办法就是提供尽可能好的环境，把国外如施一公的一流人才请回来，由他们招聘优秀人才组建团队，效果上好比把一个美国的系空降到中国大学，独立于国内现存体制。这个空降的系以接近于美国的系的方式开展科研教学和内部管理（比如评正教授，涨工资的标准也尽量学美国的），经过10－15年的成果积累，创出自己的品牌，就不再完全dependent on于领头人的“前美国一流人才”身份了。

这个过程领头人太关键了，我说过的两个海归例子都是合格的领头人。他们在国内有无终身制我不清楚，即便没有，他们在中国开展工作的质量不差于之前在美国的。退一万步，如果那天要回美国，凭他们的水平，也能找到合适的大学当终身教授，所以他们有的自信不是一般的混饭的主能理解的。这样的人才，只教课写文章是不够的，需要他们做 coach，培养出更多的人才，这就需要他们有人事权，有财权，所谓“当官”，美国人会说，叫take greater responsiblity。

有人看到丘成桐说“北大引进的人才很多都是假的”就兴奋得大叫，嘲笑国内引智的努力。其实何只北大，很多大学都是这样，先搞“假引进”，几年之后就开始有了一些“真引进”了，先搞短期引进，逐步变成长期引进，最后全职回国。

我上大学时总笑话某来自内蒙的同学，上英语课爱用汉语标“娃次友啊内母”，现在人家在美国挣得比我多几倍。他的中学英语老师就那个水平，他只能在那种条件下凑合着先念出来，以后再纠正提高，而不是因为老师教得不对就不念，等有了好老师再按正确的念。同样，温州人用纸做的假皮鞋足以乱真，靠卖这个赚够了钱以后就做真皮鞋了。从“花钱买人才”到能够“培养自己的人才”也需要这种非常规思维。

看过文章写当年土八路用农民的大衣柜蒙上棉被当坦克，攻打日本据点，挺可笑的吧？可是谁要是有T34还会用土坦克呢？还有把抛物线发射的迫击炮改成可以平射的炮用来打鬼子的炮楼，谁要是有了国军正规部队的各种火炮还费这个事儿呢？或者等，等到有了这些武器才打鬼子？王进喜当年为了找石油，靠肩拉人抗运钻井设备而不是等吊车，并不是不懂现代工业，而是“有条件要上，没有条件创造条件也要上”。结果是，后来的人就有条件了，不用凑合了。

中共犯过很多错误，他们自己都承认。但他们最让鄙人佩服的就是“从凑合到正规”的敢为天下先，从大刀梭镖到99式坦克，从帆板渡江到核动力潜艇，从缴获的日本破飞机到自己研发的J20，从无到有，从差到精，快速追赶靠的都是非常规思维。多少曾经嘲讽过这些“可笑的”努力的人，事后被证明自己的可笑。我相信十年后再看今天中国的引智会是同样的情形。

西方人常嘲笑亚洲人缺少创造性，一些海外华人也乐于接受这种观点，顺带着批一批中国传统文化的害人。现在中国为引进人才的各种不合惯常做法，倒是照出了平时赞赏西方人思维活跃的很多海外华人嘲笑中国时有点儿象自己经常批的“缺少独创思维的中国人”。