技术移民怎样通过非技术性面试？

技术移民怎样通过非技术性面试？
北美老牛

老牛所工作的公司最近几年扩充得很厉害，即使在经济萧条的2008年，也一直在招人。而老牛作为一线的面试官，看到太多的移民同胞，技术上没有多大问题，但一遇到非技术性面试，立刻败下阵来，不得不说这是非常遗憾的事。老牛深知，一份专业的工作对移民和移民家庭来说意味着什么？故趁假期写此短文，但愿给大家一些启示。

非技术性面试，顾名思义是指技术以外的任何面试，可以包括人事部门的面试，和管理层，如经理，总监（Director），副总裁 （VP），最高技术执行官 （CTO），最高执行官 （CEO）和总裁（President ）的面试。非技术性面试的形式可以多种多样，可以是电话面试，可以是笔试，一对一的面试，还可以是小组面试（Panel Interview），既多对一的面试。一般来说申请的职位越高，面试官的级别也会越高；但也有例外。有的公司，即使是一般工程师的职位，最高技术执行官、最高执行官和总裁也要面试一下，做最后的拍板。

下面先谈谈人事部门的面试，老牛知道有很多移民，尤其是技术移民，非常害怕人事部门的面试，总认为自己英文不行，未战先怯，结果和人事部门的面试，可以说是百战百败。

作为真正的技术移民，如果是在中国国内，去参加技术性面试时，尤其是人事部门面试时，应该不至于像现在这样害怕吧。其实无论是人事部，还是人力资源部，在哪儿都差不多，面试官也差不多；在国内时，老资历的技术人员甚至会称呼她们：人力资源部的小姑娘。口气虽不那么友好，但也透着自信，通过她们的面试也不至于那么难吧。那为什么移民后，就这么害怕呢？

其实输就输在心理上。面试前从心理上已经输了，这是战场大忌。可能有人会说，你老牛站着说话不腰疼，英语不是母语，能不害怕吗？其实语言能力并不等于交流能力。本地出生长大的候选人，按理说，他们的语言能力很强吧，但他们也会因为交流能力不足而落选。大多数技术移民语言能力，尤其是口语，在发音、用词方面，很难和本地的候选人相比，但这并不意味着交流能力就不行。举个例子，一个问题可以从多个方面去回答，可以选用不同的词去回答。移民同胞们不妨学学苹果公司的灵魂人物，乔布斯的用词哲学，能用简单的词汇，就决不用复杂的。

可能有人又会说，非技术性面试时，尤其是电话面试时，问题都听不懂，还谈什么回答？这的确是一个大问题，因为人事部门的面试官，本身的语言和交流能力比较强，语速也相当快；她们大部分不是技术出身，这无疑加大了和技术移民同胞的沟通困难。但要知道，大多数人事部门的面试官，都或多或少地受过专业训练，一开始时，因为不知道候选人的实际英文能力，有时会故意用极快的速度问一个问题，这时候，你要做的是千万不要慌张，可以礼貌地要求对方重复一遍问题。一般说来，面试官会调整一下语速，或者换一个角度问，这时，你应该能抓住几个单词，知道一个问题的大概；这样，你就可以反问回去，确认是不是这个意思。得到明确答复后，再用自己的所学回答。

对英文，尤其是口语不是那么好，面试经验不是那么足够的技术移民，在参加人事部门的面试时，可以退一步，不要追求完美，能通过就够了。为什么这么说呢？原因之一是，一旦追求完美，在面试过程中，哪怕是一丁点错误，就会严重伤害自信心，从而乱了方寸；另一个原因是，人事部门的权力是有限的。 一般说来，越大的、越正规的公司，人事部门的权力越大；但这种公司在工作市场上并不多，在加拿大，尤其是在自己的领域中，就更少了。大多数中小企业，人事部门的面试，只是初试，是一道筛选程序；招聘经理才有最后的决定权。所以说，技术移民参加人事部门的面试，确保通过就可以了。有些公司，所有的技术、非技术面试，都是提前安排的，即使没有通过人事部门的面试，但如果技术真正过硬，也不是没有扳回来的可能。在老牛参加过的面试中，这样的例子时不时发生，关键是看应聘者的技术实力，和招聘经理有没有“伯乐识千里马”的能力和魄力。

非技术性面试中，除了人事部门的面试，还有就是管理层的面试。面对管理层的面试，老牛总结出一个黄金规则，“多听少说，一旦要说，确保正确”。听上去有点玩笑的性质，但真的是老牛的经验之谈。一般来说，坐上了管理层的位置，口才总是一流的，遇到来求职的，总要夸一夸吹一吹公司、自己的部门、开发的产品以及招聘的位置等等，总之可夸可吹的东西很多；应聘者一定要认真的听，适当地附和，最好还有一些小小的问题，促使面试官接着说下去；不知不觉中，面试时间快到了，才想起问几个问题；这时候，应聘者如果要回答，一定要确保正确，否则宁可说不知道。如果不懂装懂，必败无疑。相比之下，说不知道的风险要小多了，管理层的问题你一个技术人员不知道，情有可原；但不懂装懂，那是品德问题。

有一点，要提醒移民朋友的是，有些公司的管理层人员，哪怕是最高执行长，本身是技术出身，在貌似非技术性的面试中，也会问很多技术问题。这对技术移民来说，应该是求之不得的好事，一定要立即调整心态，就自己所学，尽力完整地回答这些技术问题。如果还能适当地提出自己的见解，那这份工作不给你，还给谁呀？

最后要强调的是，无论是技术面试，还是非技术面试，一定要做好充分的准备。老牛问过很多找工作的朋友，面试前都认为自己准备好了，其实未必。就非技术面试的面试题目，有很多文章，书本介绍，老牛以前也写过文章，在此就不再重复。找工作的朋友一定要从多个角度，不同方面准备好那些常见的非技术面试问题。面试中，有些问题的问法不一定一模一样，所以一定要领会问题的真正含义，再举一反三，重点回答。

总之，老牛认为，对技术移民来说，非技术性面试并非是一座大山，不可逾越。只要从心理上战胜自己，提前对各种问题做好充分准备，临场不乱，通过非技术性面试应该是没有问题的