Evaluation 居然有一项是着装？

自从昨天发生了corrupted flash drive 事故，过去六个月的所有文件全部丢失，俺一整天伤心难过堵心，肠子都悔青了。幸亏杰出的美女管家，俺的铁姐妹儿coordinator 金博丽把俺在过去六个月的所有Case Conference， Journal Club， Research Proposal， 讲稿，病人工作量统计等等，统统从电子邮件和Portfolio 档案调出，这样丢掉的80% 文件就可以被恢复了。看俺垂头丧气的样子，金博丽让我出去到市中心逛逛，等回来文件就给我调出，拷贝，scan， 转换，编辑好了。

忙得几个月没逛商店了，俺跑去买了几件衣服想冲冲晦气，回来拿给金博丽看。几件职业装经她审核全部通过，然后她神秘地告诉俺：俺们的evaluation 在 professionalism 一项中attending评估fellow 的版本中除了详尽的各项指标外竟然有一项是举止和着装。Fellow们只能看见各项总分，并不知道细情。俺赶紧找出刚刚做完的semi-annual evaluation，看见这项总分不低才松了口气。

在住院医时是三百六十度评估，team 中的每个人都有机会对您说长道短，包括护士，治疗师，护工，社工，case manager，可俺还从来没听说服装还要加到白纸黑字的评估里去一辈子跟着你。这里领导要求俺们在看门诊时不穿白大衣，以免病人紧张血压升高。男医生总是那一套没什么可换的所以要求周五改成免领带休闲日，几位女医生简直是领导着职业装的新潮流。更有一位有恋鞋成癖，还专门跑欧洲去买鞋，以至于遇见她俺总是先朝她的脚下看。

俺爸说以外表取人会犯错误，俺妈从小教育俺应该学大刀王怀女，重本事不重外表，可这招儿现如今不灵了。所以咱给职场上的朋友提个醒儿，所以如果您的钱包不象俺这么吃紧，赶紧借着过年为理由鼓捣几件行头。美国人不是像我们想象的那样简单，办公室的dress code 可能与职场中人们对您的印象甚至与您的加薪晋职有关。