天涯沦落人
同是天涯沦落人。相逢何必曾相识，就让我们好好珍惜在文学城的相逢吧。
从学校毕业出来做事，已经快三十年了。中间除了回上海工作了两年，其它时间都呆在美国。记得刚毕业，发了300多封求职信，最后终于找到了一份算是理想的工作。公司很大，光是拥有博士学位的人，就有三千。我的工作属于化学 产品开发。其实，上班的工作，与我在研究所所学的没啥大关系。反正都是化学，只要具备了一些基本的常识，很快的就进入状况。我在这个中西部的公司，整整呆了十年。从一个最低层的研究人员开始，一直到我离开，虽然经过了三个擢升，但还是个研究员。我一直想往管理方向发展，总是不得其门而入。现在我们说是玻璃天花板，早年我们就直接了当的统称为种族歧视。
在10年当中，技术上，我是给公司解决了不少前任解决不了的化学问题。也得过无数的奖励。其实，问题也不是那么难。实在是那些老美太差了。也因此，我变成了每个白人经理争取的对象。在短短的那几年，我前后换了五个老板。有的老板不到一年，就因享受到我工作的结果而高升。不过想通了，这也没啥。在美国，我们外国人所了不起的就是技术的能力。要不，人间干吗要雇你。人才有的是，只要你肯出待遇，你就可以找到你所要的人。我要说的是，这些白人老板们，好像天生的坐享其成的名，步步高升。我们时常在办公司就会听到传言，某某人是特殊人物，他的下一个职位已经安排好了，来这里，只是溜达一下，准备下一个新的工作。我们这些外国人，拼了老命的去干，为的不仅是保全自己的工作，更重要的事帮着那批人高升。
在工作上，我一向非常自恃。简直就是有恃无恐。我的想法是，俺是凭本事挣钱。其他狗屁叨叨的事，我是不买账的。尤其碰到有些老板在技术上不行，还硬要给我小鞋穿时，那我是绝不买账的。我的原则就是据理力争。只要我的工作表现良好， 不让人揪到小辫子，我没有理由退缩的。在那些年当中，我碰到一位非常忠厚的老板。他自己在这个公司服务了近二十年。当他知道我立志要往管理阶层发展时，给了我很多的忠告。他觉得，这是个白人的公司，上上下下百年的历史，就没有东方人在高阶层出现过。因为，很多游戏规则，他们不会告诉外人。每一个公司，从上到下都有核心小组。要是打不进核心小组，那只有做个研究员了。他当时也到了退休的年龄，并且劝我往西部比较开放的公司求发展。
在这个白人天下的公司呆了十年后，我在湾区一家生物遗传的公司找到一份工作。一家大小，在公司的安排下，搬到一年四季如春的宝地。在加州的公司是比较开放，也时常看到我们老中，老印 等外国人担任管理阶层的工作。很不幸的这家公司的老板，采取的还是当年中西部的做法，就是利用我在技术上的强项。做了四年，我仍没看到升迁的动向。我又开始找工作了。很快的我就找到了一份最底层的小组长位子的工作。这个工作算是结束了我做了近15 年的实验室的技术员。再往后的10 年当中，我换了5 个公司，每一次跳槽，我就自己给自己升一级。到了后来，就只有在原地打转了。工作太忙，太累，我也找工作。工作太轻松，觉得无聊，我也呆不下。东晃晃西晃晃，也快到了退休的年龄了，但还是没干上我想干的管理阶层的工作。而我早年的老美同事，有的都做到老总了。我就时常的安慰自己，哪里铁定有一层玻璃天花板。讲的难听一点就是种族歧视。
最近几年当中，在不同的公司，结交了不少的外国朋友。大家谈起来，也都认为，是有玻璃天花板的。问题是要如何去突破那个天花板。更重要的是你愿不愿意付出代价。在公司中每个人的工作表现，不是不重要。但是，最重要的还是做人。我的一位印度籍好友也是我以前的老板就告诉我，要突破天花板是要付出代价的。首先，你在公司要好好表现你的专长，但是要能够保持低调。要做个能屈能伸的大丈夫。要处处替你的老板着想。要为老板建功，你的一切成就都是老板的功劳。老板有任何闪失，你要挺身而出来担当，就是要有能替老伴背黑锅的度量。我这个老板，在十年内，从一个小组长，一直干到老总。
每每开会时，我可以看到，他总是很低调，从来都是温温和和的。绝不当面与老板顶嘴。老板说啥都是对的。但是，私底下他告诉我，他会适时的为自己争取。然而都是点到为止。他自己坦白告诉我，他也受了不少的窝囊冤枉气。他认为，这个要看个人的目标是啥。不是每个人都愿意去委屈自己的。不错，在这是有玻璃天花板存在的，但是要突破这个天花板，就要看个人的本事与意愿了。
两个小孩在美国出生，慢慢长大成人，也都就业了。我偶尔也和他们谈到种族歧视的问题。他们都不以为然。他们认为最重要的因素还是语言问题。想想，当年我们来美国留学都是大学毕业生。英文再好，也是好到某一个阶段。就好像老美学中文，学的再好，也没办法去了解很多我们的俏皮话，和一些俗语。因此，在工作上，我相信，每个人的本科英文，应付的应该是绰绰有余。但在与老美私人交往上，可能就没办法像结交我们自己的哥们一样了。因此我们会把工作上的挫折，归咎于种族歧视。一般说来，老印在公司里的高阶层管理人员处处可见。虽然他们的口音很重，但是美国人很容易也很习惯的与他们沟通。我们中国人能干到副总的就算凤毛麟角了。一般说来，香港来的留学生，他们的英文底子要比我们台湾或大陆来的都要好。因此，做上副总，老总的人也比较多。我想语文的基础是十分重要的。
我回上海工作了两年。在我回去以前，我第一个想到的就是在国内不应该会有玻璃天花板。 其实不然，公司是港资的。公司的员工也都是国外或国内招聘的。但是，一切做主的还是总公司。没有全权授权的制度。无怪乎产生了阳奉阴违。同时，这些海归的上层管理人员，也都在美国工作了许多年。但是他们很快的就把国内那些官场上的恶习学得淋漓尽致。虽然，不能说是种族歧视，但是内中的丑陋，是有过之而无不及的。你必须下海，奉承。卑躬屈膝以求得自保。否则，有一天你就会卷起铺盖打道回府。想想在美国，只要尽我自己的本分，混个总监干干 还是心安理得的。干吗还要再去委屈自己而求登上枝头呢？对想要海归的朋友们，你可要三思。想想自己的个性是不是能够适应国内五花八门的旁门走道。虽然，免除了玻璃天花板的困扰，但是紧跟着而来的，那可能会更令你昏头胀脑而不知如何去面对 的人情世故。
国内流行的穿玻璃小鞋那可是实实在在天天得受着的，人心不古，道德真是一代不比一代强。
如果希望有个安稳幸福的生活,还是远离纷争,以自然的心态做技术工作.
让我印象深刻的是你那些好友给你提出的忠告和建议.很实在啊!!!