老印毁了波音？

昨天读到城头新闻，大意是波音这些年接连不断的事故，丑闻都是因为DEI的缘故。过度执行DEI导致雇用大量的印度裔管理和员工，除了能降低成本，还可以及时完工交货，但导致了质量下降，最终严重损害了公司利益。

相信没人不同意DEI，但如果牺牲质量来达到目的，那就有问题了。老印忠实雇主老板是人人皆知的，这点比老中强不少。在美国的老中老上不去，忠诚度有问题。他们不喜欢溜须拍马，只相信自己的技术绝活。当然，英语不灵光，溜须拍马的难度很大，不如老印来得自然。中国的文化也是一个障碍，宁做鸡头也不做凤尾。鸡头就那么几个，加上文化语言的障碍，结果大家都做了凤尾。

我记得波音的老传统是只要发现问题，就会停下来解决，但这样往往会延迟交货。如果没有国际竞争倒是无所谓，但面临着空客，甚至中国的竞争，延迟交货就会有问题，肯定会影响公司的收入，导致持股人不满。

要解决返工的问题，就必须改变公司的文化。雇用忠实老板的印度裔只能说明他们严格遵守了董事会和CEO的要求，你不能说人家不好。公司沦陷到今天的地步，难道不是更上层的问题吗？印度裔雇员只不过能够达到他们的目的。软件公司的CEO也有不少印度裔在把持，我没有在软件公司待过，这种现象肯定会有它的原因。现在连川普都特别喜欢忠实的内阁成员，比本事更加重要，此外还需要能上镜，有气质。

DEI最令人反感的是为了达到目的而降低质量。比如大学录取，标准考试成绩亚裔要比其它族裔高出不少，还有名额限制，导致不少优秀的亚裔被忽略。这完全不像是平等，公正，自由竞争的美国，更像是法西斯，独裁国家的做法。这些工作基本都是高薪工作，但需要多年的努力才行，没有短路可走，除非靠牺牲质量。

为什么部分少数裔不能达标？这涉及到资源，环境，还有个人的努力。 这些都是老大难的问题，没有捷径可走。我认为还是个人的努力，家庭的支持。美国的教育资源远比中国要好得多，福利也不错，成绩不好，学不上去基本还是个人的问题。考试虽说不能完全代表个人的能力，但从目前来说，没有更好的替代品。

人以群分，物以类聚。职场上的歧视可定会有，要不为什么波音突然增加了那么多印度裔员工？藤校毕业生喜欢招自己学校的？要做到公正还不是那么容易。谁也不想受到歧视。DEI的出发点是好的，但执行的方式方法导致牺牲了质量，最后成了一种祸害。好在美国是个民主社会，任何事情都有更正的可能。 

总的来说，搞DEI绝对不能靠牺牲质量和标准，除非你能接受桥梁倒塌，飞机出事，人员伤亡等等。源头的问题必须要得到解决才行。此外，职场的平等公正都是必须的。