老板系列-- 创业者的荣耀和悲哀 (3)

3〉峰回路转

丹尼大学时代的教授彼特是他们生命中的恩人。如果不是彼特实验室对他们的样品写了推荐报告，并高价收购的话，公司的小船很可能撑不到岸边就在风骤浪急中沉没。

我后来看到听到并经历过很多创业者的失败，很多时候，人们缺乏的不是智慧，不是激情，不是勤奋，不是努力，而是一点点运气，一点点综合了天时地利人和的好运气。

彼特实验室的推荐报告在权威杂志上发表，给公司带来了转机，而彼特实验室高价收购样品也暂时缓解了公司经济上窘迫。

他们开始招兵买马，并找到一个有库房有实验室的正规办公楼。几年之后，办公楼搬迁数次，越搬越大，最后的一栋大楼占据了一整条街面。

约翰没有多久就恢复了花花公子的原状，只要公司有点钱，他就拿去胡吃海喝，出手阔绰。他一刻都无法在办公室里正经地呆着，成天在外面游荡。公司里新进的员工几乎都不知道还有这样一个老板存在。

 节俭成性的丹尼之所以容忍约翰的挥霍无度，在于约翰和他选中的助手们有这样的本事：知道到什么地方去结识什么人，在什么场合说什么话。 约翰的血液中天生具备着品鉴，推销和说服的才能，使他带来的客户，越来越多，越来越熟悉。最后最好的，都是能够下大订单的五百强中的公司。

 约翰后来玩到国外去了，他的销售业绩在全世界遍地开花, 为公司的壮大立下汗马功劳.

 丹尼一直都是孤独的，他一个人主持着公司日常事务。无论巨细事必亲躬，从关心厕所的清洁到劝解员工的纠纷，从帮助程序员解决难题到亲自去客户处讲解原理。

很久的一段时间，丹尼还是开着一辆没有空调的烂车，拿着比总工程师还低的薪水，每天象一颗钉子，在办公室里坚持到最后一刻。

 我相信意大利人的本质中有一种做领袖的热忱。但是，丹尼的作风，在我的眼中，与其说是个CEO还不如说是个老大，一个大家庭中的家长。

 公司从五人发展到五十人再发展到五百人，每个人都是丹尼精挑细选找来的，都是他的精锐部队，都能对他一呼百应。他因此而要对每个人负责。大家舒服了他才能舒服，大家高兴了他才能高兴。

 他做这个角色做得太辛苦太坚毅。他的健康迅速地恶化，头发几乎掉光了，背也开始佝偻，一个三十多岁的男人已经满脸沧桑。

 他的太太先后为他生了三个女儿，吃尽了苦头。我后来有一次在公司的派对上看到丹尼的女儿们。她们站在那里，小小的年纪，脸上一点笑容也没有，那么成熟那么沧桑那么苦命，看得我眼泪都掉下来了。

丹尼终于住进了医院，劳累过度营养不良血压过低，他在病房里输血输氧输液。

约翰放下手中的一切飞回来。他第一时间做的决定就是建立公司盈利后的分配制度，他要让丹尼和自己分享公司的利润，买车买房，从此以后过上舒心像样的日子