其实能在美国当到技术经理已经很不错了

人生短暂， 何必太苦了自己？美国土生土长的又有几个人能够在大公司里领导十几个人的？但是如果一定想要在职坛上继续往上爬，我认为下面几个方面缺一不可。前三者容易做到，后面两个有些难。

1. 雄心 - 没 有自己内心的动力不行
2. 语言 - 基本语言太差了没法交流
3. 天资 - 有些人就是喜欢听从别人的，这样省心，没有领导别人的意愿或天赋，没有远见vision没有关系； 或者就喜欢自己的技术工作
4. 文化

这个不是一天两天能够解决的， 这是耳濡目染天长日久得来的。如果能够看懂并理解Friends 剧里面的所有笑话已经很不错了。但是作为中国人能够恰到好处地活学活用不容易。只懂得体育也不够，聊天时还得有passion。更得有自己的爱好。一般男同胞喜欢的看书听音乐后院种小菜星期天去逛中国城或逼着孩子上课外课很难与当地人有多少共同语言。咱们也不乱花钱，不这么逛酒吧， 难得喝醉，喝醉了也不胡乱说政治教会床上的事。FB上也只小心翼翼地传一些不温不火的鸡汤， 夸起别人来很吝啬， 说起别人来也没有什么太多的好话， 活得小心翼翼的。。。嗯， 这个文化吗就得慢慢来。当然一慢机会就错过了。

5. 机会

升官的机会难得， 想要的时候不来， 不需要的时候偏偏来。但是你不能老是被动地等。 你得让你的同事老板们知道（同胞们一般比较谦虚，唔着不说），if you never ask you'll never know。 而且不要放过领导能力学习培训的机会（不要以为那些只是扯嘴皮子的事，或者你学历高就什么都懂），还得耐心培养新人。一旦机会真的来了， 公司不会因为你暂时不能替代而把升官的机会给了别人。我认为这一点同胞们做得不够好。有些同胞老是觉得自己最厉害，技术上有一把， 公司缺了我就不能运行了，也不诚心诚意地传授真经给别人。Remember, nobody is irreplaceable.  The best leaders always have a back-up plan, why not have one for yourself?

祝各位升官好运！