无用还是有用? 成就取决于态度。
俺的博客不是博客，只是一个存放旧帖的地方而已......
正文
五 猎头与面试
坛子里经常有找工的朋友问起有关猎头（headhunter 或 agent）的问题，所以我也想跟大家说说我碰到的猎头。一开始，简历贴到求职网站后，头几天接到很多电话或Email，大部分是猎头的，也有一小部分是雇人公司HR。我觉得猎头还是有作用的，我的上一个工作就是猎头给找的。但是猎头的素质也良莠不齐。有的表现得比较专业，不会追根究底问些不重要的问题，整个过程协调安排的比较好，跟雇人公司也有多年的联系，对他们的需求比较了解，很大程度上知道雇人公司到底要找一个什么样的人。这样的猎头也会提醒你还有没有什么需要在简历上针对Job Deion要补充的（当然他也强调不可捏造），安排好phone interview or on site interview 后会告诉你interviewer 的简况（e.g. His role in the hiring team, his technical strength, or even his profile from LinkedIn, etc.)，有哪些technical skills 是interviewer 很可能问到的，甚至面试的衣着谈吐他都会给你一些提醒和建议。面试完了以后还打电话问我进行的咋样，有啥问题我没能回答上的，等等。他也会跟雇主要一些feedback然后告诉我。我碰到过几个这样的猎头都有manager或director的头衔，呵呵，也可能他们做的时间长些，确实有经验吧。另外也有不少猎头素质较低，有的一听就是菜鸟（我碰到的几乎所有的印度人猎头都比较菜，俺也没有刻意贬低印度人的意思，我个人经验确实如此），跟你啰嗦半天问你一大堆问题还帮不到啥忙，你问他雇人公司的情况他就给你来个一问三不知，感觉纯粹浪费时间。那么找工作到底要不要用猎头，这恐怕也是因人而异。坛子里有的朋友如怪哉兄和ExpectingMM都倾向于不用猎头。大家各自经历不同吧，也没啥对错的。
关于递交简历后没有回音，我也有很多次这样的经历。有时候觉得我的经验，资格，技能都很符合，可为啥就是不理我呢？我想了想，觉得可能有一下几种可能：1招聘广告可能只是走过场，他们不是想招人（如有的公司给雇员办绿卡时perm阶段好像就有那么一道吧）。2这可能是他们做marketing或广告的一种方式（尽管可能性不太大）。3确实要招人，但人选他们早内定了，你投了简历也没用。4你觉得你很适合，可是他们不那么认为，也许他们还有（或还想找）更强的人选。
On site 的时候我总是尽量专注于问题的回答而不去过多地想结果。但是，总觉得好像很难找到两年前走狗屎运的那种感觉了。下面就说说最近的两次面试吧。
去S公司面试，第一场是中午饭（与部门director, hiring manager, 及另外一个manager一起）。他们详细问了我前一个工作的情况，俺就侃侃而谈，之后director说了句“this is what we are looking for”，俺也放心一些了。由于他们三个人轮番问我问题，我说得又多，本来我吃饭就慢（属于细嚼慢咽的那种），结果最后他们三个都吃完了，我还没吃完。我一看不对劲，赶紧忍痛割爱（可惜了我order的美食啊，唉），让waiter收盘子走人。接下来就是和其他组员的interview，整体上还行，也有些细节上的technical question回答得不甚理想。给人印象最深的是有一over nice的老者，进门就一堆的恭维话，什么“I love your resume...very impressive”之类的。然后就问了我些巨简单的问题。我每回答一个，他都大肆称赞一把，弄得我都有些不好意思，他实在是有些夸张了。最搞笑的是他拿了个本子，上面全是题，还时不时指给我看：“See? No comments for this question yet. You know why? I interview many people every day, nobody went this far!”。后来我意识到老人家问的问题虽然简单，但是覆盖面很广，敢情是来打探我的知识面的。还好我没有让他老人家太失望。总之我Resume上有的基本上都问道了，没有的也问了不少。俺好希望可以最终搞定它。面试完俺的总结是，Resume上一定要写你会的。不会的skill绝对不要写，别人很可能会问到，到时候就没法收场了。
另一个On site ，面试我的是三个SDET Lead，完了之后是跟他们的头谈。他们好像都对我在前公司的工作很感兴趣，大都愿意听我在那喋喋不休的说，也花不少时间给我介绍他们的Projects。Technical的问题也不如传说中的难，写程序我基本都能写出（汗！），实际问题的分析也还凑合。最可惜的是跟他们头Interview时，我居然漏掉一个typical test case，唉，不知道会不会有重大负面影响。不过，至少看来我做SDET（software development engineer in test) 的工作经历还是有一定的marketability。
另外我还想说的一点是，on site interview 的时候不管怎么艰难都一定要坚持到最后，除非是雇主要中止。讲一个真实的故事：我在前公司工作的时候，跟一个同事（same team and we report to the same manager，but he is also a hiring manager of his own group) 吃饭闲聊，他跟我说起他们组interview一中国女孩，没面试完那女孩就自己quit了，可能是她自己感觉太差了。“It's not that bad. Actually I wanted to hire her. But since she already quited, what can I do?”这个同事跟我说。我也觉得很遗憾，可惜当时我不知道此事，否则我一定会竭力劝服这位女同胞坚持下来。有时候其实是interviewer故意为难你一下，想看看如何handle pressure。有时候却是我们自己的错觉，实际情况并没有我们想象的那么糟糕，如果轻言放弃，那未免就太可惜了。为什么我们经常说坚持就是胜利？大概意义就在于此吧。
Interview结束后等待的过程通常是漫长而痛苦的。一个办法就是暂时忘记它（因为你想也没用），专注于找下一个机会或准备下一个Interview，过些天再联系一下看看，不要时时刻刻都想着这件事。我现在就在等待中（当然也没有停止找别的机会）。经常在漫长的等待中，我就哼起李宗盛的那首歌：
工作是容易的，赚钱是困难的；
恋爱是容易的，成家是困难的；
相爱是容易的，相处是困难的；
决定是容易的，可是等待，是困难的......
是啊，等待是困难的，我们都希望那只是黎明前的黑暗......
（本文在“职场生涯"论坛中的链接：http://web.wenxuecity.com/BBSView.php?SubID=career&MsgID=262669）
坛子里经常有找工的朋友问起有关猎头（headhunter 或 agent）的问题，所以我也想跟大家说说我碰到的猎头。一开始，简历贴到求职网站后，头几天接到很多电话或Email，大部分是猎头的，也有一小部分是雇人公司HR。我觉得猎头还是有作用的，我的上一个工作就是猎头给找的。但是猎头的素质也良莠不齐。有的表现得比较专业，不会追根究底问些不重要的问题，整个过程协调安排的比较好，跟雇人公司也有多年的联系，对他们的需求比较了解，很大程度上知道雇人公司到底要找一个什么样的人。这样的猎头也会提醒你还有没有什么需要在简历上针对Job Deion要补充的（当然他也强调不可捏造），安排好phone interview or on site interview 后会告诉你interviewer 的简况（e.g. His role in the hiring team, his technical strength, or even his profile from LinkedIn, etc.)，有哪些technical skills 是interviewer 很可能问到的，甚至面试的衣着谈吐他都会给你一些提醒和建议。面试完了以后还打电话问我进行的咋样，有啥问题我没能回答上的，等等。他也会跟雇主要一些feedback然后告诉我。我碰到过几个这样的猎头都有manager或director的头衔，呵呵，也可能他们做的时间长些，确实有经验吧。另外也有不少猎头素质较低，有的一听就是菜鸟（我碰到的几乎所有的印度人猎头都比较菜，俺也没有刻意贬低印度人的意思，我个人经验确实如此），跟你啰嗦半天问你一大堆问题还帮不到啥忙，你问他雇人公司的情况他就给你来个一问三不知，感觉纯粹浪费时间。那么找工作到底要不要用猎头，这恐怕也是因人而异。坛子里有的朋友如怪哉兄和ExpectingMM都倾向于不用猎头。大家各自经历不同吧，也没啥对错的。
关于递交简历后没有回音，我也有很多次这样的经历。有时候觉得我的经验，资格，技能都很符合，可为啥就是不理我呢？我想了想，觉得可能有一下几种可能：1招聘广告可能只是走过场，他们不是想招人（如有的公司给雇员办绿卡时perm阶段好像就有那么一道吧）。2这可能是他们做marketing或广告的一种方式（尽管可能性不太大）。3确实要招人，但人选他们早内定了，你投了简历也没用。4你觉得你很适合，可是他们不那么认为，也许他们还有（或还想找）更强的人选。
On site 的时候我总是尽量专注于问题的回答而不去过多地想结果。但是，总觉得好像很难找到两年前走狗屎运的那种感觉了。下面就说说最近的两次面试吧。
去S公司面试，第一场是中午饭（与部门director, hiring manager, 及另外一个manager一起）。他们详细问了我前一个工作的情况，俺就侃侃而谈，之后director说了句“this is what we are looking for”，俺也放心一些了。由于他们三个人轮番问我问题，我说得又多，本来我吃饭就慢（属于细嚼慢咽的那种），结果最后他们三个都吃完了，我还没吃完。我一看不对劲，赶紧忍痛割爱（可惜了我order的美食啊，唉），让waiter收盘子走人。接下来就是和其他组员的interview，整体上还行，也有些细节上的technical question回答得不甚理想。给人印象最深的是有一over nice的老者，进门就一堆的恭维话，什么“I love your resume...very impressive”之类的。然后就问了我些巨简单的问题。我每回答一个，他都大肆称赞一把，弄得我都有些不好意思，他实在是有些夸张了。最搞笑的是他拿了个本子，上面全是题，还时不时指给我看：“See? No comments for this question yet. You know why? I interview many people every day, nobody went this far!”。后来我意识到老人家问的问题虽然简单，但是覆盖面很广，敢情是来打探我的知识面的。还好我没有让他老人家太失望。总之我Resume上有的基本上都问道了，没有的也问了不少。俺好希望可以最终搞定它。面试完俺的总结是，Resume上一定要写你会的。不会的skill绝对不要写，别人很可能会问到，到时候就没法收场了。
另一个On site ，面试我的是三个SDET Lead，完了之后是跟他们的头谈。他们好像都对我在前公司的工作很感兴趣，大都愿意听我在那喋喋不休的说，也花不少时间给我介绍他们的Projects。Technical的问题也不如传说中的难，写程序我基本都能写出（汗！），实际问题的分析也还凑合。最可惜的是跟他们头Interview时，我居然漏掉一个typical test case，唉，不知道会不会有重大负面影响。不过，至少看来我做SDET（software development engineer in test) 的工作经历还是有一定的marketability。
另外我还想说的一点是，on site interview 的时候不管怎么艰难都一定要坚持到最后，除非是雇主要中止。讲一个真实的故事：我在前公司工作的时候，跟一个同事（same team and we report to the same manager，but he is also a hiring manager of his own group) 吃饭闲聊，他跟我说起他们组interview一中国女孩，没面试完那女孩就自己quit了，可能是她自己感觉太差了。“It's not that bad. Actually I wanted to hire her. But since she already quited, what can I do?”这个同事跟我说。我也觉得很遗憾，可惜当时我不知道此事，否则我一定会竭力劝服这位女同胞坚持下来。有时候其实是interviewer故意为难你一下，想看看如何handle pressure。有时候却是我们自己的错觉，实际情况并没有我们想象的那么糟糕，如果轻言放弃，那未免就太可惜了。为什么我们经常说坚持就是胜利？大概意义就在于此吧。
Interview结束后等待的过程通常是漫长而痛苦的。一个办法就是暂时忘记它（因为你想也没用），专注于找下一个机会或准备下一个Interview，过些天再联系一下看看，不要时时刻刻都想着这件事。我现在就在等待中（当然也没有停止找别的机会）。经常在漫长的等待中，我就哼起李宗盛的那首歌：
工作是容易的，赚钱是困难的；
恋爱是容易的，成家是困难的；
相爱是容易的，相处是困难的；
决定是容易的，可是等待，是困难的......
是啊，等待是困难的，我们都希望那只是黎明前的黑暗......
（本文在“职场生涯"论坛中的链接：http://web.wenxuecity.com/BBSView.php?SubID=career&MsgID=262669）
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