他们为什么会自杀？

        富士康德13个青年为什么会自杀？这是所有的人都在问的问题。一开始，人们很自然地想到了“血汗工厂”，资本家对工人的残酷剥削使人活不下去了。但是后来发现，作为一家500强企业，富士康的各方面条件都不错，有健身房，图书馆和游泳池等设施。加班好像也是自愿的，收入在我们看来是非常非常低，但在国内的同行业比，也不算低。那到底为什么那么多人相继跳楼呢？

       我看其实就是因为富士康的看似近乎“完美”的条件和管理而事实隐含着的暗流导致了人们心理的失衡。人们在恶劣的条件下往往会憧憬以后改变这种状况，或有一天远离这地方，这种希望会支持着人们坚持下去，所以即使在非常艰苦的地方人们反而没有自杀，自杀的成因往往是因为没有了希望，希望破灭。那些年轻人来到了在别人眼里已经是不错了的富士康，但看到其实并不是自己的理想之地，每天的重复劳动，机械动作，不加班就没有可以生活得好一些的收入，严格的管理所遭受的压力，但这些年轻人是没有退路的，他们大多来自农村，没有高学历，找不到更好的工作，想跳槽吗？其他工作可能更糟。富士康可以说对他们来说已经是最好的选择了。他们看不到希望，只为温饱而活着。

        这不是一个富士康的错，而是整个社会的机制导致体力劳动和简单劳动者生存的困苦。在西方社会，即使是体力劳工和简单劳动者照样可以过比较体面的生活，因为有最低工资的限制以及工会的力量。而中国现在虽然也有最低工资，但限制线太低，根本不够生活的，加上物价的高升已经向西方看齐，人们再辛苦地工作也只是果腹而已。

       为什么自杀的人很多才进公司时间不长？正因为进公司不时间不长，才看得更清，幻灭感来得更剧烈。工作时间长的人已经麻木了，任命了，只使每天机械地活着。他们也许满怀欣喜来到这家公司，但发现自己年轻的生命就是每天做着单调的动作，难道一直做到老吗？他们有机会做其他事吗？他们没有学历，没有本钱。

        马斯诺的理论说人的需求分五个层次，最低的是生存安全的保障，最高的是自我价值的实现。没有人只图糊口饭吃就可以了，人之所以在艰难困苦的情况下，还有动力地活着，那是因为他们相信将来能改变，将来会越来越好，而富士康的自杀者是没有看到这种希望，因为这个地方外人看来对他们已经是最好的了，他们已经没有选择的余地，每天的重复机械劳动，加班导致不足的睡眠，（睡眠不足其实很容易导致精神失常或崩溃的，有些地方是以不让睡觉来审讯犯人的）死也许是对苦难的最后解脱。