人在职场混，难免不挨刀――职场不挨刀秘籍(ZT)

正在职场中拼杀的你，是否像中国足球队一样，除了累出一身臭汗，什么也没有？ 我们从一则小寓言开始…… 在一棵大树的枝头上，小麻雀对地上的小花猫说：“你长得漂亮，还会捉老鼠，大家都喜欢你，我比不上你。可是，有一点你比不上我。” “ 哪一点？”小花猫问。 “我现在这么高的地方，你永远爬不上来。”小麻雀笑着说。 你有才华，你有思想，你有经验，你也很能干…… 问题呢？ 不如你的人却提升了，比你年轻的人却提升了，你身边昔日的好友同事也提升了…… 在职场中，你也是一只永远爬不上去的小花猫吗？ 问题到底出在哪里？问题出在，你不知道你和你的上司有多远。 呵呵，知道你急。别急，先回答下面的问题： 你知道平面玻璃和放大镜的区别吗— 弱智的问题，不想回答！ 没有想侮辱你的智商。物理学上这是小P孩都能回答的问题，职场学上却是一个让成人的你不得不深思的问题。 阳光透过平面玻璃，依然是阳光。阳光透过放大镜呢？— 聚焦、着火点、燃烧…… 而你呢？在职场中苦苦挣扎的你呢？是否也燃烧起来了？ 嗯，你好像有所悟，别急，我们一起继续思考…… 同事、上司、老板、客户和合作伙伴…… 这些人构成了你的职场生态圈。你每天都在向他们传递你的信息 — 知识、能力、思想、性格、处人做事的态度和风格等等。如果把这些信息比作阳光，会怎么样呢？ 两种情况： 信息是正面的—也就是说你带给别人的是充足强烈的阳光，那么你会受到大家的欢迎，你的职场人缘就好。 信息是负面的—那么你带给大家的就是阴霾，你在职场中就成了“狗不理”包子。你当然不希望成为“狗不理”包子。 那怎样把正面信息带给大家呢？ 还记得“乌鸦和狐狸”的故事吗？ 陈宗早先生在《管理长歌行》引用了这个故事来说明一些令你感兴趣的道理。 乌鸦叼着一块肉，站在树枝上。狐狸在下面笑着说：“您好，亲爱的乌鸦！” 乌鸦不作声。 狐狸说：“亲爱的乌鸦，您的羽毛真漂亮，麻雀比起您来，可就差远了。” 乌鸦看了狐狸一眼，还是不作声。 狐狸又说：“亲爱的乌鸦，您的嗓子真好，谁都爱听您唱歌。您唱一支吧！” 乌鸦依然不作声。 狐狸转了转眼珠子，“该死的乌鸦？你有什么了不起？你是世界上最可恨的东西。谁碰上你，谁就要倒霉，谁听到你的叫声，谁就要遭殃。” 乌鸦听了很气，再也忍不住了。 “啊……” 它刚一张嘴，肉就掉到了地上。狐狸叼起肉，钻到洞里去了。 在职场中，也请闭上你的乌鸦嘴，狐狸在等着你哩。 你要像乌鸦一样展示你有价值的东西，但同时保护好这些有价值的东西，不要让狐狸抢走了。 高调做事，低调做人。 怀才就像怀孕，时间长了，大家自然知道。 讲了半天，是在讲职场圈子吧？ 对了，讲的是职场圈子。 圈子，圈子，圈子，大的，小的，重要的，不重要的…… 其实，说到底，职场中只有两种圈子：平面玻璃构成的；放大镜构成的。 你属于哪一个圈子？ 你最常见的是类似于兴趣小组的圈子：一起吃饭的，一起开派对的，一起散步的，一起聊天的…… 你感觉良好，因为你是讨大家喜欢的人。 漂亮而会捉老鼠的小花猫，也讨大家喜欢，可是上不去。 你也郁闷，因为你也上不去。 这就是平面玻璃构成的职场圈子，很多，一个又一个…… 你的信息像充足强烈的阳光透过这类平面玻璃，永远无法产生巨大的能量。 这时，你自然想到了还有另外一个圈子—放大镜构成的。 你的信息像充足强烈的阳光透过放大镜—聚焦、着火点、燃烧。 当你被这个圈子认同，当你跨进这个圈子，当你为这个圈子服务，并代表这个圈子的利益说话，你的信息才可能被这个圈子聚焦而形成巨大的能量。 这个圈子的焦点是你上司。 “你上司”指你的上司，你的上司的上司，你的上司的上司的上司…… “你上司”是这个圈子的主人！它创造并控制了这个圈子。 放大镜的边框决定了你和你老板距离的远近。 当你跨进这个神秘的边框，说明你已与你老板走近了，说明你与圈子里那些“老虎式”的人走近了，你可以把你最好的信息像充足强烈的阳光一样经常聚焦，而使你的事业产生巨大的能量。 当你游离在边框之外，你与你老板遥远的距离将是你职业发展最大的阻碍。 这种距离不是物理上或地域上的距离，而是指： 利益的距离； 内心的距离； 价值观的距离； 在职场中，你得要仔细研究这种“距离”的学问。 好了，你总算明白了。你和老板有多远，就是一个放大镜边框的问题--是在里面，还是在外面，风光不同，结果也不同。 跨进了那个圈子，走近了老板，你还需要关注的是： 1.经常从老板的角度和观念来思考，洞悉老板内心真实的想法； 2.多做实事，少说废话 。表现出你的执行力，而不是整天夸夸其谈宏观和战略问题； 3.凡事以大局为重，从公司和圈子整体利益出发。当二者利益冲突时，请优先考虑圈子利益； 4.把老板的尊严放在和你工作同等重要的位置 。   还有一个更重要的问题…… 《管理长歌行》引用了大家熟知的《狼和小羊》的故事。 一只狼看见一只小羊在河边饮水，想找借口把它吃掉。狼指责小羊把水弄脏了。 小羊说：“我在下游，你在上游，不可能弄脏上游的水。” 狼自知理亏，就又说：“你去年骂过我。” 小羊回答说：“我那时还没有生下来。” 狼老羞成怒，便说：“即使你辩护得好，我也不放过你。反正，不是你骂过我，就是你家里人骂过我。”说着，狼一头扑过去，就把小羊吞吃了。 想想看，这是一个什么问题？ 是的，是合法伤害权问题，潜规则问题。 像那只不讲道理的狼一样，老板掌握着在规章制度里找不到的合法伤害权。这种权力通常很值钱。 掌握合法伤害权的老板往往牛气冲天，在公司内部制造一系列潜规则。你个人的荣辱浮沉很多时候由这些潜规则来决定。（zyzdgd?） 举例：永远不要幼稚地认为，老板只是从你的工作内容来评估你的工作成绩。评估结果里还包含他个人的好恶、价值观、利益和情绪等。