金色的麦田
 

几乎所有在海外生活的中国人，都会或多或少的会遇到些种族歧视的问题，一般上下班的路上我们不会往心里去，关键是在职场，我们该如何应对种族歧视？

我有一位朋友，他在大学做副教授的时候，小老板是个德国人，这德国人升官时把另一个晚来的德国人提为小老板。这让我的朋友很憋气，因为这位晚来的德国人在学术上远远不如我朋友，资格又嫩，可人家愣是做了他的老板。

更气人的事情还在后面。该德国人下面还有个小德国人，是在读的博士生，这小德国人笨得更像一头猪，（如今猪肉涨价，骂他是猪那是抬举他），整整4年连一篇像样的文章都弄不出来。俩德国人四下寻摸，就中国人一个有色人种，柿子挑软的捏，他们打起了我朋友的主意，要把他的一篇新文章“借”去用用。

文章也是能借的物件吗？我朋友立刻严辞拒绝了他们，并且汇报到上面第1个德国人那里。

结果是这3个德国人串通一气把这件事压下了，还把他一个正在申请的专利拖了下来。虽然最后文章没有被他们抢去，可是我朋友真是气得厉害，他坚决辞去了职务，就聘一家丹麦公司。

我朋友就职那家公司之后，前后左右都是丹麦人了，他明显感觉到丹麦人待人好很多，至少表面的种族歧视没有了。

在我的建议之下，他还加入了工会。

刚开始，和他一样做研究的另一位丹麦人见他是中国人，喜欢对他指手划脚，仿佛自己的智商高出一截似的。我朋友吸取了大学时的经验教训，绝对不做让步，明确的告诉他：“目前这还是我的项目，我是要承担责任的。如果你认为应该那样做，这个项目你就顶下来，我退出。”

几次下来，那个丹麦人不再伸手到他的项目里搅和了。

几年之后，我朋友的工作能力被全公司认可，把他提升为部门负责人。现在他在公司再也不会感受到种族歧视了。

从我朋友的经验里我体会到：我们做为少数裔种，工作后首先要加入工会。比如他在大学遇到的事，如果有工会出面为他解决，情况就会完全不同。工会的力量是很强大的，工会就像大地母亲一样为我们托着底。

然后在工作上我们一定要拿得起。老板最主要还是看我们做的工作，其他都是次要的，对于老板来说，不管黑猫白猫，会捉老鼠就是好猫。

遇到问题的时候，我们站得要稳，气要壮，绝不能为了讨好他们本国人就迁就了那帮小子，那样反而叫别人小看了我们，说话的时候理直气壮更能赢得尊重。

大多西方人在这一点上都比较好，他若是服你就心服了，不太会在暗地里再使绊子。

做为外国人的我们，还有一些好处，我们不会参加他们的派别斗争，因而能尽享渔翁之利。另外遇到一些细节分歧，因为文化背景的差异，他们比较能体谅我们。

总的来说，和西方人相处还是相对容易的，我们扬长避短，往往在西方的职场反而比在中国工作得更加舒畅。

应对种族歧视，最重要的是我们自己要挺直腰杆，自尊自爱，做个大写的人。

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