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历史总是这样，往回看的时候总能发现诸多必然，往前看的时候总是一片茫然。
印度裔领先的诸多理由，语言文化也好，团结灵活也罢，以及家庭支持等等，其实都不是关键。因为这些因素早就存在。从英国开始殖民印度到现在，已经有四百年了。这些因素至少也存在了两百年了。但是印度裔移民和中国裔移民的对比问题，也就是这三十年的事。
三十年前第一次冷战结束，资本全球化开始，高科技浪潮爆发。这导致了两个浪潮流行。一个是产业从美国欧洲移向亚洲。一个是高科技移民从亚洲尤其印度和中国移向欧美尤其是美国。
所谓的高科技浪潮，主要就是电脑科技。其中的硬件多数流向东亚，而软件部分多数流向南亚。这主要是因为硬件的技术门槛资本门槛比软件高得多。东亚的日本韩国台湾等前大日本地区的工业基础技术基础要好过印度太多。中国能后来分一杯羹，也要感谢紧邻这些国家，而且有香港这个窗口。其实东欧苏联的基础也不错，只是前苏联倒台晚了那么十年。而软件门槛较低，劳动密集性更高，语言要求也稍高，就比较容易选择了印度。
美国还剩下哪些公司呢？自然是比较核心技术的公司。硬件以芯片为主，软件以系统为主。或者说硬件公司的核心是真技术，软件公司的核心是大市场。而显然，软件公司混得比硬件公司发达得多。或者起码可以说以市场为中心的公司比以技术为中心的公司发达得多。做行业的要远超做职业做专业的。
在硬件方面，全球市场是基本沟通的。但是美国和东亚基本上是分庭抗礼的。美国小而精，东亚大而全。分工比较明确。在软件方面，美国基本上是一统中国以外的世界。印度软件业只是美国的附庸。而附庸同时也意味着行业上和美国是沟通的。而中国在软件市场上是和美国隔离的。以上这些就造成中国高科技移民在美国是缺乏体系的，个人技术水平再高，也缺乏基层支持。而印度高科技移民和印度本土软件业是紧密联系的。
从个体技术而言，能在美国打拼的都不会差。但是从管理经验而言，中国裔完全没有抗衡印度裔的机会。虽然双方都是各种族群的精英。但是个人技术和管理技术完全不是同一个专业。尤其后者更需要实际经验和实践证明。以为管理好首先必须技术最好的概念是根本性错误的。
印度裔的管理精英可以在印度锻炼以后挑好的来美国，也可以让在美国的通过远程管理印度来锻炼。而美印软件业的紧密联系，更让更多的技术人员也可以流动到美国。而人数的优势更催生管理的优势。最终良性循环。而另一方面，东亚的管理精英，甚至日韩台的技术精英，并没用大规模流向美国的动力和条件。而在美国的中国裔精英由于中美软件业的割裂，也就缺乏锻炼管理能力的机会和信用。结果恶性循环。
大势不是个体能够抗衡的。只能等待大势的逆转。顺势而为。对于小中来说，基本条件会比老中好一些。毕竟是美国本土生长的。但是最好要认清，做行业是高于做专业做职业的。再也不要计较什么CS排名之类的技术控思维，可以说是非常愚昧的思维。严格地说就没有有意义的CS排名，因为门槛较低尤其门槛混乱。而且排出来也没用，除非上PHD。与其纠结CS，不如纠结CS+X的X。这个X才是立旗杆当领导的根本。如果只是CS，和整个美印软件体系直接对抗是不行的。
岂止美国？！
我们公司在欧洲，中东，新加坡等，印度裔”大老板“很多，中国裔”大老板“零星几个，根本没法比！
问的好！！！
犀利，深刻！
印度也是一个民主国家，其民主制度的基本框架和美国，加拿大，澳洲等讲英语的国家一样沿袭英式，之前还是很长时间的commonwealth英联邦成员国之一。很多中国人没能注意到民主的印度这一点，可能是因为国内以前经常把印度作为民主的反例来讲，还加以笑话一番，所以中国人一谈到印度和印度人，就是脏乱差，贫穷，政府低效，落后的种姓制度等等负面印象，而印度作为一个民主社会给美国印度人带来的优势被我们忽略了
印度很多是包办婚姻，女性又是非常没有地位的，当然看到印度女回印度嫁印男了，家里都给安排好了。尽管婚姻文化非常保守，许多印男仍然非常热衷迎娶白女，印度整体上，老一代崇英，年轻一代拜美，根本不是什么民族文化自信自豪感的原因。
犹太人就更不用说了，一直努力和和白种人混，混得除了深色的毛发，其它外表特征几乎都看不出来区别了，很多只能从他们的last name上来辨别犹太血统渊源了
另外一个和印度一样对自己民族感到自豪，有自己宗教，鼓励自己和自己人结婚的族裔，就是犹太裔。
要在美国成功？首先要对自己民族，自己祖先文化自信自豪。
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遍野无尘2019-09-19 12:00:08回复悄悄话你的理论局限于电脑（硬件软件）。
那么印度裔做管理层在其他行业的如何说？例如化学，医疗，保险，金融, 食品等。
还有在大学的教授，学院和校长,印裔比中国人多。又该如何用你的理论解释？
那么印度裔做管理层在其他行业的如何说？例如化学，医疗，保险，金融, 食品等。
还有在大学的教授，学院和校长,印裔比中国人多。又该如何用你的理论解释？
我总公司新任命了一个 “president and CEO ” OF 一个分公司， 直接从印度空降来的！
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"印度裔的管理精英可以在印度锻炼以后挑好的来美国，也可以让在美国的通过远程管理印度来锻炼。而美印软件业的紧密联系，更让更多的技术人员也可以流动到美国。而人数的优势更催生管理的优势。最终良性循环。而另一方面，东亚的管理精英，甚至日韩台的技术精英，并没用大规模流向美国的动力和条件。而在美国的中国裔精英由于中美软件业的割裂，也就缺乏锻炼管理能力的机会和信用。结果恶性循环"。
真是精辟！