?对个人生涯发展来说，西进大陆，对台湾经理人有什麽好处？ （1）提升视野、学习国际化 ?由於中国的快速发展，吸引了数以万计的外资前仆後继的进入中国市场。上海、北京与广州等地，更提出要大力发展总部经济，吸引跨国公司在以上地区设立总部、研发中心、生产制造基地、采购中心和营运中心。如此一来，将吸引更多一流的国际人才前进中国。 ?所以，前进中国的台籍经理人，可以藉由「面对不同差异」，「经历各式观点与文化」，来提升视野。 ?身处上海等国际化程度较高的城市，台湾经理人将有机会与来自世界各地，不同语言、国籍和文化背景的人聚在一起，生活在其中，从中培养「国际观」及「跨文化管理」的能力。 ?很多企业主所找寻的高阶主管，除了「专业与经验」以外，更重要的，是要有「国际观」。 ?到底什麽是国际观？最简单易懂的解释，就是「具备国际化思维」。而具备国际化思维的人才，需要的不只是全球化的思考能力，同时，也应具有本土化的思维。如何能将国际化思维融入本土「跨文化管理」，才是最大的挑战。 （2）中国市场学，是台湾工作者的通识课程 ?当前，世界知名公司，无不将中国视为未来发展的重要据点，而本身素质佳、语言文化较其他外国人有更大利基的台籍工作者，有机会成为外商公司聘用的抢手货。所以，从中国出发，可能是台湾工作者晋身世界舞台的跳板。 ?相较於外国企业前进中国，台湾企业勇往直前的速度更是不落人後。拥有「中国市场开发经验」的台湾求职者，在中国或台湾，都是市场上的镀金人才。至於「中国市场开发经验」外的工作类别，在大陆经验的光环下，也会是转职时的一个加分条件。 ?未来，拥有中国通的资产，除了可能成为纵横两岸就业市场，台外商通吃的抢手货，也能创造留在中国发展、或深耕台湾皆通行的双赢。 ?所以，前进中国，是有大梦想的经理人才千载难逢的机会，当机会来临时，千万不要放弃。 ?即使是无心西进的上班族，也需要加强对中国的了解，以便与公司业务接轨。所以，了解中国、注意其发展，将是台湾工作者的一门通识课程。 （3）面对竞争风险，不断增值保优势 ?中国是一个比台湾更激烈的战场，上海、北京等国际都市，已经成为兵家必争之地。台湾经理人不只要和名校毕业、海归派的中国菁英竞争，还要跟来自全球的人才竞赛。 ?赴中国发展的台籍经理人应该做好生涯规划，即使外派个两三年，也要有长远打算；而有心长期发展者，不是意味著放弃台湾的工作、人脉、资源，而是可以把台湾的工作、人脉、资源做进一步的串联和整合。例如说，像我们这种人力资源业者的客户端，也渐渐西进大陆，所以，和过去的客户保持联系，就可以在对岸继续的服务。 ?赴大陆工作的台籍经理人，要思考得更深，除了勇往直前外，也要有策略性的备妥後路。 ?除了事先思考长远发展计画，台湾经理人更要避免因「人才本土化」遭到淘汰。到中国打拼立下汗马功劳，但一头热投注心血，却忽略自我专业技术的升级，当技术转移，经验传承後，立即要面临企业人才本土化，可能被取代的挑战。 ?因应之道，在於∶「随时增值，展现不易取代的核心价值」。而努力的方向，除了多元化的语言能力的加强外，更重要的是∶不断创新的观念与心态。拥有创新观念与心态的人，比较喜欢接受挑战与变化，在面对不同的挑战，他们会选择不同的方式充实自己。 ?所以，「透过不断的吸收新知、与既有经验的积累，能够将理论与实务融合，透过复合式的知识结构将任务顺利的执行。」让雇主无法以更低成本的人力取代你。 |
| 〈本文摘自∶两岸工作大钱途 黄至尧 邱文仁·著 天下文化2007年12月 即将出版〉 |
