瞎扯办公室政治（3）校准与测不准定律

瞎扯办公室政治（3）校准与测不准定律

 

大家可能奇怪我怎么突然用这么一个题目，校准这个词是从英文calibrating 翻译过来的。因为这个词同办公室政治大大的有关。所谓政治，就是论功行赏，坐地分赃。但是政治不是科学工程，一个人的本事能力不是称斤称两就那么容易可以衡量的。以前一个人performance 的好坏，直接老板说了算，弊病很多。在湾区看到的最有效的评估系统是google 的评估系统，个人写自我评估后，引入calibrating 的过程，也就是组成一个委员会来辩论这个人他的rating 到底在哪一个级别。极大地降低manager 个人因素造成偏差，让评估成为一个多人vote 的结果。为什么需要校准，因为很难测得准啊。我把它叫成政治上的测不准定律。而且一个人对另一个人能力贡献的看法是被非常多的因素影响的。比如好恶，信息的多寡，别人的反映，manager 对业务的了解，等等，都影响到最后的结果。大家知道就是父母对亲生的孩子都可能有偏心。朋友在一起玩也有不带某个人玩的时候，因为不喜欢啊。所以在公司里，老板不可能做到100%准确，所以也没有100%的公正。为什么请见我后续老板篇。这时如果你听之任之，只管干活，不注意提高自己的影响力（influencing power), 你就是一个算盘子，仼人拨打。到论功行赏时，你觉得受了天大的委屈，但是在这之前你一点这方面都不愿意投入put in effort, 你有这样的结果怪谁呢？

 

在办公室里，你可能对你上下左右的人有一个评价，比如这个人人品挺好，那个人技术很高，但脾气怪，就是不想跟他一起工作。反过来说，所有人对你也一样也有这样那样的看法。只不过有的人的想法在评估中并不起太大作用，因为他的influencing power 不够。在办公室里玩政治，说穿了就是“有意识地”讲话或行动去提高自己的影响力。正面的目的是让自己或团队的真实能力贡献被认可，如果说是被放大就有点偏了，但是如果象just asked 网友的二老板己经通过手段被放大太多，just asked 在提高自己影响力方面是绝对不能谦虚的。只是要特别注意方式方法。

 

继续说以前ABC 的例子。B 做了一件事挺好，C 在跟A  有机会谈起这件事，C 在A面前顺便夸了B一下。大家说说C这样做是好是坏呢？简单回答，如果C过了脑子，C认为这个时候讲这句话能在A面前显得自己大度，增加自己以后在A 面前讲话的可信度，决定这样的说，他就是在玩政治了。反之，C没头没脑随声附和一句，或者自觉正义在手实事求是，不注意影响，既使也是讲同样的话，达到同样效果，也是政治的门外汉。

 

有同学会说你瞎扯君好烦人啊，把个工作场所搞得这么复杂，累不累啊？是的，是挺累人的，华人基于文化背景天生骨子里没有印度人生来的政治危机和意识，以前在印尼，马来西亚立国时吃了大亏。我写这些也是鼓励华人多参政，不仅仅是在办公室里。敬请关注我下一篇：办公室政治（4）嗟来之食与伯乐相马。

 

 

 

 

 

[天凉好秋]

写得很有道理, 会继续读。