布什和凯里的学历

布什和凯里的学历 吴琦幸 最近，美国的一个民意调查公司将现任总统布什和民主党总统候选人凯利的大学简历搞到手，将他们的出生日期以及姓名改换一下，当作是今天的大学毕业生找工作那样，用电子邮件传到美国的大约一百多个大公司进行毕业生应聘，以了解一下，像总统这样高位的人士，他们的大学经理在今天会有什么样的市场反应。结果却大大跌破人们的眼镜，两个多月过去了，到今天居然没有一家公司愿意接受当年的布什和凯利作为员工，也就是说今天美国的就业市场完全无法接受当年的耶鲁大学高材生布什和凯利。 媒体搜集了大公司的人力资源部主任反馈，他们表示，这两个毕业生虽然学业成绩优秀，但是他们缺少的是当今社会最注重的一项条件，那就是“实习”，工作的经验。他们从来没有实习过。因为当年的大学教育是以学习书本知识，进行课堂操练为主，那时的观念就是进大学课堂学到知识，工作经验嘛，天经地义地就是要到工作地方去积累。这两位都是政治系的毕业生，虽然参加了不同程度的暑假工作，例如布什曾为他的父亲老布什做了一些议员竞选的工作，凯利也为当年的民主党总统候选人肯尼迪做过一些宣传，但是他们却都没有正式到跟他们专业相符的法律事务所或者政府机关做过一段每天八小时上下班的实习，透彻地了解美国的政治体制或者法律事务机关的全套运作。而这种实习，在今天的大学毕业生就业中，成了一个必备的条件。 今昔之间的这种找工作要求的不同，也导致了美国教育方向的改变。大学教育目标从以前的培养大学毕业生到培养社会熟练工作人员的变化，也就是大学适应市场化的变化。三十年之前，美国的大学毕业生到工作单位才开始第一次接触社会，实际上也就是把实习放到了毕业之后。这对于用人单位来说是一个负担，他们在接受这个新鲜人之后，要负责培训，指导，甚至还要付出额外的人力财力为他们创造工作条件。今天的美国大学教育跟随着市场的需要转变，在大学中就鼓励学生到专业对口的单位工作实习，这种实习大概有50%是由学校方联系的，另外就是学生自己联系，一般在暑假中进行。由于是大学尚未毕业的学生，对于实习单位来说，他们的要价就会很低，有的甚至是免费的义务劳动，而用人单位也以非常低的成本用大学生，增加人手，何乐而不为？另方面用人单位也得到了一个考查学生的机会，假使满意的话，将来毕业就可以直接招聘到本单位来工作。我们常常会听说某大学生没有毕业已经有单位开价多少万聘用他了，实际上也就是他有过这种实习。相信人们一定还记得克林顿总统时代的来问司机，她就是在暑假中到白宫实习的公共关系大学生。他当然是没有工资的，但是通过这种方式他接近了白宫，这应该是一个多么荣耀的经历，对于他今后的工作，肯定是非常有利的。 这种一举两得的方式已经成为美国大学毕业生找工作的模式，如果你没有过专业对口的实习经历，要想在今天找到工作，没门。这也就是布什和凯利到现在还没有找到工作的原因。