瞎扯办公室政治（8）老板篇 投名状

瞎扯办公室政治（8）老板篇 投名状

上两篇说到两只象，白象和红象。记住我这个红白象理论，加之具体应用练习，办公室政治不说游刃有余也会是如鱼得水，知道方向深浅。今天这篇要谈的是一颗老板红象的定心丸。

 

一般老板的手下在办公室政治层面可以分成几个不同的类别。嫡系：知根知底（己经在一起多年），一荣俱荣一损俱损（老板升职，下面也会跟着升，他们也有这样的期待），带兵打仗也能说得过去（做事还行，能对付过去），对于嫡系人马，老板会相信他们在其他人（老板的老板，老板的平级）?面前说好话而不是damage 的话。老板的深层扰虑人事问题，嫡系帮忙出点子，平时通风报信，打探消息，自甘做马前卒。关键时候舍身相救，替老板挨板子，几夜不睡觉为老板达成目标。旁系：外来户，可以利用做一些事，但是有好的offer 旁系的人可能会走人，可能是文化，沟通等各种问题旁系对于老板没有忠诚度，老板会觉得旁系在他人面前会直话直说，不注意老板或team的利益。第三类是鸡肋，能力不行，没啥用，到时等着layoff时丢弃了。

 

职场里年轻人喜欢换工作无可非异，大家建立的是一些弱关系，但寻寻觅觅最终的目的是什么？无非是收入高，职位高，工作喜爱，老板好，同事好相处。看到这个大家应该明白了，其实就是找一个可以成为嫡系的地方，靠大伙帮忙，一起提升。不管你现在在那里上班，都不要把它当成一个短期歇脚的地方，而是利用机会，争取成为嫡系中的一员。怎样成呢？这就要回到这篇文章的主题递投名状了，就是想办法给老板表示忠诚度。

 

百度百科里投名状是这样定义的： “投名状在古代用于忠诚之征，意思是加入一个组织前，以该组织认可的行为表示忠心。 其所谓“但凡好汉们入伙，须要纳投名状”，大意是指一个人在进入绿林时必须签署的一份生死契约，有了“投名状”便落草为寇。” 

 

C初来乍到，看到A和B的热络，C这时需要想的是怎样递投名状，需要冷静观察老板最需要什么。可能是个技术难题，可能是个项目管理，也可能是个棘手的人事问题，亦或仅仅是加班的需要，这时C冲上去做的同时，一定要跟老板有当面的沟通谈话要很自然地点到自己的effort 是在为老板着想，为他打天下。以开玩笑的语气说出也是一种很好的选择。说句大白话，在公司里你最需要的是跟老板交朋友，跟他结盟。如果你把工作当成做一天和尚撞一天钟，你到那都是旁系，以后以前老板同事飞黄腾达，招兵买马，也不会想到你，因为他组建队伍的目标第一是把以前是嫡系的招了，（具体原因后一篇会谈到）所以说只要你在一个地方工作超过三个月都要注意经营政治关系。评估你同老板同事关系的一个简单方法就是老板以后走了他会不会回头来挖你，同事找到新工作，他会不会也推荐你去他那。

 

下面做一个广告，谈当老板的最高境界：占山为王。