“功夫茶”与管理效益

　品茶向来是小资的专利，或者说是休闲人士、儒商绅士的爱好，在中国、日本乃至东南亚都很有其渊源，而“功夫茶”则是在广东特别出名，“功夫茶”进入企业，我想主要也是广东特别时兴，坦然说，在大企业是没有“功夫茶”的，因为大家的“功夫”都用去斗天、斗地和斗人，哪有时间搞这个东西。小企业的“功夫茶”功效甚佳：

　　1、搞好对外关系

　　有客人来厂，不是招待到大厅，而是把他招呼到精致的饮茶间，这就是小企业，然后在老板助理的侍侯下动起“功夫茶”，三杯两杯下肚后生意就谈开了;

　　2、缓解精神压力

　　“小企业做事，大企业做人”，在小企业一天忙活，有时间就希望休息一下，这个时候“功夫茶”就是最佳舒缓神经的物件;

　　3、润滑关系

　　“功夫茶”的另一大作用则是开展公关，润滑关系，这个已经比“大碗喝酒”更为让人喜欢。

　　但是，“功夫茶”也是一种惰性、慵懒、“玩物丧志”的精神**，老板不会在“功夫茶”上发奖金，这样做太接近员工，员工不会“感激涕淋”;高管也不会在“功夫茶”上批评员工，因为这样饮茶很没劲;车间领导更不会在“功夫茶”上检讨工作，多扫兴。所以有“功夫茶”的企业大都还没有成熟——这是检验珠江三角洲企业是否成熟的通用标准之一。

　　茶一下肚，该严肃的地方严肃不起来，该认真之处认真不了。所以，“功夫茶”实在太“和谐”了，太“庸俗”了，农村老爹也在品茶，边喝边聊自己的庄稼长得很壮，边喝边谈自己孙子已经带来过三位女朋友;市井百姓也在“泡茶”，边喝边侃大山，话粉丝;饮茶文化在中国代表的就是生活奢侈，“功夫茶”把我们的生活节奏人为的放慢，性情被我们锻炼得消沉而无斗志。于是老外说咱中国没有男人，因为中国的男人不够“man”，说中国的女人贱就是因为中国没有男子汉!

　　“功夫茶”影响着我们的管理文化，大家有时间就闲聊，有机会就QQ，有空就喝茶，甚至没空也要来两手“功夫茶”，并把他美化成会享受人生，会释放压力，会劳逸结合。

　　其实，“功夫茶”就是影响时间，就是让我们心不在工作，饮茶前想着饮茶，饮茶后还是想着饮茶，并且还考虑明天怎么饮?什么时候饮?和谁饮?饮普洱还是铁观音?