枫下客
苦心人,天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。要不是我自己为自己建立纪念碑，这纪念碑，它从何而来？
正文
理解富士康的10大误区，苹果等会否终止合作吗
自爆伤痕以来,意外收到了很多文学城众网友对我的支持和理解,更多的真诚祝福和人文关怀让我感动！但是在反馈中，还是发现你们的理解中存在几大误区，媒体在这方面的报道也是苍白失真，为了让你们对富士康有个更清晰的认识,我还是花点时间将这些我知道的和了解的东西写出来,谢昂这样会让某些人对逝者或许会个更尊重点,对富士康的真实形象会立体丰满一点。
1．13连跳后FOXCONN内部的反应为何如此平静?请问FOXCONN内部的中国共产党支部在行动吗?
2．富士康作为代工厂的利润真的只有那么低吗?
3．为何中国第二富的老板要给中国员工按法定的最低工资付,请问FORD通用敢不敢按最低工资付?
4.员工真的喜欢加班吗?他们为什么会喜欢加班而不是被强迫
5，我们面临的劳动强度真那么高吗？
6．揭开富士康强大光环上的面纱:郭台铭是否对自己的台干温情脉脉?
7.郭台铭对待大陆员工的慷慨和关怀
8．政府以及新闻媒体监督的缺失,政商关系的甜蜜
9．代工厂与厂商的甜蜜合作与剥削,苹果会否终止合作?
10．富士康的品质和我所知道的品质事故
1一连十多个人自杀死了，FOXCONN内部沉默寂静得可怕，几十万人，没有一个出来抱怨，更没有示威游行。外面炒翻天，内部却静悄悄，只有员工一个接着一个默默自杀，跳楼不行就割腕，没有一例杀他，怨有头债有主，没人逼我，我不能杀他，只好自杀！你们长脑袋想想，这正常吗？真的是在沉默中走向灭亡？？？像羔羊一样寂静无声?我真的只剩下感叹:郭台铭掌控力量太强大了! 不是我要捣蛋,而是我在九个月后在EPSON真的经历过因为公司员工在宿舍煤气中毒死亡而罢工请愿(在我的博客里有我的故事,那次我也中毒昏迷后被抢救过来，在医院躺了一个礼拜,我没向资方申请任何赔偿),也知道在深圳工人罢工闹事其实也不少.唯独从没听说过在历史更悠久的FOXCONN发生过这样的事.现在即便是那位幸存者在媒体面前也是躲躲闪闪,不肯说真话.明眼人一看自明!至于中共中央的真相调查和富士康的收买之间的较量,让我们拭目以待.只是我不得不感慨,幸存者家属的实力太弱小了,与超级强大资方的威逼利诱面前,我真的只能说:他们的智力不够! 在威逼利诱面前最终妥协的结果一定是自己吃亏，因为我那时知道的一起公司内广为流传的因公致残的赔偿金是70万，这是90年代末的故事，别惊讶，那时富士康已经很有钱了。
至于郭台铭如何能在强大的控制力下让媒体对他产生谜一样的感觉，我也不知道，但郭的低调只是对外界的，在公司内部他的故事是路人皆知。现在郭台铭说部分员工是因为感情问题自杀，只要有富士康工作经历的人就知道这一定是瞎扯，他在撒谎。因为在深圳FOXCONN出名的还有“淫乱”！ 在淫窝里混出来的会因为感情问题自杀，猪都该笑了。我首先提醒一个事实，我相信每一个人都是好的，但台湾的色情业是合法的。我只知道我的俩课长有一天早晨没来上班，后来听说是因为他们都被抓了，我才知道那个词汇叫“闯红灯“。没什么，饮食男女而已！但仅仅因为吃了一顿餐不合口就去跳楼，太牵强了吧。在FOXCONN男女比例至少是10:1，整个深圳都这样，年轻男女同居的太普遍了。作为FOXCONN的员工不可能不随时接受这放面的启蒙教育。虽然同居的是少数，但乱滚的也不少。我的一同事，LADY KILLER,放出话来，要泡遍装配所有的线长，全工厂的老员工都知道他是色狼，但是没有意外，一个接一个，全部得手，睡过了就接着找新猎物。奇怪的是没有一个抱怨的。装配那边有几百上千号女工，有好几十位线长。工友们就这个开他玩笑的时候，他就站在边上泰然自若，洋洋自得，不屑的样子。更厉害的是他连本部门的女仔也不放过，女仔知道他是色狼也让他泡，窝边草也吃。吃了就吃，从没出过问题。每个被他抛弃的女子没有一个自杀的，更没疯的。我的一作业员，才20岁，他的好友告诉我这厮一年多已经睡过7个女工，玩完就瞪，心狠意坚，从没有出过问题。这只是我这小部门的故事，其他那些大部门呢？我在那里一年多，2000多人，从没有一个因为感情问题出事的。如今过了10年了，郭台铭，你难道要告诉我如今的中国年轻男人和女人比10年前更保守？？？被人甩了就跳楼？笑话，还是想想其他原因吧！在FOXCONN 的那一年多，实际上印象中就没听说过自杀的。
我在这里提醒各位：富士康内部是有中国共产党的支部的，因为我同学就是党员，他告诉过我他们在那里的组织生活，后来我在公司内部刊物“鸿海“上的确看到过党组织活动的报道。至于这个党组织在这家台商独资企业里干什么什么，我不知道，因为我不是党员！
2．富士康作为代工厂的利润真的只有那么低吗?
我咋发现很多人就不动自己的数学脑瓜。假如富士康作为代工厂的年利润只有5%，那么按中国经济20年来年均增长8%的算，富士康是亏钱的，他应该是越做越小最后关门才对，可是实际上是爆发式增长！那他的利润就不低才有发展，我不是说过了，我当时所在的富顶公司年度成长率因为只有86%而在富士康集团内排名倒数第一，而其他公司有成长率110%的傲人成绩，这是印在鸿海刊物上的数据。想到这么简单的疑点还要我解释真是泄气。假如张三今年投入股市1万元，一年后股市账户变成2万元，他才有资格说自己账户100%的年成长率才对。如果每年翻一倍，1亿资金投入的企业，10年后企业资产总值1000亿就不难理解了。也只有这个速度，这个利润率才能支持富士康的高速成长率对不对！实际上郭台铭资产增值的速度就有这么快。别忘了他可是白手起家的，他的基数很低！我告诉你，当时深圳的代工厂很多，我们做不完的订单曾经分给其它几家公司做，竞争对手好多的。最后只有富士康做得最大，吃了竞争对手，也吃了客户。那他的利润率就不低才对。SOCKET 370 在1996年FOXCONN给客户的价格是10美元一个，但是到了2000年，报价已经降到1美元一个，FOXCONN还在大量制造，这个价格还有利润，那你说他以前的利润究竟有多高？？？这个疑问是我的主管向我感慨过好多次的，那时候我两条线一个班大约就可以做10万K左右，真是财源滚滚啊。还有我那两条生产线每个礼拜正好为公司节约100多克黄金，500多克鈀镍的事实可以为公司创造多少利润，而我们一共有十多条电镀线，亏金的只有一两条。实际上我们工程师每个月要开会研究问题，其中一项就是COST DOWN。新产品上线测试出参数后，先运行一段时间观察。一个月左右，速度就要被提上去，否则课长就亲自找你训话了，我被小课长训过一次后转身立即将某新产品的镀速从60FEET/MIN提到80FEET/MIN,这样我不就更忙更累吗？我现在很怀疑刚上线的参数是向客户的成本报价，后面提速的部分就是我们赚的。机器的速度永远是尽可能按最高上限运行。真不愿纠缠这个问题，实际上公司内部你常常可以感觉到的是公司真是财大气粗，想买啥就有啥。大约04年看到过一条报道说郭台铭和深圳某银行签署银企协议短期借贷4亿人民币，因为从没见过FOXCONN借钱，我第一反应就是FOXCONN竟然需要借钱，真是笑话，大约郭台铭是别有所图吧。你们也不想想，那时候在深圳大约有2到3万FOXCONN职工，如今仅龙华镇就有30多万人，需要新添置多少机器设备供应这些人干活，可是别忘了FOXCONN的自动化程度也非常高，我第一次见到产业机器人就是99年在富顶的一楼，二三十台一字排开，就看见每台一个机械臂自己抓取零件，车间里就几个人而已，大量的员工在装配线上，这些人也不是徒手作业的。FOXCONN代工门槛也是很高的，资金和技术壁垒都很高。你们若按芭比娃娃的代工工厂那样去理解富士康那真是太天真了。
3．为何中国第二富的老板要给中国员工按法定的最低工资付,请问FORD通用敢不敢按最低工资付?
我懒得去查证郭台铭和李嘉诚到底哪个更富裕，都差不多吧。姑且认为李嘉诚第一富，郭台铭第二富，在他们面前杨惠妍和李旦夫妇都不用提了。郭台铭的钱多到恐怕他自己都数不清。郭台铭其实也不乱花钱，没那么重视享受。他理个发都是路过某个路边小店时顺路修理的，他也不忌讳说便宜。至于他为何要给中国员工按法定的最低工资付，只能说这个老板钱是越来越多，胃口越来越大！中国最富的老板给工人最低的法定工资。从郭台铭的角度分析，你不能说我违法，然后我给工人加班机会，工人也好像很喜欢加班的样子。那你更不能指责我。这里偷换了3个概念。第一，法律最低工资的规定是对工作时间而言的，没有规定最低工资对应最高的工作强度。那么我在法定的时间内施加最高的工作强度然后给最低工资，我老板得到的剩余价值是不是最大。第二，最低工资既没计算工人付出的劳动消耗量，更没规定特别消耗身体的夜班不能按最低工资付。在其他国家，夜班是要特别加薪作为补偿的，在中国，这大大的一笔钱是给省了。付那么点工资就驱动别人牺牲夜间睡觉的权利满足自己在睡梦中挣钱的愿望，然后对那些人因为夜班或着劳累过度造成的后遗症置之不理，追诉也不能，因为你的劳动报酬早付清了。第三，最低工资与劳动所需的知识技能没有相关性，不管大学生，中专生， 初中生甚至文盲，都可以按最低工资付，只要我高兴我就可以为所欲为。你管我是否乘人之危！所以，最低法定工资制度的缺失正是郭台铭钻的孔子！
现在请问FORD通用敢不敢按最低工资付? FORD的年利润率有5%都不错了，而FOXCONN的成涨率86%都嫌低。FOXCONN的产品复杂和精密程度都要远超过FORD的汽车零件.那么FORD 员工凭什么拿那么高的工资而FOXCONN要按最低工资付?这个世界还真是搞不懂。
不管诚心而论，我必须承认，但印象中至少在那时工人的工资肯定比最低工资要高，如果那时最低工资制度已经开始实行的话。有个作业员给我讲过他的理想生活;在这干几年，攒个几万块钱，回老家修个小楼房，买个摩托车带老婆去赶集，多拉风，剩下的钱，做点小生意啥的。我明白他说是5年5万块，这对当时的员工的确很容易实现，因为99年作业员加班后就有1千多每月，公司又包吃住。现在估计5年5万块不行了！那么大的企业，居然实行最低工资制。本着认真的精神，我GOOGLE了“代工苹果的利润”，结果发现一句话“苹果在国内有很多代工厂，有强大的稽核团队，他们对代工企业的流程非常了解，对国内的法律法规、社保体系乃至对各地的最低工资标准也了如指掌。苹果在核算代工成本构成时，大多只按照当地政府规定的最低工资标准来核算人工成本”。“据悉，目前苹果公司支付给富士康的ipad代工费大约占总售价的2.3%”（原文链接：http://news.chinabyte.com/256/11350756.shtml）如果真是这样的话，那如今FOXCONN的最低工资还真可能来自：苹果! 那苹果这个“血汗工厂”的指责一点也不冤，富士康只是在最低工资下尽可能的提高劳动强度而已。苹果和富士康的合作是我离开FOXCONN的事，这个问题其他人比较有资格评论。
4.员工真的喜欢加班吗?他们为什么会喜欢加班而不是被强迫
因为最低工资，我只要想业余娱乐出去玩一下，那我的工资剩余是不是很快就特别少。不是他们喜欢加班，是不加班就根本没发连普通正常的生活水准都维持不了！就算包吃包住，你得打电话，买手机得要吧，买几套衣服。还要交朋友，朋友出去玩能不花钱吗？到了月底就月光，所以他们只好心肝情愿忍受加班了。这个很好解释，比如某人中大奖了立刻第二天就不见了，他连工资都要了，还加什么班。
郭台铭的诡诈在于：中国最富的老板给工人最低的法定工资，然后把工厂搞得漂漂亮亮给人看，他妈的你在这里么漂亮的地方的上班还自杀，不是精神病是什么？想想那些逝者也是：在深圳最有名的企业上班都这么苦，外面想吃这苦的还进不来，那我出去以后碰到的老板是不是会让我过得更悲惨，那以后我的生活还有什么乐趣可言，死了算了。我常常想，其实FOXCONN的夜班工人连深山老林的猴子都不如，猴子没有房子的烦恼，却有着欢喜跳跃的自由，想吃了树上摘点果子就饱了。关键的是，想睡就睡，想玩就玩，绝对没有夜班的痛苦。假如猴祖宗知道自己的后代连晚上睡觉的自由也没有，大约还是不进化的好。在加拿大的日子里，我观察过，这里只有小夜班，没有大夜班，人不会那么累。而且拒绝加班太容易了。还是这里的人权更有保障。
但是疲劳过度的感觉真是生不如死，你给再多的钱与他又有何益，他只不过很累，很困，想睡觉而已。但对主管来就讲，我让你休假了我的生产任务怎么完成，课长怎么按时交货？挨骂的人会是一长串，还是把你牺牲了比较好。等你疲劳不堪，被压榨干了，招个新来的继续压榨！如此循环！工资跟本就不高。民工羡慕技校生工资高，福利好。技校羡慕中专的，中专羡慕大学毕业的。看谁跟谁比。大学毕业的一看我读那么多书才拿着点，亏啊，可下面的作业员好羡慕你啊。
那些门外想进来的员工真的进来了，不出一两年大部分也是走掉。管你受得了受不了，即使坚持不走，也会请你走，中干台干开除人太随便了。我边上一员工已经超时工作很久了，一次吃完晚饭后看厂房里人少就在货板上坐了一小会，结果被新来的课长从监视器里看到，立刻过来开除。其实他一年多来可能就坐了这一次，至少我以前也没见过他偷懒，而他的工作性质是7到8分钟就要换一次料，他根本不可能坐得更久，结果一次的不幸！即使那些最优秀的员工也免不了被开除的命运，因为后来公司里改变想法，将他们全部解雇，全部换成女工。女人来做电镀？？想想我提到的那么化学药品，结婚生子先不说，女儿的皮肤对化学药品是最敏感的，过敏吗？至少女人对化学药品过敏我是见过的。更绝的是有网友提到的，因为保密的原因，后来公司将全部窗户封死。而我要提醒你，那些药品很多都是要加热的，化学药品加热后不但活性会加强N倍，挥发也会快很多，盖子虽然该上了，大口子还开着，那味道哦啊。当时我听前同事说起这个消息时，心理特别悲哀，只剩下暗骂一声：丧尽天良！.
5．以我为例让你了解劳动强度有多大
有人居然不相信现在时代还有要站着完成的工作。太天真了，无论国内外，去工厂里看看就知道。我不是只站在那里工作，大部分时间是在走动，从早到晚，12小时！
我当时负责的2台电镀机都是长50米左右，马达拖动料带的走速是60FEET/MIN 到120 FEET/ MIN， 也就是1~2英尺/秒，一盘接一盘永不停息，除非要换线或者出了事故要停机处理。每盘料是5~10分钟就完了，作业员一个要接料，一个要放料。对我要求大致有：每盘料测一次镀层厚度，4种镀层在4个不同的工位取样，X-RAY室在50到100米之外;每15分钟把2台机器前后都要看一遍,记录下所以电镀参数，电流电压温度等各指标，检查液面，，同是还要打开盖子检查齿轮卡位情况。每天两次添加化学品，每次单是液体大约就有合计150升左右，3到5桶。你们现在能理解我为何要不待手套添加药品吗？即使浓硫酸溅到手上也要坚持到完了再冲进水房洗掉，因为实在太紧张了，我马上接着就该去取样了，样品很小，带手套没发作，脱来戴去的实在麻烦，不如不戴。曾经有公司的朋友同情我的手，悄悄给了我2双超薄手套。结果一上去就被高速的料带划破了。整天这样没日没夜的走还不够，常常是需要跑步前进的，取药水时常常连拿叉车过来的时间都没有，直接推着药筒在车间里飞奔。飞奔的身影不只我一个，我那三十多近四十岁有家有口的同事也一样。
轰鸣的机器，超强度的工作量，深圳酷热的天气，冒着热气的化学溶液，没有空调房的待遇，每个工程师即使在大冬天都汗流浃背，给个防毒面具都没发戴，最后大家不约而同的选择了不戴，即使是面对金氰化钾这样的剧毒药水也只是大口罩裹脸。我现在都怀疑，我们怎么都没中毒的迹象，除了那位最优秀的老流鼻血外。
你们也不要以为这样高强度的工作，只有农村来的孩子才能忍受。虽然农工子弟占了多数，但城市里来的青工也不少，至少1/4是有的。我同班的工程师可以看出来，大约超过一半来自城市，也不存在一流二流大学毕业生的差别，同班工程师中西安交大毕业的也有。与我同批进厂培训的广东本地富家子也有，有一个已经攒够了钱要开工厂，先来富士康看看他们是怎么个搞法。
我们在那里干并不是有生活压力什么的，大家多数都是刚大学毕业，挣了钱也是自己花。我们来到深圳闯荡，到了FOXCONN也只想把工作做好而已，压根没想到会在精神和肉体上双重虐待。我当然知道除非我辞职不干。但是我的教育里面哪有干得不爽立刻的就辞职的概念，我的职业生涯才刚开始，我被教育的都是要一心一意先把工作做好。可是这个强制加班倒班整整持续了6个多月到圣诞后才结束。我也是在被折磨的过程中，才逐渐培养了反抗意识。
6．揭开富士康强大光环上的面纱:郭台铭是否对自己的台干温情脉脉?
你们不认为郭能在台湾这样用台湾人，但我告诉你郭台铭用台湾人比他直接用大陆人还狠。其实他的部下对他都是战战兢兢。你可以从新闻里留意到这个细节：罚站。他从没罚站过大陆员工，但是常常在高层会议上向他的部属YIELD的第一句话是：***,起来站！然后这个人不管是老头还是青年，不过他自个多高多么有钱，乖乖站起来听郭训斥。我同学告诉我的是：有一次，“郭台成，起来站！”连他亲弟弟都罚站，其他就别提了。刚进公司，我主管就告诉我：有一次，郭台铭来富顶公司对全体台干发火：你们每一个，到厂房门口站一小时！当时是正午，然后就见全体台干，灰溜溜排一串站在厂门口，一小时后自动回去干活。当时真是一景啊！不过，别高兴，压力是传导的，郭台铭骂台干，台干骂中干，中干骂作业员。作业员怎么办？？？
我告诉你们一件真事来表现台干的霸道和刁蛮：有一次公司一位副总，OWNER之一来车间视察，主管陪同，结果这位副总在某处停下来，指着机器上某处不满意的污点对主管说：这里，你拿舌头给我添干净！大陆文化和台湾文化大体上是相同的，“比狗添得还干净”这个俗语大家都是知道的。那个这个故事是主管在副总走了以后跑到我们面前说我才知道的，原来平时在我们面前很威风的主管受了侮辱也需要找人倾诉来平衡，尽管他知道我们帮不了他，但他还是把这个经历说了好几次，无可奈何。分析室一位同事，Y君，三天两头被一位单身女主管叫过去骂一顿，被骂的时候头下垂一声不吭，一转身回到隔壁自己的实验室，立即关起门来臭骂自己的主管，激动的时候会跳起来，真的是让我见识了“跳起来骂”！我们在边上笑。他们告诉我，他的学历是伪造的，中专变大专，公司内部查出的时候都已经工作好几年了。但其实我挺佩服他的，很好学，居然能把各种分析仪器搞得那么精通，英文操作界面的也能拿下，就他的工作而言其实没什么可指责的。
所以整个富士康给我的感觉常常是：这里是只是郭台铭的世界和舞台，离了郭台铭，无论是他老婆或者是他弟弟，没有人能降服的了那帮小霸王们。阿里山的神木也不能保证郭真能长命百岁。百年之后，谁来约束长期活在帝国高压下的霸王们？所以，大千的股民，你们一定别忘了到时拼命的SHORT 富士康的股票，放上10年，然后收割。这个道理和苹果未尝不是JOBS的独角戏一样。
7.郭台铭对待大陆员工的慷慨和关怀
这是我必须诚实的一点。你们一定认为郭台铭对大陆员工一定很刻薄，可惜我在FOXCONN时从没有过这种感觉。相反，FOXCONN那时内部员工广为流传的都是郭台铭对大陆员工如何如何的好，郭台铭从来就没直接骂过大陆员工，他只骂台干，然后PUSH他们改革。内部员工说起台干被骂常常都是笑嘻嘻的，他们也不想想台干被骂回头肯定是骂中干。压力的传导归根结底还是源于郭台铭其本人，全部被他的个人野心给绑架了.
郭台铭对员工直接向他反映的问题是很重视的，很多问题就是他直接操刀PUSH下面改革。这从媒体报道之后的那位“善干班”女生向郭台铭本人反映工作安排不合理结果引起了中央人资的整个的调整和重组可以看出来，我当时被安了“黑锅”之后，同事就直接建言给郭台铭办公室写信找郭台铭本人申诉。你们也看见了，郭台铭在龙华总部那里修建了游泳池，网吧，运动场这些附属设施，其实一些生活上的小问题如果员工反映的话，一般都会很快解决。
有网友补充有的好的事业群每年可以拿到18个月工资，老员工的福利待遇也是很好（如果是科级以上的还会更好）。这个18个月工资我信，我同学跟我说过同样的话，他就在那个效益最好的事业群，在龙华镇。当时工作4到5年的中干，工资+加班费+奖金一年4到5万不成问题。我大约记得那位被开掉的同事后来跟我说过一年来攒了3万，我们大约差不多同时进同时出，不过我较晚才去生产线，他的加班要多些。
郭台铭的慷慨之一体现在年底抽大奖。每年的抽奖是员工们翘首以待的事，因为最高抽奖是5万现金，这个由他本人抽，各个事业部的奖品通常是50部手机，50部电视，50部电脑之类的，当时各事业部也就几千人，作业员工们说起这个常常是很兴奋的样子，上面那位Y君的一个笑料就是等这个5万大奖等了好几年，结果那次觉得没希望就去跟人喝免费的小酒，偏僻郭台铭就抽到他，因为他不在场，PASS给了别人。现在当然觉得没什么，10年前的5万还是很多的，如今死一个人才赔10多万，真不知道其实10年前FOXCONN年底花在大陆员工娱乐方面的奖品都值几百万。
8．政府以及新闻媒体监督的缺失,政商关系的甜蜜
我早说过了，富士康员工超时加班和工作环境很早就开始被调查，从来就没见过效果。每年来审查参观的人多的是，国内国外都有，也包括DELL和COMPAQ这样的客户，那时我们对这些陪主管进来的陌生人都习以为常。可是从来就没被处罚过，根本就从没人替我们着想过，客户只不过是怕公众舆论不好来走走过场，等舆论之后一切照旧。超时强制加班永远是法律意义上的违法，客观实际上的存在。所以我根本不对这次中共中央的调查报希望，也许我被伤得太深，已经不觉得这世界在这方面会有救世主。雇员永远都是最弱势的底层人物，想要大人物们发发慈悲来改变自己的待遇，那里知道人家只不过是搞出场秀。至于秀完了是不是有红包拿，那关起门来的内部就不是我能知道的了。富士康与当地政府的关系太甜蜜了，说出来你们都难以置信。你以为郭台铭只与地方关系好，哪里知道在中央关系也很好的。在2007年04月第三届“国共论坛”的台湾各界代表中，胡锦涛与鸿海集团董事长郭台铭握手超过22秒，是全场时间最久的。台湾首富的地位，这也无可厚非。富士康在当地的待遇特殊，为了实现快速通关，深圳皇岗口岸海关在龙华富士康就有办事处，这里的货物是免检的，直接出关。结果几个台干就合谋俩地干走私，被查出来的走私金额有几个亿，郭台铭是大为火光。这是几年前很有名的案件，如今怎么GOOGLE不到了。
9．代工厂与厂商的甜蜜合作与剥削,苹果会否终止合作?
如果苹果目前苹果公司支付给富士康的ipad代工费大约占总售价的2.3%，那苹果真的有责任。其实天下的乌鸦黑起来都是一样的。网上有一段话，“广达人士也证实，苹果是成本控制最严格的客户。业内代工惠普和戴尔的毛利率一般是在5到8个点。加上批量采购零部件的利润，一般毛利率在8到10个点左右。毛利还要摊销固定资产投入，如果管理不善将直接导致亏损。上述台湾资深人士说，大部分代工企业代工苹果其实都处于微利的边缘，从而限制了代工厂改善员工待遇的空间。”这个广达我是知道的，的确是FOXCONN的竞争对手。说心里话，我根本不认为苹果会因为13连跳终止合作，这是资本家唯利是图的本性决定的，不管JOBS的光环有多强大，资本逐利是一样的，这与华尔街没什么差别。何况FOXCONN的硬件软件太强大，苹果的销量够大的话，恐怕也只有FOXCONN能满足他的胃口。而FOXCONN的COST DOWN实在太厉害，总是能找到办法来降低成本提高利润。比如SOCKET370镀金面积规格是1-3MI，我就有办法给他稳定在1.2甚至1.1；SLOT镀鈀厚度要求是12-16MI，我常常他稳定在12.6的位置。同时，你们也知道，量大，走货快的话，单位时间的利润也不低。
我当时加工的客户最多的是COMPAQ和DELL，SONY是后来的。其实郭台铭也试过其他产业，生物制药，汽车零件，飞机部件，甚至媒体。10年后来看来他还是做大自己熟悉的领域。
但是13连跳后我就想，客户是否也有责任，如果大家都赛着比便宜的话，资本家要保证自己的暴利是否就会去只剩下压榨工人，便宜过500块的电脑想想怎么合理？一个没什么技术含量的沙发都要1000左右，电脑这种估计耗费几十万道工序的产品才三四百。我能劝大家还是不要买500块以下的笔记本，不为资本家着想，想想那些产业工人吧。
10．富士康的品质和我所知道的品质事故
写富士康的品质品质完全是因为我在深圳时就见过电脑业者对FOXCONN产品的盲目崇拜，他那表情让我很无言。不止富士康，所有的台商都一个品质硬伤“特采”。全称是“特别采用通知书”。GOOGLE:特采是指：材料不符合品质规格时，已进行了先别，追加工等最大努力后，仍不能完全满足品质规格，为了使生产不陷于停顿或遭受更大的经济损失，在影响品质不大的范围内，限定条件（数量）而进行的生产，特采不单是材料，有时也指其他生产要素引发的品质不良而进行的特采。我们那时候用过的“特别采用通知书”也不少，反正最后这个都是老总签字，但课长大约是要挨骂的，碰见特采我们也陪着小心。我之所以单列这个是因我去年刚花700块买的笔记本最近开始突然变得过热，老死机，一个键盘字母也被我女儿扣掉了。偏偏又刚过了1年的保修期，花700快的电脑才用1年就面临寿终正寝，想起来就恼火。让我很怀疑这电脑的哪个部件被“特采”了，而我所知道的COMPAQ电脑一直都是我的老东家FOXCONN做的，报应啊！其实多数人的电脑里都有FOXCONN的部件，打开看看就知道了，我那时做的SLOT1上就印了他的标识”FOXCONN”。
我所知道的品质事故中最严重的一次客户投诉，副总让人把当时同批制作的样品拿出来看，结果才2年时间，居然在仓库里都锈蚀烂掉了。这很可怕，铜材放仓库里本身并不会锈蚀烂掉，它上面渡的镍，金，鈀/镍，锡/铅，每一个都有防锈蚀功能，结果在仓库那么好的条件下锈蚀烂掉了。此事是个震动，我们得知后做事都赔着小心，但最后也没下文，只知道副总签字给人家赔了足足2000万。我知道它的产品绝大部分都是良品，但是生产速度实在太快了，一旦有异常，很可能就是很常很常的一段。我的专业知识很明确，高速大电流并不利于电镀金属晶体生长，但是我敢说吗，烂在自己肚子里对大家都比较好。
其实富顶当时最强的竞争对手是美国安普公司(AMP Inc.)，内部主管和技术都在传说AMP的技术和质量都比我们的好，有个长期困扰我们一直像幽灵一样老是过一段时间就出现的问题在人家那根本就从没出现过，因为他们的制程不同，技术比我们先进。最后我们感觉到是FOXCONN最后抢到的单比AMP多，最后只有FOXCONN 做了产业老大。
假如郭台铭看见我这篇揭露往事的文章，一定大为火光，什么念头都有。只是我已入了加拿大国籍，又能奈我何？我因为这个头痛的后遗症失去的幸福感你又怎么补偿？何况我和劳苦大众一样，是你产品的消费者，我有申诉的权利。
后记：
我觉得你们有些误解，讲讲我的个人情况可能会有帮助。
其实我原本也是一位有志青年。我大一时真对我同学说过：要为振兴中国航空工业而奋斗！毫不奇怪，我从初中开始就迷恋《航空知识》杂志，后来就或借或买一直到大学毕业，离校时给师弟留下了上百本相关杂志，这些杂志耗费的钱够我几个月生活费得。我少年时代的梦想就是长大了造飞机，做工程师，科技兴国啊。最悲剧的是考上了航空学院结果因为化学成绩最高被录取了化工专业，才知道了原来这所大学里当时还没开设飞机制造专业，傻忽忽地想着电镀不也是给飞机电镀吗，就这么稀里糊涂留下来直到毕业，进了造轰炸机发动机的军工厂去搞电镀。有一天无意中撞见了业内闻名的斯贝202的真容，看着这个沉睡的了30年的大美人才知道自己的渺小和无能为力，才知道原来生活首先就是材米油盐。同事告诉我：10年后工艺室主任的位子就是你的。我知道10年后一定是这样，但是如果我都知道10年后我是这个样子，那我还在这里干嘛？
春节到了，我收拾行囊回了家。年后父母见我怎么不会去上班，我告诉他们：我要去深圳！我那教师父亲的眼泪流了下来，他为我抛弃了铁饭碗而流泪。但只有母亲知道我的倔强无法更改，送我到车站。我去深圳闯荡，第二天去人才市场就参加了FOXCONN考试，考完给我纸条让我明天去上班。假如我当时找不到工作，我带的1600能在深圳撑几天？刚进FOXCONN怎么会想到以后的生活，那种压力都是逐步加上去，时间久了就慢慢习惯了，你以为老板不懂这个道理，连作业员也是这么招待的，开始根本不给派什么活，轻松地要死，等你慢慢习惯了就开始烧开水敦了。直到疲惫不堪无法忍受才心生厌倦。
以后的故事上文都交代了。
如今故事讲完了，真是如释重负的感觉，我这个经历我从没给父母讲过，只在这里敞开，谢谢你们的理解和支持，谢谢各位！
我在这里讲了太多的个人资料，请不要人肉我，只要同工作的就知道我是谁，的这个经历我从没给父母讲过，只在这里敞开，请为我保密。我受了那里太多的痛，请让我能享用今天平静的生活。
也请看了这文章的男人们奋发自强，别想着吃软饭啥，男人生来就该奋斗，我那么艰苦都撑下来了，这世界每什么过不去的坎，干得不好换一家就是了。
如果你们对的长相好奇，请看http://www.tudou.com/playlist/id/762583/ 。这个“恋恋风尘”的男主角特像我！不止是长相，神态，表情，说话语速，还有发型都像。一如年轻时候的我，连吸烟的动作都像，还有性格。只是我的性格已经被富士康改造过了，我身上留着FOXCONN的印记。
2010-5-31 梁山石燕 加拿大
自爆伤痕以来,意外收到了很多文学城众网友对我的支持和理解,更多的真诚祝福和人文关怀让我感动！但是在反馈中，还是发现你们的理解中存在几大误区，媒体在这方面的报道也是苍白失真，为了让你们对富士康有个更清晰的认识,我还是花点时间将这些我知道的和了解的东西写出来,谢昂这样会让某些人对逝者或许会个更尊重点,对富士康的真实形象会立体丰满一点。
1．13连跳后FOXCONN内部的反应为何如此平静?请问FOXCONN内部的中国共产党支部在行动吗?
2．富士康作为代工厂的利润真的只有那么低吗?
3．为何中国第二富的老板要给中国员工按法定的最低工资付,请问FORD通用敢不敢按最低工资付?
4.员工真的喜欢加班吗?他们为什么会喜欢加班而不是被强迫
5，我们面临的劳动强度真那么高吗？
6．揭开富士康强大光环上的面纱:郭台铭是否对自己的台干温情脉脉?
7.郭台铭对待大陆员工的慷慨和关怀
8．政府以及新闻媒体监督的缺失,政商关系的甜蜜
9．代工厂与厂商的甜蜜合作与剥削,苹果会否终止合作?
10．富士康的品质和我所知道的品质事故
1一连十多个人自杀死了，FOXCONN内部沉默寂静得可怕，几十万人，没有一个出来抱怨，更没有示威游行。外面炒翻天，内部却静悄悄，只有员工一个接着一个默默自杀，跳楼不行就割腕，没有一例杀他，怨有头债有主，没人逼我，我不能杀他，只好自杀！你们长脑袋想想，这正常吗？真的是在沉默中走向灭亡？？？像羔羊一样寂静无声?我真的只剩下感叹:郭台铭掌控力量太强大了! 不是我要捣蛋,而是我在九个月后在EPSON真的经历过因为公司员工在宿舍煤气中毒死亡而罢工请愿(在我的博客里有我的故事,那次我也中毒昏迷后被抢救过来，在医院躺了一个礼拜,我没向资方申请任何赔偿),也知道在深圳工人罢工闹事其实也不少.唯独从没听说过在历史更悠久的FOXCONN发生过这样的事.现在即便是那位幸存者在媒体面前也是躲躲闪闪,不肯说真话.明眼人一看自明!至于中共中央的真相调查和富士康的收买之间的较量,让我们拭目以待.只是我不得不感慨,幸存者家属的实力太弱小了,与超级强大资方的威逼利诱面前,我真的只能说:他们的智力不够! 在威逼利诱面前最终妥协的结果一定是自己吃亏，因为我那时知道的一起公司内广为流传的因公致残的赔偿金是70万，这是90年代末的故事，别惊讶，那时富士康已经很有钱了。
至于郭台铭如何能在强大的控制力下让媒体对他产生谜一样的感觉，我也不知道，但郭的低调只是对外界的，在公司内部他的故事是路人皆知。现在郭台铭说部分员工是因为感情问题自杀，只要有富士康工作经历的人就知道这一定是瞎扯，他在撒谎。因为在深圳FOXCONN出名的还有“淫乱”！ 在淫窝里混出来的会因为感情问题自杀，猪都该笑了。我首先提醒一个事实，我相信每一个人都是好的，但台湾的色情业是合法的。我只知道我的俩课长有一天早晨没来上班，后来听说是因为他们都被抓了，我才知道那个词汇叫“闯红灯“。没什么，饮食男女而已！但仅仅因为吃了一顿餐不合口就去跳楼，太牵强了吧。在FOXCONN男女比例至少是10:1，整个深圳都这样，年轻男女同居的太普遍了。作为FOXCONN的员工不可能不随时接受这放面的启蒙教育。虽然同居的是少数，但乱滚的也不少。我的一同事，LADY KILLER,放出话来，要泡遍装配所有的线长，全工厂的老员工都知道他是色狼，但是没有意外，一个接一个，全部得手，睡过了就接着找新猎物。奇怪的是没有一个抱怨的。装配那边有几百上千号女工，有好几十位线长。工友们就这个开他玩笑的时候，他就站在边上泰然自若，洋洋自得，不屑的样子。更厉害的是他连本部门的女仔也不放过，女仔知道他是色狼也让他泡，窝边草也吃。吃了就吃，从没出过问题。每个被他抛弃的女子没有一个自杀的，更没疯的。我的一作业员，才20岁，他的好友告诉我这厮一年多已经睡过7个女工，玩完就瞪，心狠意坚，从没有出过问题。这只是我这小部门的故事，其他那些大部门呢？我在那里一年多，2000多人，从没有一个因为感情问题出事的。如今过了10年了，郭台铭，你难道要告诉我如今的中国年轻男人和女人比10年前更保守？？？被人甩了就跳楼？笑话，还是想想其他原因吧！在FOXCONN 的那一年多，实际上印象中就没听说过自杀的。
我在这里提醒各位：富士康内部是有中国共产党的支部的，因为我同学就是党员，他告诉过我他们在那里的组织生活，后来我在公司内部刊物“鸿海“上的确看到过党组织活动的报道。至于这个党组织在这家台商独资企业里干什么什么，我不知道，因为我不是党员！
2．富士康作为代工厂的利润真的只有那么低吗?
我咋发现很多人就不动自己的数学脑瓜。假如富士康作为代工厂的年利润只有5%，那么按中国经济20年来年均增长8%的算，富士康是亏钱的，他应该是越做越小最后关门才对，可是实际上是爆发式增长！那他的利润就不低才有发展，我不是说过了，我当时所在的富顶公司年度成长率因为只有86%而在富士康集团内排名倒数第一，而其他公司有成长率110%的傲人成绩，这是印在鸿海刊物上的数据。想到这么简单的疑点还要我解释真是泄气。假如张三今年投入股市1万元，一年后股市账户变成2万元，他才有资格说自己账户100%的年成长率才对。如果每年翻一倍，1亿资金投入的企业，10年后企业资产总值1000亿就不难理解了。也只有这个速度，这个利润率才能支持富士康的高速成长率对不对！实际上郭台铭资产增值的速度就有这么快。别忘了他可是白手起家的，他的基数很低！我告诉你，当时深圳的代工厂很多，我们做不完的订单曾经分给其它几家公司做，竞争对手好多的。最后只有富士康做得最大，吃了竞争对手，也吃了客户。那他的利润率就不低才对。SOCKET 370 在1996年FOXCONN给客户的价格是10美元一个，但是到了2000年，报价已经降到1美元一个，FOXCONN还在大量制造，这个价格还有利润，那你说他以前的利润究竟有多高？？？这个疑问是我的主管向我感慨过好多次的，那时候我两条线一个班大约就可以做10万K左右，真是财源滚滚啊。还有我那两条生产线每个礼拜正好为公司节约100多克黄金，500多克鈀镍的事实可以为公司创造多少利润，而我们一共有十多条电镀线，亏金的只有一两条。实际上我们工程师每个月要开会研究问题，其中一项就是COST DOWN。新产品上线测试出参数后，先运行一段时间观察。一个月左右，速度就要被提上去，否则课长就亲自找你训话了，我被小课长训过一次后转身立即将某新产品的镀速从60FEET/MIN提到80FEET/MIN,这样我不就更忙更累吗？我现在很怀疑刚上线的参数是向客户的成本报价，后面提速的部分就是我们赚的。机器的速度永远是尽可能按最高上限运行。真不愿纠缠这个问题，实际上公司内部你常常可以感觉到的是公司真是财大气粗，想买啥就有啥。大约04年看到过一条报道说郭台铭和深圳某银行签署银企协议短期借贷4亿人民币，因为从没见过FOXCONN借钱，我第一反应就是FOXCONN竟然需要借钱，真是笑话，大约郭台铭是别有所图吧。你们也不想想，那时候在深圳大约有2到3万FOXCONN职工，如今仅龙华镇就有30多万人，需要新添置多少机器设备供应这些人干活，可是别忘了FOXCONN的自动化程度也非常高，我第一次见到产业机器人就是99年在富顶的一楼，二三十台一字排开，就看见每台一个机械臂自己抓取零件，车间里就几个人而已，大量的员工在装配线上，这些人也不是徒手作业的。FOXCONN代工门槛也是很高的，资金和技术壁垒都很高。你们若按芭比娃娃的代工工厂那样去理解富士康那真是太天真了。
3．为何中国第二富的老板要给中国员工按法定的最低工资付,请问FORD通用敢不敢按最低工资付?
我懒得去查证郭台铭和李嘉诚到底哪个更富裕，都差不多吧。姑且认为李嘉诚第一富，郭台铭第二富，在他们面前杨惠妍和李旦夫妇都不用提了。郭台铭的钱多到恐怕他自己都数不清。郭台铭其实也不乱花钱，没那么重视享受。他理个发都是路过某个路边小店时顺路修理的，他也不忌讳说便宜。至于他为何要给中国员工按法定的最低工资付，只能说这个老板钱是越来越多，胃口越来越大！中国最富的老板给工人最低的法定工资。从郭台铭的角度分析，你不能说我违法，然后我给工人加班机会，工人也好像很喜欢加班的样子。那你更不能指责我。这里偷换了3个概念。第一，法律最低工资的规定是对工作时间而言的，没有规定最低工资对应最高的工作强度。那么我在法定的时间内施加最高的工作强度然后给最低工资，我老板得到的剩余价值是不是最大。第二，最低工资既没计算工人付出的劳动消耗量，更没规定特别消耗身体的夜班不能按最低工资付。在其他国家，夜班是要特别加薪作为补偿的，在中国，这大大的一笔钱是给省了。付那么点工资就驱动别人牺牲夜间睡觉的权利满足自己在睡梦中挣钱的愿望，然后对那些人因为夜班或着劳累过度造成的后遗症置之不理，追诉也不能，因为你的劳动报酬早付清了。第三，最低工资与劳动所需的知识技能没有相关性，不管大学生，中专生， 初中生甚至文盲，都可以按最低工资付，只要我高兴我就可以为所欲为。你管我是否乘人之危！所以，最低法定工资制度的缺失正是郭台铭钻的孔子！
现在请问FORD通用敢不敢按最低工资付? FORD的年利润率有5%都不错了，而FOXCONN的成涨率86%都嫌低。FOXCONN的产品复杂和精密程度都要远超过FORD的汽车零件.那么FORD 员工凭什么拿那么高的工资而FOXCONN要按最低工资付?这个世界还真是搞不懂。
不管诚心而论，我必须承认，但印象中至少在那时工人的工资肯定比最低工资要高，如果那时最低工资制度已经开始实行的话。有个作业员给我讲过他的理想生活;在这干几年，攒个几万块钱，回老家修个小楼房，买个摩托车带老婆去赶集，多拉风，剩下的钱，做点小生意啥的。我明白他说是5年5万块，这对当时的员工的确很容易实现，因为99年作业员加班后就有1千多每月，公司又包吃住。现在估计5年5万块不行了！那么大的企业，居然实行最低工资制。本着认真的精神，我GOOGLE了“代工苹果的利润”，结果发现一句话“苹果在国内有很多代工厂，有强大的稽核团队，他们对代工企业的流程非常了解，对国内的法律法规、社保体系乃至对各地的最低工资标准也了如指掌。苹果在核算代工成本构成时，大多只按照当地政府规定的最低工资标准来核算人工成本”。“据悉，目前苹果公司支付给富士康的ipad代工费大约占总售价的2.3%”（原文链接：http://news.chinabyte.com/256/11350756.shtml）如果真是这样的话，那如今FOXCONN的最低工资还真可能来自：苹果! 那苹果这个“血汗工厂”的指责一点也不冤，富士康只是在最低工资下尽可能的提高劳动强度而已。苹果和富士康的合作是我离开FOXCONN的事，这个问题其他人比较有资格评论。
4.员工真的喜欢加班吗?他们为什么会喜欢加班而不是被强迫
因为最低工资，我只要想业余娱乐出去玩一下，那我的工资剩余是不是很快就特别少。不是他们喜欢加班，是不加班就根本没发连普通正常的生活水准都维持不了！就算包吃包住，你得打电话，买手机得要吧，买几套衣服。还要交朋友，朋友出去玩能不花钱吗？到了月底就月光，所以他们只好心肝情愿忍受加班了。这个很好解释，比如某人中大奖了立刻第二天就不见了，他连工资都要了，还加什么班。
郭台铭的诡诈在于：中国最富的老板给工人最低的法定工资，然后把工厂搞得漂漂亮亮给人看，他妈的你在这里么漂亮的地方的上班还自杀，不是精神病是什么？想想那些逝者也是：在深圳最有名的企业上班都这么苦，外面想吃这苦的还进不来，那我出去以后碰到的老板是不是会让我过得更悲惨，那以后我的生活还有什么乐趣可言，死了算了。我常常想，其实FOXCONN的夜班工人连深山老林的猴子都不如，猴子没有房子的烦恼，却有着欢喜跳跃的自由，想吃了树上摘点果子就饱了。关键的是，想睡就睡，想玩就玩，绝对没有夜班的痛苦。假如猴祖宗知道自己的后代连晚上睡觉的自由也没有，大约还是不进化的好。在加拿大的日子里，我观察过，这里只有小夜班，没有大夜班，人不会那么累。而且拒绝加班太容易了。还是这里的人权更有保障。
但是疲劳过度的感觉真是生不如死，你给再多的钱与他又有何益，他只不过很累，很困，想睡觉而已。但对主管来就讲，我让你休假了我的生产任务怎么完成，课长怎么按时交货？挨骂的人会是一长串，还是把你牺牲了比较好。等你疲劳不堪，被压榨干了，招个新来的继续压榨！如此循环！工资跟本就不高。民工羡慕技校生工资高，福利好。技校羡慕中专的，中专羡慕大学毕业的。看谁跟谁比。大学毕业的一看我读那么多书才拿着点，亏啊，可下面的作业员好羡慕你啊。
那些门外想进来的员工真的进来了，不出一两年大部分也是走掉。管你受得了受不了，即使坚持不走，也会请你走，中干台干开除人太随便了。我边上一员工已经超时工作很久了，一次吃完晚饭后看厂房里人少就在货板上坐了一小会，结果被新来的课长从监视器里看到，立刻过来开除。其实他一年多来可能就坐了这一次，至少我以前也没见过他偷懒，而他的工作性质是7到8分钟就要换一次料，他根本不可能坐得更久，结果一次的不幸！即使那些最优秀的员工也免不了被开除的命运，因为后来公司里改变想法，将他们全部解雇，全部换成女工。女人来做电镀？？想想我提到的那么化学药品，结婚生子先不说，女儿的皮肤对化学药品是最敏感的，过敏吗？至少女人对化学药品过敏我是见过的。更绝的是有网友提到的，因为保密的原因，后来公司将全部窗户封死。而我要提醒你，那些药品很多都是要加热的，化学药品加热后不但活性会加强N倍，挥发也会快很多，盖子虽然该上了，大口子还开着，那味道哦啊。当时我听前同事说起这个消息时，心理特别悲哀，只剩下暗骂一声：丧尽天良！.
5．以我为例让你了解劳动强度有多大
有人居然不相信现在时代还有要站着完成的工作。太天真了，无论国内外，去工厂里看看就知道。我不是只站在那里工作，大部分时间是在走动，从早到晚，12小时！
我当时负责的2台电镀机都是长50米左右，马达拖动料带的走速是60FEET/MIN 到120 FEET/ MIN， 也就是1~2英尺/秒，一盘接一盘永不停息，除非要换线或者出了事故要停机处理。每盘料是5~10分钟就完了，作业员一个要接料，一个要放料。对我要求大致有：每盘料测一次镀层厚度，4种镀层在4个不同的工位取样，X-RAY室在50到100米之外;每15分钟把2台机器前后都要看一遍,记录下所以电镀参数，电流电压温度等各指标，检查液面，，同是还要打开盖子检查齿轮卡位情况。每天两次添加化学品，每次单是液体大约就有合计150升左右，3到5桶。你们现在能理解我为何要不待手套添加药品吗？即使浓硫酸溅到手上也要坚持到完了再冲进水房洗掉，因为实在太紧张了，我马上接着就该去取样了，样品很小，带手套没发作，脱来戴去的实在麻烦，不如不戴。曾经有公司的朋友同情我的手，悄悄给了我2双超薄手套。结果一上去就被高速的料带划破了。整天这样没日没夜的走还不够，常常是需要跑步前进的，取药水时常常连拿叉车过来的时间都没有，直接推着药筒在车间里飞奔。飞奔的身影不只我一个，我那三十多近四十岁有家有口的同事也一样。
轰鸣的机器，超强度的工作量，深圳酷热的天气，冒着热气的化学溶液，没有空调房的待遇，每个工程师即使在大冬天都汗流浃背，给个防毒面具都没发戴，最后大家不约而同的选择了不戴，即使是面对金氰化钾这样的剧毒药水也只是大口罩裹脸。我现在都怀疑，我们怎么都没中毒的迹象，除了那位最优秀的老流鼻血外。
你们也不要以为这样高强度的工作，只有农村来的孩子才能忍受。虽然农工子弟占了多数，但城市里来的青工也不少，至少1/4是有的。我同班的工程师可以看出来，大约超过一半来自城市，也不存在一流二流大学毕业生的差别，同班工程师中西安交大毕业的也有。与我同批进厂培训的广东本地富家子也有，有一个已经攒够了钱要开工厂，先来富士康看看他们是怎么个搞法。
我们在那里干并不是有生活压力什么的，大家多数都是刚大学毕业，挣了钱也是自己花。我们来到深圳闯荡，到了FOXCONN也只想把工作做好而已，压根没想到会在精神和肉体上双重虐待。我当然知道除非我辞职不干。但是我的教育里面哪有干得不爽立刻的就辞职的概念，我的职业生涯才刚开始，我被教育的都是要一心一意先把工作做好。可是这个强制加班倒班整整持续了6个多月到圣诞后才结束。我也是在被折磨的过程中，才逐渐培养了反抗意识。
6．揭开富士康强大光环上的面纱:郭台铭是否对自己的台干温情脉脉?
你们不认为郭能在台湾这样用台湾人，但我告诉你郭台铭用台湾人比他直接用大陆人还狠。其实他的部下对他都是战战兢兢。你可以从新闻里留意到这个细节：罚站。他从没罚站过大陆员工，但是常常在高层会议上向他的部属YIELD的第一句话是：***,起来站！然后这个人不管是老头还是青年，不过他自个多高多么有钱，乖乖站起来听郭训斥。我同学告诉我的是：有一次，“郭台成，起来站！”连他亲弟弟都罚站，其他就别提了。刚进公司，我主管就告诉我：有一次，郭台铭来富顶公司对全体台干发火：你们每一个，到厂房门口站一小时！当时是正午，然后就见全体台干，灰溜溜排一串站在厂门口，一小时后自动回去干活。当时真是一景啊！不过，别高兴，压力是传导的，郭台铭骂台干，台干骂中干，中干骂作业员。作业员怎么办？？？
我告诉你们一件真事来表现台干的霸道和刁蛮：有一次公司一位副总，OWNER之一来车间视察，主管陪同，结果这位副总在某处停下来，指着机器上某处不满意的污点对主管说：这里，你拿舌头给我添干净！大陆文化和台湾文化大体上是相同的，“比狗添得还干净”这个俗语大家都是知道的。那个这个故事是主管在副总走了以后跑到我们面前说我才知道的，原来平时在我们面前很威风的主管受了侮辱也需要找人倾诉来平衡，尽管他知道我们帮不了他，但他还是把这个经历说了好几次，无可奈何。分析室一位同事，Y君，三天两头被一位单身女主管叫过去骂一顿，被骂的时候头下垂一声不吭，一转身回到隔壁自己的实验室，立即关起门来臭骂自己的主管，激动的时候会跳起来，真的是让我见识了“跳起来骂”！我们在边上笑。他们告诉我，他的学历是伪造的，中专变大专，公司内部查出的时候都已经工作好几年了。但其实我挺佩服他的，很好学，居然能把各种分析仪器搞得那么精通，英文操作界面的也能拿下，就他的工作而言其实没什么可指责的。
所以整个富士康给我的感觉常常是：这里是只是郭台铭的世界和舞台，离了郭台铭，无论是他老婆或者是他弟弟，没有人能降服的了那帮小霸王们。阿里山的神木也不能保证郭真能长命百岁。百年之后，谁来约束长期活在帝国高压下的霸王们？所以，大千的股民，你们一定别忘了到时拼命的SHORT 富士康的股票，放上10年，然后收割。这个道理和苹果未尝不是JOBS的独角戏一样。
7.郭台铭对待大陆员工的慷慨和关怀
这是我必须诚实的一点。你们一定认为郭台铭对大陆员工一定很刻薄，可惜我在FOXCONN时从没有过这种感觉。相反，FOXCONN那时内部员工广为流传的都是郭台铭对大陆员工如何如何的好，郭台铭从来就没直接骂过大陆员工，他只骂台干，然后PUSH他们改革。内部员工说起台干被骂常常都是笑嘻嘻的，他们也不想想台干被骂回头肯定是骂中干。压力的传导归根结底还是源于郭台铭其本人，全部被他的个人野心给绑架了.
郭台铭对员工直接向他反映的问题是很重视的，很多问题就是他直接操刀PUSH下面改革。这从媒体报道之后的那位“善干班”女生向郭台铭本人反映工作安排不合理结果引起了中央人资的整个的调整和重组可以看出来，我当时被安了“黑锅”之后，同事就直接建言给郭台铭办公室写信找郭台铭本人申诉。你们也看见了，郭台铭在龙华总部那里修建了游泳池，网吧，运动场这些附属设施，其实一些生活上的小问题如果员工反映的话，一般都会很快解决。
有网友补充有的好的事业群每年可以拿到18个月工资，老员工的福利待遇也是很好（如果是科级以上的还会更好）。这个18个月工资我信，我同学跟我说过同样的话，他就在那个效益最好的事业群，在龙华镇。当时工作4到5年的中干，工资+加班费+奖金一年4到5万不成问题。我大约记得那位被开掉的同事后来跟我说过一年来攒了3万，我们大约差不多同时进同时出，不过我较晚才去生产线，他的加班要多些。
郭台铭的慷慨之一体现在年底抽大奖。每年的抽奖是员工们翘首以待的事，因为最高抽奖是5万现金，这个由他本人抽，各个事业部的奖品通常是50部手机，50部电视，50部电脑之类的，当时各事业部也就几千人，作业员工们说起这个常常是很兴奋的样子，上面那位Y君的一个笑料就是等这个5万大奖等了好几年，结果那次觉得没希望就去跟人喝免费的小酒，偏僻郭台铭就抽到他，因为他不在场，PASS给了别人。现在当然觉得没什么，10年前的5万还是很多的，如今死一个人才赔10多万，真不知道其实10年前FOXCONN年底花在大陆员工娱乐方面的奖品都值几百万。
8．政府以及新闻媒体监督的缺失,政商关系的甜蜜
我早说过了，富士康员工超时加班和工作环境很早就开始被调查，从来就没见过效果。每年来审查参观的人多的是，国内国外都有，也包括DELL和COMPAQ这样的客户，那时我们对这些陪主管进来的陌生人都习以为常。可是从来就没被处罚过，根本就从没人替我们着想过，客户只不过是怕公众舆论不好来走走过场，等舆论之后一切照旧。超时强制加班永远是法律意义上的违法，客观实际上的存在。所以我根本不对这次中共中央的调查报希望，也许我被伤得太深，已经不觉得这世界在这方面会有救世主。雇员永远都是最弱势的底层人物，想要大人物们发发慈悲来改变自己的待遇，那里知道人家只不过是搞出场秀。至于秀完了是不是有红包拿，那关起门来的内部就不是我能知道的了。富士康与当地政府的关系太甜蜜了，说出来你们都难以置信。你以为郭台铭只与地方关系好，哪里知道在中央关系也很好的。在2007年04月第三届“国共论坛”的台湾各界代表中，胡锦涛与鸿海集团董事长郭台铭握手超过22秒，是全场时间最久的。台湾首富的地位，这也无可厚非。富士康在当地的待遇特殊，为了实现快速通关，深圳皇岗口岸海关在龙华富士康就有办事处，这里的货物是免检的，直接出关。结果几个台干就合谋俩地干走私，被查出来的走私金额有几个亿，郭台铭是大为火光。这是几年前很有名的案件，如今怎么GOOGLE不到了。
9．代工厂与厂商的甜蜜合作与剥削,苹果会否终止合作?
如果苹果目前苹果公司支付给富士康的ipad代工费大约占总售价的2.3%，那苹果真的有责任。其实天下的乌鸦黑起来都是一样的。网上有一段话，“广达人士也证实，苹果是成本控制最严格的客户。业内代工惠普和戴尔的毛利率一般是在5到8个点。加上批量采购零部件的利润，一般毛利率在8到10个点左右。毛利还要摊销固定资产投入，如果管理不善将直接导致亏损。上述台湾资深人士说，大部分代工企业代工苹果其实都处于微利的边缘，从而限制了代工厂改善员工待遇的空间。”这个广达我是知道的，的确是FOXCONN的竞争对手。说心里话，我根本不认为苹果会因为13连跳终止合作，这是资本家唯利是图的本性决定的，不管JOBS的光环有多强大，资本逐利是一样的，这与华尔街没什么差别。何况FOXCONN的硬件软件太强大，苹果的销量够大的话，恐怕也只有FOXCONN能满足他的胃口。而FOXCONN的COST DOWN实在太厉害，总是能找到办法来降低成本提高利润。比如SOCKET370镀金面积规格是1-3MI，我就有办法给他稳定在1.2甚至1.1；SLOT镀鈀厚度要求是12-16MI，我常常他稳定在12.6的位置。同时，你们也知道，量大，走货快的话，单位时间的利润也不低。
我当时加工的客户最多的是COMPAQ和DELL，SONY是后来的。其实郭台铭也试过其他产业，生物制药，汽车零件，飞机部件，甚至媒体。10年后来看来他还是做大自己熟悉的领域。
但是13连跳后我就想，客户是否也有责任，如果大家都赛着比便宜的话，资本家要保证自己的暴利是否就会去只剩下压榨工人，便宜过500块的电脑想想怎么合理？一个没什么技术含量的沙发都要1000左右，电脑这种估计耗费几十万道工序的产品才三四百。我能劝大家还是不要买500块以下的笔记本，不为资本家着想，想想那些产业工人吧。
10．富士康的品质和我所知道的品质事故
写富士康的品质品质完全是因为我在深圳时就见过电脑业者对FOXCONN产品的盲目崇拜，他那表情让我很无言。不止富士康，所有的台商都一个品质硬伤“特采”。全称是“特别采用通知书”。GOOGLE:特采是指：材料不符合品质规格时，已进行了先别，追加工等最大努力后，仍不能完全满足品质规格，为了使生产不陷于停顿或遭受更大的经济损失，在影响品质不大的范围内，限定条件（数量）而进行的生产，特采不单是材料，有时也指其他生产要素引发的品质不良而进行的特采。我们那时候用过的“特别采用通知书”也不少，反正最后这个都是老总签字，但课长大约是要挨骂的，碰见特采我们也陪着小心。我之所以单列这个是因我去年刚花700块买的笔记本最近开始突然变得过热，老死机，一个键盘字母也被我女儿扣掉了。偏偏又刚过了1年的保修期，花700快的电脑才用1年就面临寿终正寝，想起来就恼火。让我很怀疑这电脑的哪个部件被“特采”了，而我所知道的COMPAQ电脑一直都是我的老东家FOXCONN做的，报应啊！其实多数人的电脑里都有FOXCONN的部件，打开看看就知道了，我那时做的SLOT1上就印了他的标识”FOXCONN”。
我所知道的品质事故中最严重的一次客户投诉，副总让人把当时同批制作的样品拿出来看，结果才2年时间，居然在仓库里都锈蚀烂掉了。这很可怕，铜材放仓库里本身并不会锈蚀烂掉，它上面渡的镍，金，鈀/镍，锡/铅，每一个都有防锈蚀功能，结果在仓库那么好的条件下锈蚀烂掉了。此事是个震动，我们得知后做事都赔着小心，但最后也没下文，只知道副总签字给人家赔了足足2000万。我知道它的产品绝大部分都是良品，但是生产速度实在太快了，一旦有异常，很可能就是很常很常的一段。我的专业知识很明确，高速大电流并不利于电镀金属晶体生长，但是我敢说吗，烂在自己肚子里对大家都比较好。
其实富顶当时最强的竞争对手是美国安普公司(AMP Inc.)，内部主管和技术都在传说AMP的技术和质量都比我们的好，有个长期困扰我们一直像幽灵一样老是过一段时间就出现的问题在人家那根本就从没出现过，因为他们的制程不同，技术比我们先进。最后我们感觉到是FOXCONN最后抢到的单比AMP多，最后只有FOXCONN 做了产业老大。
假如郭台铭看见我这篇揭露往事的文章，一定大为火光，什么念头都有。只是我已入了加拿大国籍，又能奈我何？我因为这个头痛的后遗症失去的幸福感你又怎么补偿？何况我和劳苦大众一样，是你产品的消费者，我有申诉的权利。
后记：
我觉得你们有些误解，讲讲我的个人情况可能会有帮助。
其实我原本也是一位有志青年。我大一时真对我同学说过：要为振兴中国航空工业而奋斗！毫不奇怪，我从初中开始就迷恋《航空知识》杂志，后来就或借或买一直到大学毕业，离校时给师弟留下了上百本相关杂志，这些杂志耗费的钱够我几个月生活费得。我少年时代的梦想就是长大了造飞机，做工程师，科技兴国啊。最悲剧的是考上了航空学院结果因为化学成绩最高被录取了化工专业，才知道了原来这所大学里当时还没开设飞机制造专业，傻忽忽地想着电镀不也是给飞机电镀吗，就这么稀里糊涂留下来直到毕业，进了造轰炸机发动机的军工厂去搞电镀。有一天无意中撞见了业内闻名的斯贝202的真容，看着这个沉睡的了30年的大美人才知道自己的渺小和无能为力，才知道原来生活首先就是材米油盐。同事告诉我：10年后工艺室主任的位子就是你的。我知道10年后一定是这样，但是如果我都知道10年后我是这个样子，那我还在这里干嘛？
春节到了，我收拾行囊回了家。年后父母见我怎么不会去上班，我告诉他们：我要去深圳！我那教师父亲的眼泪流了下来，他为我抛弃了铁饭碗而流泪。但只有母亲知道我的倔强无法更改，送我到车站。我去深圳闯荡，第二天去人才市场就参加了FOXCONN考试，考完给我纸条让我明天去上班。假如我当时找不到工作，我带的1600能在深圳撑几天？刚进FOXCONN怎么会想到以后的生活，那种压力都是逐步加上去，时间久了就慢慢习惯了，你以为老板不懂这个道理，连作业员也是这么招待的，开始根本不给派什么活，轻松地要死，等你慢慢习惯了就开始烧开水敦了。直到疲惫不堪无法忍受才心生厌倦。
以后的故事上文都交代了。
如今故事讲完了，真是如释重负的感觉，我这个经历我从没给父母讲过，只在这里敞开，谢谢你们的理解和支持，谢谢各位！
我在这里讲了太多的个人资料，请不要人肉我，只要同工作的就知道我是谁，的这个经历我从没给父母讲过，只在这里敞开，请为我保密。我受了那里太多的痛，请让我能享用今天平静的生活。
也请看了这文章的男人们奋发自强，别想着吃软饭啥，男人生来就该奋斗，我那么艰苦都撑下来了，这世界每什么过不去的坎，干得不好换一家就是了。
如果你们对的长相好奇，请看http://www.tudou.com/playlist/id/762583/ 。这个“恋恋风尘”的男主角特像我！不止是长相，神态，表情，说话语速，还有发型都像。一如年轻时候的我，连吸烟的动作都像，还有性格。只是我的性格已经被富士康改造过了，我身上留着FOXCONN的印记。
2010-5-31 梁山石燕 加拿大
Just wonder if you graduated from Northwest Polytecnic University? If so, we are schoolmate.
Becuase you mentioned Xi"an and like Avaition.
2。现在卖1元，可以挣到钱，不证明以前卖10元就能挣到钱。因为
这里面有economies scale 的问题。生产100个和生产1万个的成本是不同的。