如何和Boss谈Promotion和salary

挑选工作时通常考虑的因素包括工作性质，工作的稳定性和前景，个人能力，工作环境，team是否配合，工资福利，离家远近，配偶的工作，孩子的教育等等。一般来说，初出校门或刚刚完成training，如一开始找的是个稳定的工作，工作一两年后应对自己有个总体的评估。这时候的自我评估，主要是看自己是不是适合在这个单位或这个模式的单位继续发展下去。比较容易肯定的是自己的优点或长处，而对自己的弱点往往看得比较模糊。要是自己的长处和短处看得比较清楚或客观一些，能够扬长避短，未来的工作中则能进能退，游刃有余。

如果对工作喜欢的成分大大多于不满意，建议找个适当机会和你的Boss开诚布公地谈谈。一般来说，和美国人（也许不是全体）打交道直来直去比较好。通过谈话，基本能了解你自己在本单位的分量。如果你在单位里是个举足轻重的人物，你的Boss会诚恳地劝你留下，match别人给你的offer，还会从各方面极力地帮助你。如果Boss对你不满，但暂时还需要你干活的话，他也会说一些称赞或好听的话，一般性地劝你留下，一般性地给你点好处。这时候就要把握好度，自己也要琢磨换换工作了。如果Boss真的想留你，又不能满足你的要求，他会很直率地告诉你，会为你找到满意的工作衷心祝福的。

还有一点，西方世界非常在意Loyalty。有时人不能完全跟钱走。Salary高到一定程度，再多个若干千，甚至上万，相对而言，对生活水平不会产生巨大的影响。这时候往往考虑的是个人兴趣, 前途, quality of life, 和换工作对家人子女的影响。有时人会把Loyalty看得高于一切。有什么比有人对你说“You have my loyalty”更为自豪的呢？（没有特殊的Bond，一般人不会轻易对Boss或Boss对你说Loyalty的）

清楚本单位Promotion的正常和非正常途径。对自己有个客观的评价，是走正常途径还是跳跃性的Promotion？如走正常途径，又想留在本单位，最好提前和Boss沟通，人家会从更方面给与指点。自己也有足够的时间去improve 或努力地meet the criteria．

中国人的聪明是举世皆知的；而中国人的含蓄，忍让，或忍辱负重，既可以称为美德，也可能变成包袱，妨碍有才华的人得到进一步的升迁。和Boss谈工资待遇时没必要扭扭捏捏不好意思。何以理直气壮地告诉BOSS你的SALARY与你的工作或与你同期的有差距。有时美国或其他西方的Boss认为，你不提意见就证明你对目前的状态满意。多数情况下他们不会主动问你是否对Salary或目前的位子满意。我认为敢于提出自己的想法，争取应得的待遇，往往证明你是个敢于对自己负责任的人，是个自信的人。你的行为不仅不会带来负面影响，还可能更多地赢得别人对你的尊重。

另外各个部门工作性质不一样，上面说的也不可能覆盖每个人的情况。如果在一个良性的工作环境里上班，你的聪明勤奋，你的真挚待人，你positive的personality，每一个和你一起共事的人都会感受得到的。你的potential也就在你的一言一行和一举一动里慢慢地铸成了。