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金色的麦田
几乎所有在海外生活的中国人，都会或多或少的会遇到些种族歧视的问题，一般上下班的路上我们不会往心里去，关键是在职场，我们该如何应对种族歧视？
我有一位朋友，他在大学做副教授的时候，小老板是个德国人，这德国人升官时把另一个晚来的德国人提为小老板。这让我的朋友很憋气，因为这位晚来的德国人在学术上远远不如我朋友，资格又嫩，可人家愣是做了他的老板。
更气人的事情还在后面。该德国人下面还有个小德国人，是在读的博士生，这小德国人笨得更像一头猪，（如今猪肉涨价，骂他是猪那是抬举他），整整4年连一篇像样的文章都弄不出来。俩德国人四下寻摸，就中国人一个有色人种，柿子挑软的捏，他们打起了我朋友的主意，要把他的一篇新文章“借”去用用。
文章也是能借的物件吗？我朋友立刻严辞拒绝了他们，并且汇报到上面第1个德国人那里。
结果是这3个德国人串通一气把这件事压下了，还把他一个正在申请的专利拖了下来。虽然最后文章没有被他们抢去，可是我朋友真是气得厉害，他坚决辞去了职务，就聘一家丹麦公司。
我朋友就职那家公司之后，前后左右都是丹麦人了，他明显感觉到丹麦人待人好很多，至少表面的种族歧视没有了。
在我的建议之下，他还加入了工会。
刚开始，和他一样做研究的另一位丹麦人见他是中国人，喜欢对他指手划脚，仿佛自己的智商高出一截似的。我朋友吸取了大学时的经验教训，绝对不做让步，明确的告诉他：“目前这还是我的项目，我是要承担责任的。如果你认为应该那样做，这个项目你就顶下来，我退出。”
几次下来，那个丹麦人不再伸手到他的项目里搅和了。
几年之后，我朋友的工作能力被全公司认可，把他提升为部门负责人。现在他在公司再也不会感受到种族歧视了。
从我朋友的经验里我体会到：我们做为少数裔种，工作后首先要加入工会。比如他在大学遇到的事，如果有工会出面为他解决，情况就会完全不同。工会的力量是很强大的，工会就像大地母亲一样为我们托着底。
然后在工作上我们一定要拿得起。老板最主要还是看我们做的工作，其他都是次要的，对于老板来说，不管黑猫白猫，会捉老鼠就是好猫。
遇到问题的时候，我们站得要稳，气要壮，绝不能为了讨好他们本国人就迁就了那帮小子，那样反而叫别人小看了我们，说话的时候理直气壮更能赢得尊重。
大多西方人在这一点上都比较好，他若是服你就心服了，不太会在暗地里再使绊子。
做为外国人的我们，还有一些好处，我们不会参加他们的派别斗争，因而能尽享渔翁之利。另外遇到一些细节分歧，因为文化背景的差异，他们比较能体谅我们。
总的来说，和西方人相处还是相对容易的，我们扬长避短，往往在西方的职场反而比在中国工作得更加舒畅。
应对种族歧视，最重要的是我们自己要挺直腰杆，自尊自爱，做个大写的人。
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我觉得 约翰克里斯多夫的写的特别好，所以把这段贴上来，和大家分享。
agree! "...我最烦中国人讲什么进入主流社会。这不是首先把自己放在次流了吗!" You are damn right!
来源: 约翰克里斯多夫 于 08-02-03 06:02:06 [档案] [博客] [旧帖] [转至博客] [给我悄悄话]
回答: 如何在职场应对种族歧视 由 金色的麦田 于 2008-02-03 04:34:43
许多老外自己没怎么出过国门，对中国情况的了解在早几年时还停止于媒体上对我们落后面的报道上。即便是这几年，中国发达了，也仍然有许多老外觉得中国比他们的国家差得远啦。于是，在中国人面前就自以为高出一截。 我管这样的老外叫农民。不是我歧视农民，而是说他们只看到自己的三十亩地两头牛。
相比之下，走出国门的我们，经历要比他们国际化得多。
所以，在职场上，我们不要自己先想着有种族歧视。而是要首先把他们看得和我们一样，甚至不如我们。这个气势是一定要有的，不用露在脸上，但要放在心里，为人处世时就自有一种自信，让他们不敢轻易欺负你。一旦欺负到头上，狠狠还击，决不手软，让对方及周围的人都知道你的厉害。
我曾经骂过一个老外同事和亚洲人做生意怀有殖民心态。明打明地因为意见不同和他大吵过一架，他反而从此看到我让一让。其实，越是那些欺负我们的，越是纸老虎。
但是对于那些支持我们和喜欢我们的老外，我们一定要团结，团结再团结。千万不要因为他们在公司里职位不够高，或是不够所谓的主流，就远离他们。
另外，我最烦中国人讲什么进入主流社会。这不是首先把自己放在次流了吗？国际化的都市是属于世界人民的，我们的优秀注定我们就是主流。