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大公司做人,小公司做事

(2007-04-10 16:51:45) 下一个

今天接到一位以前同事的信,得知我们敬爱的老板已经离开公司了,一晃5、6年过去了,事易时移,当时那个欢歌笑语的部门已经灰飞烟灭了,不过能够和这么好的几位朋友们一起共事多年,我感到已经很满足了。祝愿老板退休的日子充实、快乐。

工作10年来,大小公司换了好几个了,自己心里对每家公司都有个清楚的认识,对大公司和小公司之间的利与弊也看得很透,有个很深刻的感想就是:“大公司做人,小公司做事”。

一般人眼里,大公司是指福布斯世界500强的跨国企业。我以前的公司曾经在纽约股市排名前十位,市值2900亿美元。这些大公司的显著特点就是:福利待遇好、管理完善、运作成熟、精英决策、企业文化,特别是在对员工的培养上,有着系统合理、因人制宜的长期发展计划。但弊端就是竞争激烈、一个螺丝一个钉、报酬不很高;而在小企业里,个人上升空间大、可以身兼多职、工作自由、报酬诱人,很容易得到管理层的重视,但企业管理机制、培训体系等尚不完善,工作的稳定性和保障也稍差些。

我印象很深的一句话是我离开小公司时,老总对我说的一句话:“小公司为你骄傲,你为大公司骄傲。”

现在我又在小公司里工作,很留恋当时大公司的福利待遇,车补、手机费报销、打的报销、吃饭报销,出差住5星级酒店,长途飞行坐商务舱,天天西服革履,出入豪华写字楼,经常出国开会,时不时还能过一把“甲方”的瘾。但是在大公司做人比做事更重要,跨国企业其实都有企业政治,拉帮结伙、心腹提携、背后插刀、落井下石,团派、海派、清华派勾心斗角、不亦乐乎。只要跟对人,做错事也不怕,老板得道,大家跟着鸡犬升天;比做对事跟错人强百倍。能进了大公司门槛的都有自己的一两手敲门砖,进去以后就剩下一个字了—— “混”。看清公司主流派,抱住粗腿;如果运气不佳,自己的上司不是主流,那就要想办法吃碗面、反碗底,收集证据,精心专营,时机成熟,倒戈一击,成功策反,进入主流。在大公司里想爬上去,就得踩着别人的肩膀。

“大公司里大家都是打工的,所以人人心里都有自己的小算盘。”没有人独自拥有大公司,于是所有事情的出发点都不会是对公司有利,首先是对自己有利才行。

小公司里,公司就是老板自己的,想对自己有利就必须对公司有利,所以在小公司就得先做事。凡事主动承担,老板想到的要提前做到,老板想不到的也得想到。光是当好一颗螺丝钉是不够的,自己要参与公司业务的全流程,虽然会很累,但是能学到更多的东西。但是缺点也很明显,如果私人老板自身不足,小气自私、武断专行,家长制管理,在小公司呆着会很难受,不仅得把事做好,还要做老板的“贱人”。

大小公司各有各的好处,最好两种都试试,先从小的干起,练好“金钟罩、铁布衫”的业务硬功,再到大公司,练好“吸星大法、九阴真经”的整人软功,最好能把头衔混到部门经理什么的,然后再回到小公司里,软硬兼施,以谋取更高的职位、更多的钞票,更大的股份、更自由的空气,经常给自己的手下遥想公谨当年,同时描绘公司做大以后黄金铺路的“美好前景”;如果有瘾,再来一把家长式的管理,铁腕政策加个人崇拜,让刚毕业的师弟师妹们对你百依百顺。

生活的乐趣,不过如此。

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评论
土村药师 回复 悄悄话 好文!
ForrestStone 回复 悄悄话 国内国外应该都如此乎
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