我出国前就见有很多海归了。我单位也来过一些海归，但呆不长，来一拨，走一拨。
根据我个人在国内和国外的经验，感觉海归的选择如下：
1. 自主创业
俺个人认为这是最佳的选择。中国的经济在腾飞，一夜暴富的机会比在那些发达国家不知多多少倍。在国外需要10年20年才能致富的（还不一定完全能致富），在国内的进程可要大大缩短，可能5.6年就能达到,甚至更少的时间。当然最重要的是选好项目。
2. 打高级工
海归的期望值比较高，我觉得这很合理，毕竟出国人员在金钱或精力上多多少少付出过一些代价，这些代价是值得回报的。。
如果不想自主创业，要打工的话，最好打高级工，把起点放得高一些。从收入上来看，国内的差距大得惊人，高级工和普通工的差距可以有好几倍、几十倍、甚至上百倍。在大城市，普通工2000到3000元的工作比比皆是，中等的5000到12000元. 高级的就不封顶了。看看那些上市公司老总的年收入，你会吓一跳，在国外都没有这么高的。俺原来那个公司的老总年收入（还只是账面的）就有200万；和俺公司有点关系的一家公司的老总年收入竟然有2000多万。这还不是最高的，6000多万的都有呢。美国总统的收入比他们寒酸多了吧。这些信息都是公开的，你可以查得到。这还不包括他们的隐性收入和其他福利。难怪国内的人比较浮躁呢，人心不平啊！凭什么有些人不用投资一分钱就成了董事长还占有股权了呢？
所以海归要想打工的话，除非是没有工作经历的小海归，千万要把自己放得高一点，眼光要远一点。
对于小海归来说，俺觉得宁可自主创业也要比打那2000、3000千元的工要好得多。否则呆在国外做累脖工都可以呀。 当然为了积累一、两年工作经验可以屈尊一下，但别做长远打算为妙。
问题严峻的是高级工的工作很难找。国内要靠关系。在那些效益好的企业，你要进去打高级工，得不是一般的关系，并不是你是海归，别人就买你的帐的。
如果过去的老同学已是高管、老总或老板的，去归于他们铆下到是不错的选择，没什么不好意思的，给老同学拎包比给别人拎包好，都是自己人，老同学可以照顾你。 我就有同学海归到老同学那儿打工的，过得挺滋润的。
如果你觉得自己有一半已经洋化了，最好去外企，国企的氛围也许会让你水土不服。
3. 打普通工
对于没工作经验的小海归，打普通工也许是个不得已的选择。除非你和某国企领导是亲戚，最好还是到外企去。
现在的国企已是今非昔比。并不是轻轻松松就可以混日子的，其幸苦程度比外企更甚。老板会经常赤裸裸地惊吓你：“今天不努力工作，明天就努力找工作”；“外面大把的人挤破头要进来，你们得珍惜，要感恩。”要加班加点，都是给你的恩德呢，你还敢说要休假，说什么劳动法？
你就夹着尾巴做人吧。国内的工会大家知道是个空架子，一旦有劳资纠纷，工会不会管你。不满意就走人，要不就乖乖地干。 外企的话稍好些。具体原因我这里就不多讲了。
国企的人力资源部是大老爷，对员工有生杀大权，人人对他们巴结献媚。外企的人力资源倒是个难做的活。我听说外企有员工集体把人力资源头给炒掉的，但在国企那是天方夜谭。所以有机会到国企不能做老总的话，能做个人力资源也是不错的。不过这个职位可是老总的亲信哦。
找国企工作另一个问题要注意：就是职位的设置。国企职位的叫法以及职责范围与外企会有不同。你以后应聘外企写简历会有些麻烦，外企会看不懂。而外企的职位的名称和职责范围都是国际化的，即使你以后又出了国，工作简历别人能看得懂，工作还能衔接上。 所以找工作一定要找技术含量高的定性的职位，不要做那种模棱两可的工作，以后跳槽会有麻烦。
