3 。 2000 年以后。大规模的移民开始，每年由 3,5 万移民到达加拿大，澳大利亚等国家。移民中成分比较复杂，什么阶层的都有。上至博士教授，下至伪造文凭的普通老百姓。随风的 , 盲从的，应有尽有。地域分布也非常广，从大中城市到中小城镇。在这其中，形形色色的移民公司起了推波助澜的作用。早期的移民公司，很多都是有更早期的移民经营。他们看准了这一商机，立即回国招揽移民生意。办公司赚钱本来无可厚非，问题是他们明知道移民后并不是只有福享没有罪受，明知道移民会给自己本身带来心理和 PHYSICAL 的震颤，但他们就是只字不提，大谈移民的生活多么多么美好，以至于有很多移民来后大骂移民公司"骗子"。
值得注意的是在这波移民潮中，国内的即得利益者 : 握有实权的，能够挣到大钱的 ( 贪官除外 ) 等移民的较少，绝大多数移民者是一般意义上的技术或行政人员。他们中的大部分收入中偏下，没有享受到“额外”的利益或待遇，并对他们当时的处境感到不满但没有能力改变，基希望于出国能改变他们面临的诸如生活，人事关系紧张等的问题。他们也普遍有一种幻想 : 国外注重个人能力，人事关系简单， THAT IS ，只要你在专业上有能力即使其他什么都不是也一定被重用。实际上，如果真正了解了国外公司的运作方式，你就会知道公司用人的方式更注意员工之间的协作精神 (TEAMWORK) 。什么是协作？就是员工之间在工作关系上要融洽，紧密配合。工作关系上要想和谐，私人关系上最起码也一定要过得去。很难想想私下关系非常紧张的两个人能够在工作上亲密无间。因此，那种只靠个人能力就能解决一切问题的简单思维在这里很难行的通。这就是大公司招聘面试为什么总要有人事资源部门 (HR) 参与的原因。工作的朋友们，可以回忆以下他们曾经问过有关你个性的问题。
这样的结果自然会给这部分移民带来了问题 : 原本希望来到国外就能一了百了解决他们在国内所遇到的问题，但到头来问题不但没有解决还要重新面对似曾相识的人际关系的问题。他们很烦恼，郁闷，不快。轻者唉声叹气；重者大骂这里的公司用人制度无能，不会因材施用。在我周围的移民圈子中可以发现这么一种现象 : 凡是在国内人事关系融洽(英语水平，专业能力差不多)，在这里找工作相对简单,因为他们的社交圈子广 ；反之，则很难。我有个朋友的老公，每到 3 个月试用期就被解雇，他干过的很多工作都是如此。我的朋友很烦恼，有一次聊天说起了此事 , 他丈夫性格孤傲 ( 在工作上 ) 看不起其他同事；穿着上存在问题，上班很少换衬衫，总是一条衬衫穿一周。她为此纠正过他，但他总说衬衫很干净为什么天天换，为什么非按他们的方式办？！写到此，朋友们就知道他为什么总被解雇的原因了。中国移民的专业素质确实很强，但协作精神和人际关系确实有偏差，有许多值得改进的地方。 还有许多人对当地人的为人处事不以为然，认为他们对你的客气是“虚伪”不真诚的，不如中国人来的实在。也许他们存在一些问题，但既然来到人家的国家，移民是少数。按照少数服从多数的民主原则，在公共场合什么是我们该做的和不该做的不言而喻。
我觉得你对北美的工作与生活有着深刻的体会，对移民的心态和生存状态的观察也很细致与客观。喜欢你的文章，文风朴实，自然流畅，观点不偏激。以后会常来你的博客拜访你的新作。
衬衫穿一星期还干净，不换？天啊，没有污垢也一阵体味了，特别是老男人，omg!
老外嘛，别看他们天天换不一定天天洗，不过不洗也没关系，他们都喷得香香的，呵呵，但有个别有狐臭的也受不了。
谢谢！你的意见很中肯，等静下来我会照此写下去。
但有很多人却不明白这个道理，所以这也就造成了中国移民在近年来主流社会地位下降的缘故。。好的教养，人的言行是在任何地方都会象珍珠一样烁烁生辉的，在你的能力之外，这其实也是在主流社会立足最能让你自己outstanding的地方。。。
你的这两篇文章的观点很棒也，但是如果能够将每个泛泛提滴观点分开写可能会吸引更多人的眼球。。。。
确实，如你所说。
在中国面对的一些问题，到了加拿大还是要面对，但难度要加上一个更字。 你说的穿着，我听过很多中国人说这里不在乎穿着；可我知道某跨国公司的加拿大总部,专门请多伦多的一个形象设计工作室的顾问,给员工开讲座;教你如何穿着更职业. 除了IT部门不太讲究以外,也要经常换衬衣.