枫下客
苦心人,天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。要不是我自己为自己建立纪念碑，这纪念碑，它从何而来？
正文
富士康—灰色的回忆，伤痛的话题
已经13连跳了，13条鲜活的生命。郭台铭已经被逼三鞠躬了，但是鞠躬能挽回性命吗？能再发防止吗？
实在坐不住了，这几天愈演愈烈的新闻和跳楼事件迫使我不得不回想起那段在富士康的悲惨岁月。我很不情愿，但是总是禁不住回想起来，或许只有写下来才能释放我自己。
促使我动笔的还有一个原因就是新闻媒体在这一系列跳楼事件中表现太差，隔靴搔痒，胡写乱道也罢了，要命的是根本抓不住事情的本质和重点。
开篇之初，先给大家交代一下富士康和郭台铭的大致背景。因为连这样简单的东西，新闻媒体都没搞清。
富士康的得名很简单，英文拼写是FOXCONN. 意思就是“像狐狸一样敏捷的连接器”，CONN就是CONNECTOR连接器的前半部分。富士康只是郭台铭制造帝国的一部分，但在大陆它是最重要的一部分而已，其他还有鸿准，鸿富锦等，之间的关系忘记了，大约都属于鸿海集团的一部分。郭台铭为何要做连接器，是因为连接器的利润介于CPU生产商和电脑整机生产商之间，CPU做不了，做连接器的利润可比做出名的电脑生产商利润高多了。我当时参与制作的链接器主要是SOCKET 370, 以及SLOT 1, 当时刚出的SLOT 2由我同事做，SOCKET370 就是闻名的“奔腾”CPU的插座。其实公众很多都不懂，正是默默无闻的连接器给FOXCONN提供了超级强大的巨额利润，使得郭台铭有了资本可以对连接器产业链的上下产品线进行全面整合，最后连他的客户都给他吃掉了，因为崛起后的FOXCONN直接延伸到了电脑主板的制造，电脑机箱的生产，整个电脑除了CPU和牌子不是他的，其它都是他做的，但是你听说过FOXCONN品牌电脑吗？明白了吗？
说到这里，我可以举个很简单的例子让你们有点印象。SOCKET 370 在1996年FOXCONN给客户的价格是10美元一个，但是到了2000年，报价已经降到1美元一个，FOXCONN还在大量制造，这个价格还有利润，那你说他以前的利润究竟有多高？？？只记得年底总结的时候，我当时所在的富顶公司年度成长率因为只有86%而在富士康集团内排名倒数第一，而其他公司有成长率110%的傲人成绩。你们现在明白5%的利润率有多低了吗？？？（富士康人均产值70万/年（2009年度，70万员工，产值4933亿元）
郭台铭和FOXCONN的历史其实也简单，他本人和老员工并不忌讳谈这个，很多故事都是他们自己在内部宣讲的，但偏偏媒体在这方面就像谜一样，只能说明媒体工作者在这方面太不敬业了。比如媒体说富士康是96年进入大陆，这根本就是胡扯。其实第一次进入大陆是1988年在深圳设立的黄田工厂，当时只有1百多号人，这就是郭台铭在大陆事业的全部开端，远不如今天这样闻名。因为郭台铭那时自己也很弱，根本没有今天台湾首富的江湖地位。
郭台铭来大陆设厂的原因是一句很出名的话：“在台湾请一个工程师的钱在大陆可以请80个作业员！”在鸿海内部刊物上也提到，鸿海是将高科技的电脑行业做成传统机械行业！通过大批量的连续制造，生产的成本被大幅降低了，这就是鸿海集团对电脑价格下降的贡献，也是FOXCONN暴利高速成长的秘密。
郭台铭出身的说法确切的说是个海员，这是他自己认同的说法。也是寂寂无闻的穷家小子一个吧，家里有4兄弟，郭台成，郭台柱等，后来他的兄弟和亲戚们就成就了他事业的一部分。像所有台湾男人一样，长大了就要去当兵，服完兵役，大约是做了长时间的海员。转折发生在他后来做海关时，他当时长了个心眼，仔细研读了当时台湾出口报海关的商品目录，发现出口最多是电视机啊收音机部件比如开关旋钮之类的东西。他就觉得这个肯定挣钱，然后自己筹资创业，出资方大约主要是他老婆家里，传闻他夫人娘家的钱要多一些，当然后来他老婆家的亲戚也参于了他的事业。郭夫人也真是罕见的贤内助，直到去世一直被老员工们所称道。郭台铭脾气比较急，而郭夫人在安抚人心方面颇有成效，加班之后会下厨给工人做点心吃。郭台铭创业的开端豪不起眼，一台机器，2个人，郭什么都干，然后扩大规模。在模具业规模不断扩大时，加工模具的老员工回忆说在不情愿的加班之后郭台铭会拿出电影票戏票之类的犒劳。郭台铭的英语是怎么学的，去美国揽生意雇个司机拉着他到处跑，一路聊天下来，就这么练就了足以应付和葛洛夫打高尔夫球的口语。郭台铭的故事不是神话，在鸿海内部广为流传，其他的故事更多了，郭台铭的其他前雇员自己补充。
至于为何10连跳后勾起我强烈的回忆？主要在于这段富士康工作的经历过于严酷而又伤痛，因为它直接影响了我的生命历程和人生轨迹，同时它留给我的后遗症到今天都无法消除。
说实话，大学毕业12年来，国内国外我一共换过10多家雇主。唯有富士康这段经历最苦！也最累！也最非人道！
那些自称学富五车的心理学家，心理医生们，你们怎么能理解感受到一个25岁小伙被超时强制加班的痛苦？在高强度劳动环境中，每一个月每天站着工作12小时白班，然后在下个月12小时夜班，如此轮换6个月，没有一个礼拜天，没有一个小时的HOUR OFF。我累了，我朋友周日来看我，不加班行吗？不行！主管很坚定！这样的日子包括了国庆节！醒来在黑夜，入睡在黎明，请问这是人过的日子吗？
我告诉你，人是可以走路睡觉的，迈着步子，边走边睡，走上几步，挣只眼睛瞟一眼，继续边走边睡。吃饭的时候，口里含着饭，人却睡着了，醒来再扒几口。无论白班夜班，实在困得受不了，去厕所里蹲着睡一会已经很享受了。不是我下班回家不睡觉，是太疲劳了，好不容易睡着，也睡不踏实，七八个小时候自动醒来，很困，还想睡，但是实在睡不着，因为这是白天，我体内的生物钟被颠倒了。即便是懒在床上也没用，到时间还得去上班。也不是我睡眠环境不好，我在外面租房住，FOXCONN给房租补贴，听起来很人性化吧，但我现在更愿意贴钱给FOXCONN还我的健康，DOUBLE PAY 也行，只要它能把带给我的病根医好！！！
你们听说过神经性头痛？但你们听说过过度疲劳引起的神经性头痛吗？我就是在这个时候落下的病根。头痛，莫名奇妙的痛，就像里面有锥子在脑子里钉着，不管白天黑夜，不管睡多久，只要醒来，头痛如邪神附体。开始吓了我一跳，自己去西乡医院做了脑电图，但医生说没有任何异常。回去问主管，他也不知道。但是给同事说起，她们就说她们也这样，头痛。之前的老员工已经告诉她们，她们也头痛过，检查的结果就是疲劳过度引起的神经性头痛。如果是暂时的也罢了，可惜我离开FOXCONN十年了。这十年来，每当我稍微有点熬夜，无论我睡多久，醒来后头痛的感觉总是与我相伴，虽然程度已经大为减轻，但脑子不舒服，不清晰的感觉总是存在的。这一切的开端就来自富士康，因为在那之前的岁月里，我根本不知道头痛为何物！想到这里，我不得不再问候一遍郭台铭。
我现在还记得有一天傍晚，临上班前我被楼下电视访谈的欢笑声从梦中惊醒，迷迷糊糊中奇怪她们怎么笑得那么高兴？才突然意识到原来我自己很久都没有笑过了。挣开眼睛望着窗外黑黢黢的天空，无边的黑暗笼罩着我，我猛然坐起来，然后坐在床上发呆，我的世界没有光明。。。我问自己，为什么我的生活会这样苦？我的心理变得越来越灰暗。到了工厂，上班前的班会在五楼楼顶，星光下，楼板上横七竖八躺了一大片临上班前补觉的小伙子，这些人都在20左右，正是生龙活虎的年纪。请问心理学家们，是什么原因让他们还没上班前就先躺在地上补觉呢？究竟是心理需求还是身体需求？请问心理学家们，是什么原因让我过着两头不见亮的日子？早晨入睡时太阳还没出来，晚上醒来是太阳已落西山。我的世界没有阳光。请问心理学家，你怎样才能去除我心理的阴暗？？？
我鄙视心理学家，因为他们不会有连续12小时夜班的经历，他们怎么能有应对这个心理阴暗的良药呢？
而这不过是FOXCONN的累，真正的苦和痛在后面。你们知道硫酸会腐蚀皮肤，那有没有想过不戴任何手套把手浸到硫酸里的滋味呢？此硫酸的浓度为50%！这种事我干过多次，开始痛，后来皮肤起了应激反应角质层自动加厚，手变得很粗糙，没那么痛了。不是我要虐待自己，是FOXCONN生产线的料带太快了，如果我按部就班搞好劳保再去干活，我根本赶不上它的速度，完不成任务，主管就会过来。只有不采取任何保护干活是最快的。我的职位是电镀工程师，带4名技术员，开2条电镀生产线，机器由我调，化学药品由我添加，而我要添加的药品不止硫酸，还有烧碱，硫酸镍，锡铅药水，这生产线上还有鈀镍药水，金氰化钾溶液。慢着，金氰化钾，对，金的氰化物，地球上最好的镀金溶液载体，用氰化钾合成。氰化钾剧毒大家都知道了，所以只有处理这个镀槽时我们是戴手套的。但是因为皮肤接触过鈀镍药水手就发黑，再接触过锡铅药水手就发红，然后这手就是紫一块，红一块，黑一块。我还不是最惨的，最惨的是部门里的陈工程师，早晨在食堂伸手拿馒头时，另一个女孩同时伸手拿了一个，结果女孩一瞥眼看见了这么个黑手，吓得尖叫一声扔下馒头落荒而逃，这陈工程师从此就成了大家的笑料，可这个故事我怎么老觉得心酸。金氰化钾我不想说太多，想想一公斤氰化钾可以毒死5万人就够了。锡铅药水，想要不含铅的焊锡不是那么容易的事，我的手接触过太多的锡铅药水以致于多年后我不得不对即将出世的女儿提心吊胆，铅中毒可不是闹着玩的，而我接触的铅可是离子状态。感谢上帝，女儿很健康！
算了吧，不想回忆太多过去的陈年往事。天无绝人之路，对绝大多数人来说，在富士康打工的确会很艰难，但别老想着跳楼。换一家，离开它就是了。
我自己就是个和典型的例子。当初刚进FOXCONN的确很轻松，OFFICE 里坐着看文件，坐久了就被送去实验室做分析。小课长不喜欢我，过了一段时间，直接发配我去了生产线，炼狱开始。黑白颠倒的苦日子豪无预防地迎面而来，高强度工作量，天天加班，累，初了累还是累。心理变得阴暗，没有阳光，不知道出路在何方。有一次，热天正午，我午饭后换了工友，调好机器放好料带，趁着空挡到门口的电风扇前的柱子那里吹点风凉快一下，因为我汗透前胸，而电镀车间因为很多溶液是加热的，所以热上加热，只在办公室有冷气。刚站定还没降温，台湾籍的小课长推门进来，冷冷地盯了我一眼后去了办公室，我知道他的意思，但我想明人不做暗事，我是吹风了，不用作假，仍站那里等他进了办公室才回自己的机台。然后主管被叫进办公室，出来后直接奔我而来，问了问，直接拔掉电源，抗着风扇就去了储藏室。那一刻我的心特别凉，他妈的你是人我也是人，你专科我还电镀本科呢，论年纪你也只比我大一点点。凭什么你吹空调我连电扇都不能吹？你午休我上班又没偷懒，我机器给你调得好好的，料带也放着，凭什么我就没有凉快的权利，你不就是台湾人而我是大陆人吗？正是在FOXCONN的经历，才让我明白其实人天生就不是平等的，歧视是永远存在的。我俩待遇的天渊之别其实就来自我俩的身份不同，因为即使一个大字不识几筐的台湾人过来起码也是个课长（经理），而一个中干无论努力多少年，干再多的活也很难到课长一级。正是有了这一段经历，就够成了我后来碰到机会就毫不犹豫申请移居海外的原始动力。
我的故事只是冰山一角，FOXCONN的管理有它的痼疾所在。这个痼疾就来源于每个台湾男人都要服兵役的传统文化，正是军旅生涯，让台湾人有了“官大一级压死人”的坚定信念。什么品质问题先不管，先看看部门课长的资历，资历高的讲的就是对，然后就往资历低的课长那里推。喜欢我的老课长走了后，我的好日子就结束了。那次年底评奖的时候，小课长被扣光了。然后一帮课长们来到我部门，在我已经都交完班回到自己家里的情况下说我的这班的机器哪里没弄好，给我一张处罚单再扣掉年终奖。第二天上班一听到那个理由我立刻就知道了那不过是一个借口，我绝对是被冤枉的，我是部门100多号人中唯一科班出身又有实践经验的3个之一，拿这样的理由来处罚我不过是欲加之罪何患无词。因为我在工友中有“*大师”的称号，有空就会给他们解答技术问题，他们也都知道我是被冤枉了，劝我去找老板伸冤或者给总经理办公室写信，我谢了他们到好意然后没动。有用吗？我一同被处罚的工友气不过跑了副理办公室申辩，结果不用猜了，扫地出门。而这位老兄跟我使用同样的机器，生产同样的产品，每个礼拜亏掉100多克黄金，500多克鈀镍，我和夜班工程师通力合作，每个礼拜正好为公司节约100多克黄金，500多克鈀镍补上他们的亏损。我知道小课长为此让他写过好几次检讨，但从没表扬过我，那时候一克黄金的售价大约是85到100元之间吧，鈀的价格是金价的1/2到1/3。镀金过程中一部分黄金会被还原在镀具上，大的如绿豆粒，我知道部分工程师悄悄地收集起来拿走，但黄金对我而言不过是一种金属而已，我从没拿走一粒黄金，因为它不属于我。挑我刺的那位课长学历不低，不过在自己电脑桌面永远放一副裸女像，人看这就猥琐，让我跟这样的流氓申辩，我没这么下贱！
真正下定决心离开FOXCONN是过年的时候，中学好友来看我。一聊，我才知道我的生活有多悲惨，我俩学的都是化工，可待遇工作环境差别怎么就那么大呢？朋友也劝我离开。然后新年开工的第一天，坚决辞职。
回到西安，工作环境也不如意，赶快溜进外院学习英语。结果就在那里知道了加拿大技术移民，赶快申请。然后回到深圳边打工边学英语办理移民手续啥的。这次花了点时间之后，进了EPSON，工作环境和待遇都提高很多，OFFICE 工作，轻松又安静，待遇高出很多，加班也不强迫。其实离从FOXCONN辞职才刚半年，人还是那个人，进了不同的公司，待遇立马就不同，这个跳槽的好处是立刻的。工作一段时间后，上司发现我很懂电镀，就把这一块完全交给我做。独挡一面的感觉很爽啊，我建立了自己的实验室，培训了助手，自己制作了各种文件规格，间或出差去供应商那处理问题。这是我工作经历中最舒服的一段。然后平稳过渡到移民签证下来出国。
其实FOXCONN的问题主要有俩个，强制加班问题，还有一个问题就是夜班。这俩问题看起来简单，却是郭台铭的利益核心所在。
强制加班没有规定，但是这是不成文的规定。正常情况下应该3班倒，但3班的用工成本会高于2班。所以我的部门就基本没实行过3班倒，2班连轴转。具体经济账你们自己算一下吧，不是郭台铭请不起工人，是选择让工人更累一点的2班倒更符合他的利益，1.5倍加班费他可以付，但是因为工资基数很低，加班费也没多少钱。一旦订单减少的时候，还可以很容易恢复到2班工作的常态。工人少，管理成本就低。至于工人是否忍受12小时一个月而去跳楼，那不是郭台铭的事。以前有个女记者不知道天高地厚报道了富士康的超时强制加班问题，郭台铭立即老羞成怒，对该女记者提出3000万的诉讼，把女记者吓傻了，他生气的原因自明。其实同样的生产厂房设备，郭台铭赚取的利润是最高的，要不然代工厂那么多，只有他做得最大。
还有夜班问题，想想吧，当EPSON得员工都10：00都下班睡觉，而FOXCONN依然生产不息，哪个创造的剩余价值更大？夜班的问题影响主要是生理和心理的，12小时夜班，你的身体却少阳光的滋润，我那时累不说，而且心理真的很阴暗。就是悲观，看不到自己的未来。而别人似乎都比我快乐。我受不了夜班，但是我发现有一部分人就没事，也不会头痛。
我不知道跳楼的是否因为这2个原因的影响。但我还真知道，在FOXCONN生产线上的，还真免不了强制加班和倒夜班，因为他的生产线一定是24小时全开才利润最大化。没有理由哪个员工永远上白班，而别人就只上夜班，轮班是规定。
至于员工为何会忍受强制加班，我从自身的原因分析发现：那时的我初出茅庐，刚走上社会参加工作，听话的惯性思维还在，生产任务在那里摆着，主管在加班，我不加班即不被允许，也视乎道义上说不过去，因为大家都加班，我不加班好像给别人造成不便。刚出来的人，个人意识还没崛起，对资本家的雇佣关系并没清醒的认识。再说刚到深圳，人生地不熟，需要有个安身之地来熟悉环境。如此就委屈了自己，直到忍无可忍离开为止。别看富士康每天上千人排队入职，我估计离开富士康的人起码有500万人。我刚去富顶工号已经排到2万五，其实工厂里只不过2千多人，不超过5年历史。同批20个大学生一年后只剩了2人，2年后只剩1人。但是也有些人离开后又回去了。我大学同学在哪里干了12年就没离开过，人家受得了就受，这个我相信或许是基因问题。但是富士康招工其实最多是那些内地刚毕业的中专生职高生，一毕业就拉过来，基于上面的原因，好管理而且耐劳！我这个大学毕业的，反抗意识也是过了一段时间才培养出来的。
受不了的，别跳楼，干点别的也行。不要听郭台铭忽悠，什么感情问题，在深圳有感情问题的男男女女多去了，都跳楼了？别听那些不要脸的专家忽悠：低于全国的自杀水平！那些专家都是重金聘请的！要不下次这种发钱的事靠边站。郭台铭特迷信风水，据说，富士康总部之所以在龙华油松这个奇怪的地方，就是风水师勘察的结果！！那些记者也是，卧底的时候没有真正到生产线上干一个月夜班，然后看看自己的心理变化，就明白了。要是不明白，干3个月后看看不再年轻的自己会不会疯掉？
缅怀逝者，告慰自己。
梁山石燕 加拿大 2010/5/27
已经13连跳了，13条鲜活的生命。郭台铭已经被逼三鞠躬了，但是鞠躬能挽回性命吗？能再发防止吗？
实在坐不住了，这几天愈演愈烈的新闻和跳楼事件迫使我不得不回想起那段在富士康的悲惨岁月。我很不情愿，但是总是禁不住回想起来，或许只有写下来才能释放我自己。
促使我动笔的还有一个原因就是新闻媒体在这一系列跳楼事件中表现太差，隔靴搔痒，胡写乱道也罢了，要命的是根本抓不住事情的本质和重点。
开篇之初，先给大家交代一下富士康和郭台铭的大致背景。因为连这样简单的东西，新闻媒体都没搞清。
富士康的得名很简单，英文拼写是FOXCONN. 意思就是“像狐狸一样敏捷的连接器”，CONN就是CONNECTOR连接器的前半部分。富士康只是郭台铭制造帝国的一部分，但在大陆它是最重要的一部分而已，其他还有鸿准，鸿富锦等，之间的关系忘记了，大约都属于鸿海集团的一部分。郭台铭为何要做连接器，是因为连接器的利润介于CPU生产商和电脑整机生产商之间，CPU做不了，做连接器的利润可比做出名的电脑生产商利润高多了。我当时参与制作的链接器主要是SOCKET 370, 以及SLOT 1, 当时刚出的SLOT 2由我同事做，SOCKET370 就是闻名的“奔腾”CPU的插座。其实公众很多都不懂，正是默默无闻的连接器给FOXCONN提供了超级强大的巨额利润，使得郭台铭有了资本可以对连接器产业链的上下产品线进行全面整合，最后连他的客户都给他吃掉了，因为崛起后的FOXCONN直接延伸到了电脑主板的制造，电脑机箱的生产，整个电脑除了CPU和牌子不是他的，其它都是他做的，但是你听说过FOXCONN品牌电脑吗？明白了吗？
说到这里，我可以举个很简单的例子让你们有点印象。SOCKET 370 在1996年FOXCONN给客户的价格是10美元一个，但是到了2000年，报价已经降到1美元一个，FOXCONN还在大量制造，这个价格还有利润，那你说他以前的利润究竟有多高？？？只记得年底总结的时候，我当时所在的富顶公司年度成长率因为只有86%而在富士康集团内排名倒数第一，而其他公司有成长率110%的傲人成绩。你们现在明白5%的利润率有多低了吗？？？（富士康人均产值70万/年（2009年度，70万员工，产值4933亿元）
郭台铭和FOXCONN的历史其实也简单，他本人和老员工并不忌讳谈这个，很多故事都是他们自己在内部宣讲的，但偏偏媒体在这方面就像谜一样，只能说明媒体工作者在这方面太不敬业了。比如媒体说富士康是96年进入大陆，这根本就是胡扯。其实第一次进入大陆是1988年在深圳设立的黄田工厂，当时只有1百多号人，这就是郭台铭在大陆事业的全部开端，远不如今天这样闻名。因为郭台铭那时自己也很弱，根本没有今天台湾首富的江湖地位。
郭台铭来大陆设厂的原因是一句很出名的话：“在台湾请一个工程师的钱在大陆可以请80个作业员！”在鸿海内部刊物上也提到，鸿海是将高科技的电脑行业做成传统机械行业！通过大批量的连续制造，生产的成本被大幅降低了，这就是鸿海集团对电脑价格下降的贡献，也是FOXCONN暴利高速成长的秘密。
郭台铭出身的说法确切的说是个海员，这是他自己认同的说法。也是寂寂无闻的穷家小子一个吧，家里有4兄弟，郭台成，郭台柱等，后来他的兄弟和亲戚们就成就了他事业的一部分。像所有台湾男人一样，长大了就要去当兵，服完兵役，大约是做了长时间的海员。转折发生在他后来做海关时，他当时长了个心眼，仔细研读了当时台湾出口报海关的商品目录，发现出口最多是电视机啊收音机部件比如开关旋钮之类的东西。他就觉得这个肯定挣钱，然后自己筹资创业，出资方大约主要是他老婆家里，传闻他夫人娘家的钱要多一些，当然后来他老婆家的亲戚也参于了他的事业。郭夫人也真是罕见的贤内助，直到去世一直被老员工们所称道。郭台铭脾气比较急，而郭夫人在安抚人心方面颇有成效，加班之后会下厨给工人做点心吃。郭台铭创业的开端豪不起眼，一台机器，2个人，郭什么都干，然后扩大规模。在模具业规模不断扩大时，加工模具的老员工回忆说在不情愿的加班之后郭台铭会拿出电影票戏票之类的犒劳。郭台铭的英语是怎么学的，去美国揽生意雇个司机拉着他到处跑，一路聊天下来，就这么练就了足以应付和葛洛夫打高尔夫球的口语。郭台铭的故事不是神话，在鸿海内部广为流传，其他的故事更多了，郭台铭的其他前雇员自己补充。
至于为何10连跳后勾起我强烈的回忆？主要在于这段富士康工作的经历过于严酷而又伤痛，因为它直接影响了我的生命历程和人生轨迹，同时它留给我的后遗症到今天都无法消除。
说实话，大学毕业12年来，国内国外我一共换过10多家雇主。唯有富士康这段经历最苦！也最累！也最非人道！
那些自称学富五车的心理学家，心理医生们，你们怎么能理解感受到一个25岁小伙被超时强制加班的痛苦？在高强度劳动环境中，每一个月每天站着工作12小时白班，然后在下个月12小时夜班，如此轮换6个月，没有一个礼拜天，没有一个小时的HOUR OFF。我累了，我朋友周日来看我，不加班行吗？不行！主管很坚定！这样的日子包括了国庆节！醒来在黑夜，入睡在黎明，请问这是人过的日子吗？
我告诉你，人是可以走路睡觉的，迈着步子，边走边睡，走上几步，挣只眼睛瞟一眼，继续边走边睡。吃饭的时候，口里含着饭，人却睡着了，醒来再扒几口。无论白班夜班，实在困得受不了，去厕所里蹲着睡一会已经很享受了。不是我下班回家不睡觉，是太疲劳了，好不容易睡着，也睡不踏实，七八个小时候自动醒来，很困，还想睡，但是实在睡不着，因为这是白天，我体内的生物钟被颠倒了。即便是懒在床上也没用，到时间还得去上班。也不是我睡眠环境不好，我在外面租房住，FOXCONN给房租补贴，听起来很人性化吧，但我现在更愿意贴钱给FOXCONN还我的健康，DOUBLE PAY 也行，只要它能把带给我的病根医好！！！
你们听说过神经性头痛？但你们听说过过度疲劳引起的神经性头痛吗？我就是在这个时候落下的病根。头痛，莫名奇妙的痛，就像里面有锥子在脑子里钉着，不管白天黑夜，不管睡多久，只要醒来，头痛如邪神附体。开始吓了我一跳，自己去西乡医院做了脑电图，但医生说没有任何异常。回去问主管，他也不知道。但是给同事说起，她们就说她们也这样，头痛。之前的老员工已经告诉她们，她们也头痛过，检查的结果就是疲劳过度引起的神经性头痛。如果是暂时的也罢了，可惜我离开FOXCONN十年了。这十年来，每当我稍微有点熬夜，无论我睡多久，醒来后头痛的感觉总是与我相伴，虽然程度已经大为减轻，但脑子不舒服，不清晰的感觉总是存在的。这一切的开端就来自富士康，因为在那之前的岁月里，我根本不知道头痛为何物！想到这里，我不得不再问候一遍郭台铭。
我现在还记得有一天傍晚，临上班前我被楼下电视访谈的欢笑声从梦中惊醒，迷迷糊糊中奇怪她们怎么笑得那么高兴？才突然意识到原来我自己很久都没有笑过了。挣开眼睛望着窗外黑黢黢的天空，无边的黑暗笼罩着我，我猛然坐起来，然后坐在床上发呆，我的世界没有光明。。。我问自己，为什么我的生活会这样苦？我的心理变得越来越灰暗。到了工厂，上班前的班会在五楼楼顶，星光下，楼板上横七竖八躺了一大片临上班前补觉的小伙子，这些人都在20左右，正是生龙活虎的年纪。请问心理学家们，是什么原因让他们还没上班前就先躺在地上补觉呢？究竟是心理需求还是身体需求？请问心理学家们，是什么原因让我过着两头不见亮的日子？早晨入睡时太阳还没出来，晚上醒来是太阳已落西山。我的世界没有阳光。请问心理学家，你怎样才能去除我心理的阴暗？？？
我鄙视心理学家，因为他们不会有连续12小时夜班的经历，他们怎么能有应对这个心理阴暗的良药呢？
而这不过是FOXCONN的累，真正的苦和痛在后面。你们知道硫酸会腐蚀皮肤，那有没有想过不戴任何手套把手浸到硫酸里的滋味呢？此硫酸的浓度为50%！这种事我干过多次，开始痛，后来皮肤起了应激反应角质层自动加厚，手变得很粗糙，没那么痛了。不是我要虐待自己，是FOXCONN生产线的料带太快了，如果我按部就班搞好劳保再去干活，我根本赶不上它的速度，完不成任务，主管就会过来。只有不采取任何保护干活是最快的。我的职位是电镀工程师，带4名技术员，开2条电镀生产线，机器由我调，化学药品由我添加，而我要添加的药品不止硫酸，还有烧碱，硫酸镍，锡铅药水，这生产线上还有鈀镍药水，金氰化钾溶液。慢着，金氰化钾，对，金的氰化物，地球上最好的镀金溶液载体，用氰化钾合成。氰化钾剧毒大家都知道了，所以只有处理这个镀槽时我们是戴手套的。但是因为皮肤接触过鈀镍药水手就发黑，再接触过锡铅药水手就发红，然后这手就是紫一块，红一块，黑一块。我还不是最惨的，最惨的是部门里的陈工程师，早晨在食堂伸手拿馒头时，另一个女孩同时伸手拿了一个，结果女孩一瞥眼看见了这么个黑手，吓得尖叫一声扔下馒头落荒而逃，这陈工程师从此就成了大家的笑料，可这个故事我怎么老觉得心酸。金氰化钾我不想说太多，想想一公斤氰化钾可以毒死5万人就够了。锡铅药水，想要不含铅的焊锡不是那么容易的事，我的手接触过太多的锡铅药水以致于多年后我不得不对即将出世的女儿提心吊胆，铅中毒可不是闹着玩的，而我接触的铅可是离子状态。感谢上帝，女儿很健康！
算了吧，不想回忆太多过去的陈年往事。天无绝人之路，对绝大多数人来说，在富士康打工的确会很艰难，但别老想着跳楼。换一家，离开它就是了。
我自己就是个和典型的例子。当初刚进FOXCONN的确很轻松，OFFICE 里坐着看文件，坐久了就被送去实验室做分析。小课长不喜欢我，过了一段时间，直接发配我去了生产线，炼狱开始。黑白颠倒的苦日子豪无预防地迎面而来，高强度工作量，天天加班，累，初了累还是累。心理变得阴暗，没有阳光，不知道出路在何方。有一次，热天正午，我午饭后换了工友，调好机器放好料带，趁着空挡到门口的电风扇前的柱子那里吹点风凉快一下，因为我汗透前胸，而电镀车间因为很多溶液是加热的，所以热上加热，只在办公室有冷气。刚站定还没降温，台湾籍的小课长推门进来，冷冷地盯了我一眼后去了办公室，我知道他的意思，但我想明人不做暗事，我是吹风了，不用作假，仍站那里等他进了办公室才回自己的机台。然后主管被叫进办公室，出来后直接奔我而来，问了问，直接拔掉电源，抗着风扇就去了储藏室。那一刻我的心特别凉，他妈的你是人我也是人，你专科我还电镀本科呢，论年纪你也只比我大一点点。凭什么你吹空调我连电扇都不能吹？你午休我上班又没偷懒，我机器给你调得好好的，料带也放着，凭什么我就没有凉快的权利，你不就是台湾人而我是大陆人吗？正是在FOXCONN的经历，才让我明白其实人天生就不是平等的，歧视是永远存在的。我俩待遇的天渊之别其实就来自我俩的身份不同，因为即使一个大字不识几筐的台湾人过来起码也是个课长（经理），而一个中干无论努力多少年，干再多的活也很难到课长一级。正是有了这一段经历，就够成了我后来碰到机会就毫不犹豫申请移居海外的原始动力。
我的故事只是冰山一角，FOXCONN的管理有它的痼疾所在。这个痼疾就来源于每个台湾男人都要服兵役的传统文化，正是军旅生涯，让台湾人有了“官大一级压死人”的坚定信念。什么品质问题先不管，先看看部门课长的资历，资历高的讲的就是对，然后就往资历低的课长那里推。喜欢我的老课长走了后，我的好日子就结束了。那次年底评奖的时候，小课长被扣光了。然后一帮课长们来到我部门，在我已经都交完班回到自己家里的情况下说我的这班的机器哪里没弄好，给我一张处罚单再扣掉年终奖。第二天上班一听到那个理由我立刻就知道了那不过是一个借口，我绝对是被冤枉的，我是部门100多号人中唯一科班出身又有实践经验的3个之一，拿这样的理由来处罚我不过是欲加之罪何患无词。因为我在工友中有“*大师”的称号，有空就会给他们解答技术问题，他们也都知道我是被冤枉了，劝我去找老板伸冤或者给总经理办公室写信，我谢了他们到好意然后没动。有用吗？我一同被处罚的工友气不过跑了副理办公室申辩，结果不用猜了，扫地出门。而这位老兄跟我使用同样的机器，生产同样的产品，每个礼拜亏掉100多克黄金，500多克鈀镍，我和夜班工程师通力合作，每个礼拜正好为公司节约100多克黄金，500多克鈀镍补上他们的亏损。我知道小课长为此让他写过好几次检讨，但从没表扬过我，那时候一克黄金的售价大约是85到100元之间吧，鈀的价格是金价的1/2到1/3。镀金过程中一部分黄金会被还原在镀具上，大的如绿豆粒，我知道部分工程师悄悄地收集起来拿走，但黄金对我而言不过是一种金属而已，我从没拿走一粒黄金，因为它不属于我。挑我刺的那位课长学历不低，不过在自己电脑桌面永远放一副裸女像，人看这就猥琐，让我跟这样的流氓申辩，我没这么下贱！
真正下定决心离开FOXCONN是过年的时候，中学好友来看我。一聊，我才知道我的生活有多悲惨，我俩学的都是化工，可待遇工作环境差别怎么就那么大呢？朋友也劝我离开。然后新年开工的第一天，坚决辞职。
回到西安，工作环境也不如意，赶快溜进外院学习英语。结果就在那里知道了加拿大技术移民，赶快申请。然后回到深圳边打工边学英语办理移民手续啥的。这次花了点时间之后，进了EPSON，工作环境和待遇都提高很多，OFFICE 工作，轻松又安静，待遇高出很多，加班也不强迫。其实离从FOXCONN辞职才刚半年，人还是那个人，进了不同的公司，待遇立马就不同，这个跳槽的好处是立刻的。工作一段时间后，上司发现我很懂电镀，就把这一块完全交给我做。独挡一面的感觉很爽啊，我建立了自己的实验室，培训了助手，自己制作了各种文件规格，间或出差去供应商那处理问题。这是我工作经历中最舒服的一段。然后平稳过渡到移民签证下来出国。
其实FOXCONN的问题主要有俩个，强制加班问题，还有一个问题就是夜班。这俩问题看起来简单，却是郭台铭的利益核心所在。
强制加班没有规定，但是这是不成文的规定。正常情况下应该3班倒，但3班的用工成本会高于2班。所以我的部门就基本没实行过3班倒，2班连轴转。具体经济账你们自己算一下吧，不是郭台铭请不起工人，是选择让工人更累一点的2班倒更符合他的利益，1.5倍加班费他可以付，但是因为工资基数很低，加班费也没多少钱。一旦订单减少的时候，还可以很容易恢复到2班工作的常态。工人少，管理成本就低。至于工人是否忍受12小时一个月而去跳楼，那不是郭台铭的事。以前有个女记者不知道天高地厚报道了富士康的超时强制加班问题，郭台铭立即老羞成怒，对该女记者提出3000万的诉讼，把女记者吓傻了，他生气的原因自明。其实同样的生产厂房设备，郭台铭赚取的利润是最高的，要不然代工厂那么多，只有他做得最大。
还有夜班问题，想想吧，当EPSON得员工都10：00都下班睡觉，而FOXCONN依然生产不息，哪个创造的剩余价值更大？夜班的问题影响主要是生理和心理的，12小时夜班，你的身体却少阳光的滋润，我那时累不说，而且心理真的很阴暗。就是悲观，看不到自己的未来。而别人似乎都比我快乐。我受不了夜班，但是我发现有一部分人就没事，也不会头痛。
我不知道跳楼的是否因为这2个原因的影响。但我还真知道，在FOXCONN生产线上的，还真免不了强制加班和倒夜班，因为他的生产线一定是24小时全开才利润最大化。没有理由哪个员工永远上白班，而别人就只上夜班，轮班是规定。
至于员工为何会忍受强制加班，我从自身的原因分析发现：那时的我初出茅庐，刚走上社会参加工作，听话的惯性思维还在，生产任务在那里摆着，主管在加班，我不加班即不被允许，也视乎道义上说不过去，因为大家都加班，我不加班好像给别人造成不便。刚出来的人，个人意识还没崛起，对资本家的雇佣关系并没清醒的认识。再说刚到深圳，人生地不熟，需要有个安身之地来熟悉环境。如此就委屈了自己，直到忍无可忍离开为止。别看富士康每天上千人排队入职，我估计离开富士康的人起码有500万人。我刚去富顶工号已经排到2万五，其实工厂里只不过2千多人，不超过5年历史。同批20个大学生一年后只剩了2人，2年后只剩1人。但是也有些人离开后又回去了。我大学同学在哪里干了12年就没离开过，人家受得了就受，这个我相信或许是基因问题。但是富士康招工其实最多是那些内地刚毕业的中专生职高生，一毕业就拉过来，基于上面的原因，好管理而且耐劳！我这个大学毕业的，反抗意识也是过了一段时间才培养出来的。
受不了的，别跳楼，干点别的也行。不要听郭台铭忽悠，什么感情问题，在深圳有感情问题的男男女女多去了，都跳楼了？别听那些不要脸的专家忽悠：低于全国的自杀水平！那些专家都是重金聘请的！要不下次这种发钱的事靠边站。郭台铭特迷信风水，据说，富士康总部之所以在龙华油松这个奇怪的地方，就是风水师勘察的结果！！那些记者也是，卧底的时候没有真正到生产线上干一个月夜班，然后看看自己的心理变化，就明白了。要是不明白，干3个月后看看不再年轻的自己会不会疯掉？
缅怀逝者，告慰自己。
梁山石燕 加拿大 2010/5/27
很同情楼主，希望你的头痛病可以治好。
谢谢让我们了解到真实情况。 在口口声声说＂社会主义国家是工人阶级领导下的，人民当家作主的国家里＂发生这样的，当然还有更多更惨的工人没有起码的保障（八小时以外的自由，当人看），被黑心资本家随意摧残！而在真正的资本主义国家，却有工会保护工人的基本利益！这如何解释？
还是你了解台资。只是郭台铭掌控力量太强大了，一连十多个人自杀死了，FOXCONN内部沉默寂静得可怕，几十万人，没有一个出来抱怨，更没有示威游行。外面炒翻天，内部却静悄悄，一个接着一个默默自杀，跳楼不行就割腕，你们长脑袋想想，这正常吗？真的是在沉默中走向灭亡？？？
当“人”成为“蚂蚁”，
“人”还是“人”吗？
党改革了义务教育，许多工人连小学都没毕业。
党改革了高等教育，许多大学生不知人文主义为何物。
美女大学生争去“天上人间”，
俊男大学生无奈甘当房奴。
今天的中国，有几个80后90后还探讨生命的意义呢？
富士康事件中最可悲的就是：他们连遗书都没留下。
是教育程度不足导致表达能力欠缺？
是被电脑和手机异化得不会写字？
还是缺乏人文教育无法探求压抑的根源？
我了解台资厂, F的做法也不出其外, 包括以后因为业务的关系和大的台资厂如广达等等的接触, 都是一样的. 主管的权利, 没有一个员工敢不顺从的, 否则就是直接的损失.
(本人在台资厂做过五年的课长...)
我知道深圳的加班之风历来很盛，连企业的高层也不能幸免，比如我的管理一家电子工厂的朋友就是这样，一个星期休息一天，平时很多时候睡在厂里，而他们还算是半国营的大厂。虽然奖金不少，但有命挣，没命花。但大家都这么做，并不等于这是正常的。而且现在的劳动力市场与十几年相比的确有了不少改变。他们的工资水平也不错的，要在十几年前，工人们肯定老老实实，安安静静地长期呆下去了。现在他们的厂里员工流失也很严重，选择多了，很多年轻人也不愿意在一个地方重复做同样的事情，看不到前途。
富士康的跳楼事件肯定有很大的copycat的效应，但此门一开，很难不保证其他企业里身心疲惫的员工效仿。我的朋友的厂里很紧张的，因为如果他们厂里出了事，公司和主管都得受处罚。深圳这一点可能比其他内地加工型城市好，对这类事情要重视一些。如果这事出在浙江的一些加工型企业，可能根本不会报道出来，见了记者还会把他们赶走。
这种强势的管理方法和高强度作业，在过去经济起飞和人民普偏贫穷时可以行得通，但随着时代的变迁，这种做法会越来越不被员工和社会接受。13人比起50万人，比率的确不算太高，但也是一种极端的变相抗议。如果富士康不提高警觉，有所变通，改善它的管理方式（他们已经在说要限制接单了），它会引起社会的极端反感，引致重视形象的高科技重要客户的大量流失。
台湾人其实和大陆人一样，也都是非常自私的人。因为血统一样，互相了解对方的弱点。
您知道moto每天上几个小时么？您知道伟创力，jabil每天上几个小时，每周休息几天么？实际上都和foxconn一样的，jabil也有人跳楼，但是人数很少，是因为感情问题，但是唯独foxconn那样多呢？
foxconn不是什么所谓的半军事化管理，在foxconn你一定要听话，这才是生存之道。你在加班的时候你的事群老板们也在加班，为了整个事业群的利益，为了年底的效益，为了18个月的工资，都在不顾一切。大陆的劳动力市场改变很难，但是现在也在逐渐改变，因为出口的下降，大批劳动力都回家了，年轻一代的出现刚刚开始，结果是很不乐观的。
至于华为，现在还有很多人办公桌下有睡袋，还在加班，但是改变的是管理方法和措施，所以市面对华为的议论少了很多。
至于说员工愿意加班多挣钱，我知道这是事实，因为我刚到北美时打过工，如果公众假日需要加班，我都会很愿意去拿两倍的加班工资。但任何事情是有限度的，而且人的体力也是不以人的意志所能完全控制的。员工也许愿意每天多上一两个小时，每周只休息一天，但加班变成每天12个小时，而且天天如此，就算他们想多挣钱，他们的身体也不会配合，很多生理心理毛病也因此而起。
至于华为，我只是顺便提到。我的朋友大学毕业，但不是研发或市场部门的，当时只是很基层的，电话也是私人电话，所以她不敢打；但我当时在那家大办事处也是基层，我们的环境就宽松得多，打点私人长途，只要不太过分，也没人管你。那时手机也不普及，我白天有私事，到哪里去找电话？06年回去，父母朋友的小孩已进了华为，刚刚新婚，国庆节人人放大假，他第三天就得去上班，他的新婚妻子是很无奈的样子，并说他们平时加班也很多。当时他已从深圳本部调到成都分部，而我们都知道成都的环境是很悠闲的。
看来您很不了解富士康的。
没太大的用, 所有的带工厂都有这问题, 除非他们能找到别的替代, 或者能忍受带工费上涨, 否则都是走走面子上的东西..
台商总是把员工的加班+基本工资+绩效工资去和别人的基本工资去比,然后说自己的工资不比别人差...
何况绩效工资被主管控制的随意性更大...
让你加班, 你敢不加? 让你签自愿书, 你敢不签?
其实这里很多人都不是很了解富士康的，十年前的富士康不是现在这个样子的，那个时候没有现在管理这样严格，是因为富士康的几个大客户的新产品资料被盗窃，富士康才出现如此变态的管理。其实富士康的员工收入还是很好的，有的好的事业群每年可以拿到18个月工资，老员工的福利待遇也是很好（如果是科级以上的还会更好）。其实，几乎所有的富士康员工都喜欢加班的（08年观澜的专门生产苹果产品的事业群因为产量的原因很长时间没有加班，人员走失很多，富士康为了留住熟练工，从那个时候开始生产山寨手机的）。现在的富士康缺失的是对人的人性化管理，如果富士康也像华为那样引入IBM的管理经验，那样富士康不会出现现在这样状态。
关于你说的华为员工不敢打长途的事情，那是他的职位太低，或者他的工作不需要打长途，华为的管理开始时有些问题，后来引入了欧美管理经验，有了很大的改进和取得很好的成绩。
现在，世界上最好的，最受员工和社会认可的公司几乎都是欧美的公司，这一点对于亚洲公司来说还有很大的差距，最大的问题在于亚洲人，或者说中国人太爱面子了，一个面子问题可以让人去死。
1: 台湾主管随意更改, 增加规章: (为了更多的约束员工)
2: 非人性化管理, (看不得员工舒服, 或是稍微好点的情况, 你提到的那个电扇的类似问题就是的)
3: 还有, 为了省成本, 员工的宿舍也在严格的约束中, 让员工感到整个人包括自己的隐私都被公司控制着, 有时侯公司还会针对员工的某些他们认为不适合的行为增加很多规定, 而这往往就只是某个领导的一句话而已.
在台资厂, 从来没有自愿加班的事, 不原加班, 就只能走人.
从富士康处理的几件事(比如说强迫签免责协议, 比如说台湾人认为是他们自杀是为了抚恤金) 看出, 他们从心底里没有把员工当人看.
如你所说, 要改就是从跟本上动了GUO的利益, 不可能的.
我对台湾普通百姓没有偏见,但是一些在中国和美国的公司当个小头脑的台湾人基本上就是老板的一群狗.没有一点做人的基本道德观念.
谢谢你花宝贵的时间, 将自己痛苦的记忆展示给大家.
中国政府不用兴师动众, 组织什么调查团, 只要看看你的文章就知道症结所在.
外资不图中国劳动力便宜，他会在这里开场吗？中国的技术工人有多少，比国外有没有差距，这些应该问政府才对，这么多年，这么高的GDP，还阻挡不了人民卖血，卖命换取生存，这应该埋怨郭台铭吗？
so，文章写得很动人，可惜对解释这个事情没有什么帮助。
懂行的还是有，握手！谢谢支持！
8，9年前在广东工作的时候，从一般的产线operator到本科，专科毕业的工程师们都知道一个定理：
欧美独资企业待遇最好，其次是日资，港资还有韩国企业就不要考虑了，台湾厂是打死也不能去的，待遇差不说，关键不把你当人看，好点的台干面子上不说，心里都是一副高高在上的劲头。职称也和旁人不同，什么协理，课长的。
说起富士康的成长，同行还是又敬又怕的，我02，03年所在的连接器大厂，早几年，富士康还是它的供应商，自己的订单做不完，或是利润不大，就外发给其他厂做，拿回来贴自己的商标，富士康就是其中之一。很快，富士康就可以跟它抢订单了，低档的抢起，高档的，有专利保护的，也被慢慢蚕食。再往后，它居然成了富士康的供应商了，很简单，人家开始做sub-system,做整机装配了。这一切只不过是几年间的事情，你不服不行。他是做模具出身，开模就是快。
做事情比别人拼命，是富士康安家立业之本，郭台铭对自己也是这样。玩技术，他拼不过欧美公司，可就是一点好，便宜，快。
上面有人批评苹果给富士康代工利润只有3%-5%。我真是没话说，两个供应商给我报价，同样的东西，一个10美元，一个15美元，我会跟那个15美元的说，我要你了，但是你报的还不够贵，涨到20美元好了，因为我赚的太多了。
下游整机开发的企业压力更大，你看着苹果bom低，觉得它赚钱多，但你考虑过它研发的成本嘛？苹果是做得好，其他公司怎么办？都能保持一样的利润率嘛？
站着说话不腰疼。
FOXCONN男女比例至少是10:1，整个深圳都这样，年轻男女同居的太普遍了。作为FOXCONN的员工不可能不随时接受这放面的启蒙教育。虽然同居的是少数，但乱滚的也不少。很多时候，就算是同事，都不知道究竟现在谁和谁好，因为这次你看到时这俩在一起出双入对，下次其中一人就换了。我的一同事，LADY KILLER,放出话来，要泡遍装配所有的线长，全工厂的老员工都知道他是色狼，但是没有意外，一个接一个，全部得手，然后接着找猎物。奇怪的是没有一个抱怨的。装配那边有几百上千号女工，几十位线长。而且同时他连本部门的女仔也不放过，知道他是色狼也让他泡，窝边草也吃。吃了就吃，从没出过问题。每个被他抛弃的女子没有一个自杀的，更没疯的。我的一作业员，才20岁，他的好友告诉我他一年多已经睡过7个女工，玩完就瞪，心狠意坚，从没有出过问题。他的女友我见过，真的是萝卜白菜啥都要。这只是我这小部门的故事，其他那些大部门呢？我在那里一年多，2000多人，从没有一个因为感情问题出事的。如今过了10年了，郭台铭，你难道要告诉我如今的中国年轻男人和女人比10年前更保守？？？被人甩了就跳楼？笑话，还是想想其他原因吧！
在FOXCONN 的那一年多，实际上印象中就没听说过自杀的。
自杀应该来自绝望....
。。。。
“在高强度劳动环境中，每一个月每天站着工作12小时白班，然后在下个月12小时夜班，如此轮换6个月，没有一个礼拜天，没有一个小时的HOUR OFF。”
此文真实道出了实质。我现在明白了为什么！
台湾的报道又说大陆籍的基础干部对员工残忍。媒体那些表面肤浅的评论真可怕！
失事的年青人肯定是精神失常，但社会的保障职责为什么沉默？
精神频临崩溃，却得不到本应保护的援手。听听最高官员：对台湾人民（台商）让利，再进一步让利。台商的利何时是头？会有头吗？的确不是血汗工厂（为什么不在台湾开厂?要是开在台湾，美国都不会如此。当然利也不会如此。），的确是创税大户。可大陆青年工人的活路却越来越窄。任何一个小挫折，随时都能是压垮生命的最后一棵稻草。
杀人不用刀啊，谁是推手？
华为长途电话事，没那么严重，因为每月市场部门的电话费基本实报实销，公司配备手机，笔记本电脑，和台式电脑所以一般人有起码两台，有的人有三台到四台。
富士康的情况除了加班；夜班生物钟颠倒外，最关键的是没把大陆劳动者当作还是个人看。台资厂大多有这个问题，不管在大陆还是北美、欧洲，都一个样，这是台资公司的软肋，原本不能反攻大陆，现在由台资厂代劳了，还不狠狠弄，谁叫你们得了天下，而台资老板们钱再多，还得回台湾这个小岛，不狠狠弄你们这些大陆人还弄谁？！
您还真实在啊。我怎么问你要证据了？副食康员工最近的自杀集中在工厂，宿舍，方式以跳楼为主，成功率也挺高，动机很多不明，这都是比较特殊的，要不怎么会引人注意？中国一人自杀死亡会有八人自杀未遂，这是个什么比例？你要比较，总得全面比较，不能只比个数字吧？
很显然你对现代法律的基本概念还不清楚。当然是谁主张，谁举证。你们现在主张富士康自杀率过高，我已经没有追究你们不举证的漏洞，而是主动拿出很正规的数据，现在你倒是更一步问我要证据了？
还是pollyli说得对，从全国平均水平看，有很多很多企业很多老板比富士康要做得差得多，逼死人的程度高得多，做事情总得稍微有点主次吧？现在每一家媒体每一个论坛几乎都众口一词骂郭台铭，我看集体无意识程度和红卫兵时代非常相似，没啥进步
最主要是在FOXCONN 的雇员过于弱势，而资方过于强势。郭台铭的势力太强大了，以致于这么多年来那么多公司和政府的“强制加班”“过劳”调查都不了了之。20多年了，直到13连跳的生命才引起公众重视。
刚出校门的青少年在资方的强制加班面前根本不知道怎么去拒绝！！！
即便在自己很疲惫不堪，保护自己的休息权利，他还不知道如何去与主管交锋。几句话就被打发回去了，随便一个主管都可能大他10多岁，他怎么可能为自己辩护？谁来为他辩护？
人的尊严和休息的权利在哪里了？
但郭台铭和永远不会忘记在自己安然入睡时机器还开着，工人忙着，草票还印着
这只能说明富士康把人越来越往死路里逼，当年那么苦都没自杀，可见今天比当年还苦，实在没法活了。
我觉得你的数据不够严谨，最好能附上自杀发生的地区分布，方式，成功率，动机才好。
华为前一两年不是也连出了几个大学生跳楼的事吗？我们以前在深圳时，也说华为不是人呆的，光钱多有什么用？那种动不动就睡办公室的作风要了命了。我有个同学去了华为，有什么事找我只敢先打我call机，然后我打长途过去。因为他们要查长途电话开支的。我后来去了广州的一家欧洲大公司办事处，长途好打。
那时候我们工作的选择是（企业的话）欧美大公司办事处第一，日本第二，香港台湾韩国还有中国本土如华为之类企业都在最末，因为欧美企业文化比较尊重人，环境宽松；而香港老板只认钱，台湾韩国还有华为之类的老板因有服军役的历史，总觉得他们自己不是上帝就是先知，员工都得唯他们马首是瞻。
http://www.suicidology.org/c/document_library/get_file?folderId=228&name=DLFE-144.pdf
我非常同情楼主和其他富士康受害员工的遭遇。但是请记住，中国还有无数地方自杀率更高，美国也是，有一事说一事
纠缠于富士康自杀率高？自己用脑子想想吧，到底是富士康问题大还是你问题大。
富士康可能有千千万万的问题，唯独没有证据说明富士康造成员工自杀比例过高。请所有激动的读者们尊重基本的数学概念。
我有朋友也在深圳管理一家合资企业，他也在担心这个问题的连锁反应。他证实了富士康不算那种血汗工厂（可能我们和一些网友对血汗工厂的定义有所不同。在以前的深圳，我们是把那种生产和宿舍环境很差，工资很低，还常拖欠工人工资，管理人员甚至可以打骂工人的工厂叫作血汗工厂的），但管理很严。他一星期前的初步结论是富士康管得太严，工友间的人际关系太淡漠，很多人太压拟。他们的这间厂（他们实质是国营厂）管得马虎点，所以现在还没事。
不过我觉得你的分析最合理，超时加班才是祸首。表面看起来富士康遵守了国家法规，给了1.5倍的加班工资，但人的忍耐程度是有限的，天天超时加班和过多倒班会给心理和生理上带来巨大的压力，从而引发生物钟混乱和其他疾病，甚至严重的抑郁症。如果不信，尝试一下天天上16小时班，过不了几天，发再多钱，也不会有人干了。其他的问题，如人际关系冷漠，人员流动大，都是这个问题引起的。如果天天加班加点，谁有兴趣干别的？我会把你的文章给我的朋友看看，防患于未然。
That is a crime!! 郭台铭 go to hell!!
苹果欺压富士康，郭台铭就压榨工人。所谓的富士康自杀率低于全国平均数的言论实在是胡扯。全国的自杀率的基数里涵盖的范围太大，怎能和富士康相比。要比也要和涵盖范围类似的人群比。富士康绝大部分员工都是刚毕业的学生，都是肯吃苦对未来充满希望的年轻人，不知道世界上还有哪个大公司有这么高的自杀率，哪里的青年人群有这么高的自杀率？
谢谢你的文章，我猜想富士康是血汗工厂，原来果然如此。本来就对员工没有基本的尊重，再加上如此高的工作强度和机械的工作性质，只会将他们逼到崩溃的边缘，也许他们当时不觉得，但是一些很小的事件会很容易触发引起自杀，这是导致员工自杀的根本原因，而决不可能是所谓的感情问题。再听听郭台铭怎么说的，他说员工自杀是因为富士康的抚恤金太高，不排除部分员工为了抚恤金慷慨就义的可能。这简直闻所未闻，没听说过世界上其他任何公司的人为抚恤金自杀的。这是对死者的极大的羞辱。
为了员工的身心安全，呼吁深圳地方政府介入深入调查，保护员工的最基本的身心健康。谢谢你的文章！
谢谢你的经历，至少让我们知道了一些真相。真诚的祝福你！
我可以转载此文吗？
“人”若没做伤天害理的事，怕什么“出名”？
“猪”成天“白吃”，四体不勤，五谷不分，怕什么“壮”？
靠勤劳智慧致富的，有什么可怕的？
没做亏心事，勘个什么风水？
你小子也就是个南北！
现在中国所有的地方都是为了追求GDP,不惜大量严重污染环境，引进台湾和其他地方已经严令禁止的产业，唉，中国
Poor Kids, from poor family, became victims of developing of rich prople and government.
国家没有保护底层劳动者的法律意识。最低工资定的太低了。
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CAOCAOCA
你这话本身没错，但没上下文，凭空这么一句话，能说明什么呢？
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人怕出名猪怕壮，当人们普遍仇富的时候，富人的日子就难熬了
台湾之中国弹丸之地，却有人时时刻刻觉得自己在世界上有洲际导弹的能量。
我曾经在一家广告公司连续加班熬夜。后来得了神经性头痛。离开这个行业以后转好。经年累月连续加班熬夜可以令自己身心俱疲，时间一长，确实有自杀的想法。