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我在中国乃至全世界都是属于那种参加工作非常早的人，估计我工作的那个年龄要是放在美国那就是童工。可是在中国的那个时候，好像没有工作的最低年龄，我们单位比我年龄还小的都有，我从来也没有过要抱怨的概念。
第一次参加工作，那应该也算是职场了。可是那个时候我啥也不懂，就是好好训练，提高成绩，好好比赛，多拿金牌，到时候就有工资领，衣服裤子袜子鞋都是发的，根本不用动脑子，那个时候，我们单位的风气很正，进我们单位，训练就是审核标准成绩就是硬指标，不像现在，托关系送礼物走后门九成的歪门邪道，我们那个时候没有，所以，我们那个时候的职场只有拼死拼活，没有勾心斗角。
后来我换了工作单位，是在中国的一所大学里当老师。上个世纪的八十年代的大学老师也比较简单，教好了学生上好了课，写点儿字儿发表点儿文章，考过了外语你就能升职称了。有了职称就有了加薪的可能，然后就能分房子了，基本上也都是硬指标。那个时候我们学校，也不像现在，托关系送礼物走后门九成的歪门邪道，我们那个时候都没有。起码是我自己不知道，哈哈哈。
再换工作单位的时候，是一个澳大利亚的公司在美国找到我让我到中国去给他们公司的产品在中国做一个巨大的Project。我带着几个说澳语的老外在北京找房租房建办公室招人培训做项目，忙得很，做垂直系统，建立销售网络也没有什么烦心的事情。就是这个项目的寿命短，做完了就完了一把一利索，项目做完了，澳大利亚人回墨尔本，我回南加州，一拍两散。
后来，我又换单位了，到北京做2008年奥运会，这下的事情可就多了：北京市政府，国际奥委会，北京奥组委，国家体育总局，全球合作伙伴，奥运会赞助商，奥运会特许商品，中国的各个厂家，当然，还有更重要的任务就是怎么打造国家品牌以及奥运后的北京的发展，以及中国N个城市的发展战略等等等等，天天忙的屁颠屁颠的，连泡妞的时间都没有。
其实，忙不怕，累也不怕，招人不怕，培训也不怕，出差不怕，开会不怕，我最怕的就是公司里经常有那些用不上，培训不好，扶不上墙的主儿，必须要炒了他们。（这种事情几个月就会发生那么一次半次的。）于是，我就头疼了，我觉得我在职场遇到的最大难题，就是和手下的员工说：你明天不要来上班了，今天去财务结账吧。
我每次遇到这种情况，我心里都要打半天的鼓，怎么和人家说呀？有好几次，我看着人家那期待的目光，看着人家那种对工作的渴望，看着人家对奥运会的热情，我话都到嘴边儿了，我改了：“你，你去楼下给我买杯咖啡！”“你，你，你去给我的车加满油！”“你去给我买俩肉包子！”唉，说这种事儿比拒绝人家求爱还难。我也没有老川那样的霸道，把“You are fired”一直都挂在嘴边。
所以那个时候，单位里需要开除谁，我都让我们的搭档老韩去说，第一老韩脸黑，一副包公的样子，第二老韩很少笑，员工们都怕他，第三老韩也不喝咖啡不开车。只要老韩不出差，这种差事我一般都请老韩去办。但是后来老韩去了香港整合北京奥运会的香港赛马适宜，所有的难题就直接落到了我的身上。
不过，后来遇到这样的事情，我就让我的助理去办，一开始助理还面露难色，我只好吓唬我的助理：“要么你和员工说，要么你自己走人，哈哈。”
不过，在北京那几年，我那个单位炒掉的人最多也不超过十个。因为我自己从来没有被炒过，所以，也不知道被炒的滋味，但是，我觉得被炒鱿鱼的滋味不会好受。
想来想去，对我来说，在职场最大的难题就是自己炒别人的鱿鱼。
唉，愁死我了！
《版权炒鱿鱼所有，翻印头特大不究》
