向左向右：不要卷入上司间的斗争！

A上司与B上司发生矛盾时，你该向左还是向右？这是职场中常遇到的问题。员工通常会有以下几种反应：


1. David 很仗义，有赴汤蹈火的精神，带头跟A上司对立，给人留下了“不好管”的印象：他今天跟A上司过不去，明天会不会跟B上司过不去？如果A上司重用他，是否会让B上司下不了台？

最后，这些考虑使David 成为两虎相争的牺牲品，B上司可能撤换David，送人情给A上司。


2. Mary 能够理解两个上司的想法，并不以自己一时的得失，来决定支持哪个上司。她以一种旁观者的清醒，预见到被卷入权力斗争的后果，警告同事不要一时糊涂。

Mary并非明哲保身，而是把她的忧虑提出来与大家分享。


3.新来的同事Zoe则显得有点不成熟，她在权争面前有些胆怯，不敢发表自己的意见，一味退缩，甚至不愿去上班了。


4.Gary则更善于拉关系、结帮派，但他从自己的利益出发，不是与公司同命运。拉帮结派也威胁到公司的利益，在公司遇到危难时不能挺身，反倒会拆台，经理们也不会喜欢。


分析：

看后你也许明白，两老虎相争时，作为员工，首先要做的是“不卷入”。因为上司会从更宏观和战略的高度去看问题，你一旦卷入，就可能成为替罪羊或牺牲品。

第二，从大局的高度看待你所遇到的问题。上司会喜欢想公司所想，急公司所急的员工，这样的员工从根本上对企业有益。

第三，别耍小聪明，但要有大智慧。有头脑、有眼光、有思想的员工，是会受到上司器重的。

第四，不回避矛盾。总象一只缩头乌龟躲起来，最终对事业发展不利。要学会更成熟地看待问题，才能帮助你在公司的权力斗争中立于不败之地。