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今天坐山观虎斗。。
中午吃饭的时候几个同事发生争执。。。
现在都鼓励带高中学生做些项目。我是从来懒得管这种事的。这都是面子工程。一个同事发难,这位是个左派,自愿充任DEI的负责人,招了几年来了不少黑人面试,到现在也没招到,因为这个最后也不是他一个人说了算。
他(A)说,你们招的那些学生,我看了都是富裕学区的学生,不公平,不符合教育的宗旨。。
另一个也是第一代移民的同事(B)跟他争辩,说每年都有城里的学校来申请,成绩太差过不了评审。
A说,他们那里学校里没开AP,甚至有的就没学过物理,学生履历自然没法跟好区比。
这时C插嘴问,说城里学校为什么不开AP。
又冒出个D说,哈哈,因为城里学校气氛太差,没人愿意去当老师,这怪谁啊。。。
A又说,我们拿了政府的钱,应该服务社会。。
B说,这不是服务不服务社会的问题,我们每年要花很多时间来设计合适的项目,让学生来,然后辅导他们,如果学生没有基础的准备,那么一开始就注定是失败的不会有效果。。
我趁机捣乱,说,这样的话,应该设两个性质的项目,一个是真的做研究课题的,叫做研究,一个是补中学没学过的,叫教育。。
这一来ABCD都不干了,说我们夏天开课补大学生的课还补不过来,还揽一把子事教中学,不干不干。。
"DEI 成了个什么罪都可以往里装的筐。
这次波音飞机的事故原因还有待调查。首先说两个事实:FAA在录用时考虑DEI并不是新鲜事,至少早在2013年时,它就包括在FAA的网站中,它在川普执政时期一直存在,目前也依然存在;而在波音公司方面,马斯克关于该公司以DEI而非安全来评定奖金标准的说法是完全错误的,导致2018年底和2019年初两起737 MAX 8坠毁、近350人死亡的控制系统故障,比该公司的DEI政策变化早了几年。一些飞机制造专业人士和业界顾问指出,对比来看,空中客车公司近些年来似乎没有发生一系列质量问题,尽管欧洲的DEI标准比美国更严格,如果DEI是设计和制造问题的根源,那么空中客车公司也会遇到类似的问题。
没有任何证据说明飞机出故障是DEI造成的,哪怕真的是某个黑人雇员对此有责任,也没有逻辑将原因归咎于DEI。白人男性在职场上失败的例子很多很多,却从来没有人强调说这是白男的错。
既然白男失败了,原因可以很单纯地被认为是选错人了,为什么黑人、女性或者其他少数族群失败了,就不是同样的原因,而是DEI的错呢? "