年度评估

这是我发表在职场的一篇文章，放在博客与大家共享

上周老板给我做年度评估，当然肯定我完成安排的工作，而且工作质量高，是啊，我是个认真的人，做事仔细，思考较多，还要仔细检查结果。所以工作质量高，是认真的结果。可是，老板说我 verbal communication needs improvement。老板其实是要我改善英语，要象美国人一样讲话，阐述问题，这样才可以有更好的职业发展（在review上说有可能做team lead）。但这是改善英语，不是review的verbal communication 的本意。 我知道，英语是我的弱点，现在这个英语水平，是万万不能领导别人的，但要完成现在的工作任务，则足够了。但年度评估上的 verbal communication 不是这个概念，我认为涵义更广，更带有一点办公室工作表现，工作态度的意义，不是英语是否流利的问题。所以，我和老板据理力争，首先，英语不是我的native 语言，这是公司雇我时就知道的，是认为我可以胜任工作，才雇我的，事实证明如此，我工作完成很好，如说我communication 不好，那怎么说我完成工作好？ 如果有人不喜欢我的说话的方式，或communication方法，但我们还是能一起工作，并完成工作啊？另外，我知道英语是我的弱点，所以我花更多的时间做案头准备，这样可以弥补语言的不足。所以我不同意，年度评估上的verbal communication 需要改进。如说要我更善英语，把每项工作表述的更加清楚，简洁，为人处世更加圆滑，我则同意。最后我对老板说，在review 上说我communication skill 不好，我很惊讶，打击大大，这样工作也没有动力了。 当然，老板解释了很多，好像也有点不高兴。 不过，最后老板同意，把 need improvement 改成 meet expectation。 在后来的comments里，也说communicate effective，但是要工作表述的更加清楚，简洁。

老板最后有点委屈地说，有什么老板这样提建议的？言下之意，我是为你好啊，为你个人前途着想啊。
我回答，我真的很感激你让我改善英语，你也是个好老板，公平，支持员工，是我喜欢的老板啊！

其实老板说的是对的，英语是我们中国人的命门，如要职业上要发展，是要提高英语，不要让英语成为个人发展的瓶颈。但写在年度评估中不太合适。我也一直想着要增加时间学习英语，看来不学不行了。老板最后愿意改，还是很不错的，我有点敬佩他的让步。

评估还有第二轮，大概下周进行，所以回写最后结果。