跟楼下的难割难舍这一对难兄难弟唱个反调，谈谈换工作的好处，百花齐放一下。
换工作，不但必要，而且必然。
现在让你在一个地方做到老、做到退休，除了政府，很罕见了。如今的社会环境，已经没有life time employement，只有 life time employability －－ 随时要准备换工作，或者被工作换。现在企业的寿命越来越短，当年如日中天的企业，比如DEC, Compaq, 说没就没了，就算你忠心耿耿，从一而终，现在想哭庙都找不到庙门啊。
说完必然性，谈谈必要性。
我们工作，we work for our resumes，找工换工都离不开它。职业花展荤三段，就是让resume卖相越来越好。
一个人的skill set分两种，transferable skills & non-transferable skills.
Non transferable, 就是所谓domain knowledge and experience，公司内部经验。在一个公司做得越久，上下左右、七大姑八大姨混得越熟，对公司各种系统就越了解。这些skill，对目前的雇主是宝贵的，但换了一个公司未必有用，往往无用，所以叫non-transferable。
Transferable skills，正好相反。比如，不管你在哪个公司做打塌，SQL, excel等等，使用这些工具所需要的技能是一样的，换了东家，这些东西不废。
在一个公司做久了，当然skill & experience在增长，同时，non-transferable skill在武器库里占的比重就越来越大。正面地说，对目前的雇主越来越有价值；反面地说，在就业市场的竞争力很可能就要打折扣。东家裁员，就是认为该员工对自己没有啥价值了－－那些non-transferable skill 对东家都没有吸引力了，在就业市场上就更加没价值。在一个公司做得越久，被裁后越难找工作，受到的伤害越大。
一般而言，三到五年换一次工作，对职业花展是有好处的。太长，则对知识和技能更新不利，损害自己在就业市场上的竞争力。这些都是有数据支持的，英文的职业发展网站里有。
只要一个人不断学习，update your skills，跟上时代，活到老学到老，就能得到life time employability，这是动态的稳定。
所以。。。就。。就下不来了，就光剩能放羊了。
transferable skills：全国粮票
Thanks !