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富士康一公司，生产总值，占深圳之半，每年交税，高达百亿。其为台资，科技大产商，乃中国楷模企业，电子代工龙头，超级世界工厂，不过竟因为工人接连自杀，大大震惊了国际。5月26日母公司鸿海国际董事长郭台铭，当著各大传媒面前，三鞠躬致歉，说除了道歉，还是道歉！然而当晚，再有员工跳楼身亡，此为连续事件之十二跳；事隔五小时，翌日凌晨四奌，又十三跳。该陈姓湖南男员工，入职仅二月，跳楼受阻自杀未遂，改割腕重伤。再又一天，网上流传一宗「十四、十五双人跳」；相隔数小时更出十六跳，幸亏被特警劝阻。公司在深圳特区，员工近五十万，今年首五个月以来，已知跳楼的，总共十死三重伤。不过据该厂发言人透露，他们早前还成功阻止了至少卅起的自杀事件！
到了五月底临近六月初敏感时期快到，中央宣传部官员下达命令，媒体开始淡化处理有关自杀消息，中国主要入门网站对富士康新闻遂改用新华社通稿。自此再有多少跳，既无法清楚知道，就算多知道了，再多也难以重要，因为很多工人决心寻死，已为不争的事实。政府只想人们不再谈它，但公众禁不住仍会追问：工人干嘛不活，为何偏偏想死？
根据已有的采访所知，虽消息不完整，但情形还大体可以重组钩出个轮廓。第一跳十九岁马向前，身带伤痕，死因依官方的说法，由猝死到非猝死再回到最初的猝死，经二次尸检才鑑定为「高坠致死」，唯警方不予立案。又如第九跳廿一岁梁超，身上四处刀伤，现场楼顶有血迹，警判自杀。第十一跳十九岁李海，四天前网上留言，指被保安打，日子没法过了，跟各位再见云云。至若其他人寻死的理由还有：加班费被盗，活著太累，感情纠纷等等。不过第四跳的女工被树枝挡住未死，住院养伤期间披露，她并无男友，不存在感情问题，是纯由于工作原因，按她原话讲：「上班眼睛不能眨，瞌睡不能打，心很烦。」
很多评论指，这些自杀的都是新生代，自小娇惯，心理承受力差，这不无道理。只是全没超常外压，大好青年，何必一定非死不可？个案主角，多专科甚至大学毕业，受过教育，不该是没思想的普通劳工。况且他们人已死，若一时真想不通，再怪责他们，管啥用？
所以更多人宁把箭头指向富士康这家公司。他们顾员最低工资九百元，分早晚两班轮值，不明文规定至少加班二小时，每日工作达十二至十五小时是常事，每月只能休假一两天，这样一个月若加班做近百小时，可赚千八元以上，乃为基本薪金之倍。公司常夸口的所谓企业文化，精髓所在，不外半军事化管理。用餐30分钟，包括来回和排队买餐，实际剩10分钟清盘空碗。保安万名加上监控摄像头密布，流水作业线上一句话都不准说，机器为伴，人亦机器，重复简单的动作。忙完去宿舍，倒头便睡，其余的休息和休闲，最好的也是睡。顶多找到人愿聊几句，打打牌，很少内心的交流，同住整月，会互不知姓名。
不过说富士康刻薄，她也挺冤。每天可以有八千人排队上富士康想进去，常须付数百元的仲介费才有希望。因为公司有口碑，发给员工薪津，高于其他工厂水平，而且粮期准很少拖欠。合同、社保，一应俱全，还管吃管住，代洗衣物，现在因跳楼，更加薪三成。公司园区，为现代化的城中城，设银行邮局超市医院图书馆健身室，数个具有奥运规格的室内泳池，虽泳客或常常寥寥可数。富士康给工人的整体配套，是同行中之品牌，其他公司概望尘莫及。突现连环跳，並未令申请者却步，每日清晨五点起，招工站过千人排队，等上三小时才获考试。他们认为，这么好的公司，有需要跳楼吗？想跳必定傻子。那么优渥的条件，总该一试罢？进这种公司，挑战是有的，先给它几个月，赚够就抽身而出，最坏的打算，死便死吧，现在不是传说「跳一个，赔十万」吗？这么负责任的好老板难找呀！
故此人或认为，说句公道话，以目前国内制造业总体情况看，如把富士康划为血汗工厂，同行无不更是嗜血工厂啦！她的硬件方面，包括顾员的薪津福利，高出同行，若出问题，是出在他们的软件，在激烈竞争中，尚未足够照顾员工的心理健康。其实这也未必尽然。为防止轻生，厂方很努力，要求工人立下生死状，签署一份不自杀协议书，先答应绝不以极端方式伤害自己，并鼓励大家，勇于举报身边有异样的同工，事后有赏。当然这做法又形成新的压力，不无争议。但此外到处加设天网地网，封死凡可能有跳楼的地方，上百名心理医生，经已驻园，决心防止员工自杀于微时。根据统计，全国自杀未遂的，每年200万，身亡28.7万，为10万分之23，卫生部的数字是10万分之16，仍高于世界年均之13。自杀已成国民第五大死因，每2分钟1人赴死，富士康才10万分之3，该不算太差了。
如果自杀者不好怪，而公司本身又难尽怪，那么还有其他导致连环跳的祸源么？有说中国正处转型社会的路口，变化太大太急，当中有人未能适应，这本属难以杜绝的必然现象，实不必大惊小怪。问题是，富士康集团设厂，不只光在一处急剧转型的社会，廿年来台湾未闻跳楼，近年进入越南也未闻跳楼，何以事发独在中国大陆？而且频密爆发如此？这些自杀者，年龄最大的是位工程师，24岁，最小的才18岁，皆属80后90后，八成以上员工大学职专中学毕业，但几乎全是所谓农民工二代。他们的成长时期，父母都出村去了城镇做农民工。这些丢在乡下投靠亲人的留守儿童，目睹原有农村社会解体，土地剥夺。父母辛苦打工存钱，他们幸可读到书，现在成人了，能入城找份好工作，是他们唯一的希望。等到终于挤进最梦寐以求的美丽园区了，这才发现，原来竟是尽头。不过只要可以为乡亲父老提供温饱，以及清还上高校欠下的债务，也就再无所求。说这里薄薪，然仍算厚酬，加班后比起其他公司好。说它福利少，光看设施和规模，还能哪里找？全国1亿4500万的农民工，有1亿是像他们自己这样的80、90后，不流浪打杂工的，跑去入职上班的地方，很多小规模作坊，低技术生产，弱效益管理，少有像样如富士康。不过在园区生活，即使每天衣食住行无忧，可是在当地没有户口，没有城镇职工社保，只有远不足道的外来人口综合保险。他们的依托，唯一是公司，代办理工作证居住证，确保在指定区域暂居，永远是没有社会属性的廉价劳动力。像五一劳动节，本该是工人希望当家作主的大日子，竟然变工人难熬的一天，因为放假无薪，赚不到钱，反要花钱。他们甚至羨慕起因工伤的有薪休假同事，说不定还捞到一笔赔偿。蜗居于三两公里平方城中之城，竟为永远过客，因循活著，蹉跎日月，无法落户，不能安家，眼下不见前途，后望再无退路，空有青春！
「富士康」这宝号，当时不知是怎么起的。拆开看，丰富，多吉士，幸福永康，听起来，太美了。连著唸，「赴死慷」，慷慨赴死，一跳保全家，还可能有点希望。
「富士康」的发展模式，尽头是「赴死慷」，穷途末路的，不只有工人。富士康的成就，也是其困境，自己成就自己的困境。富士康完善自己的成就不止于富士康，作全国生产业的模范，成就的困境，也是那些追上富士康做得像她一样好的公司前景。如何面对困境？为富士康解套？同时也是为拉动整个中国经济发展的廉价劳力代工产业解套？事情表面看似乎复杂，本质很简单。论死结千言万语，说到底，一句话，三个字：低人权。工人不是一无人权，正如领导所说，确有生存权，凭上头赐予才有的权，没有自己的权，甚至自己无法说出自己的权，便连为自己权利代言的也无法子有。就像富士康，在深圳有的也只是公司工会，主席为郭台铭的秘书，员工入会百份一不到，如入会的好处也是贪些小方便，工会代买火车票，必要的工人维权，根本谈不到。所有外资本国设的厂都有工会，唯是在中国，没有工会。问老板，为什么？答案很简单，中国的业界都没自己的工会，唯独你来准备设工会，业界方面肯定有意见，政府也会有意见。就算你愿意让工会成立了，工人的组织力必定赶不上党的组织力。在商言商，我们何必涉及政治？多一事，不如少一事！
马克思说过，你只要让利资本家，给多得三、四倍，他们愿意成为魔鬼。资本家非圣人，概亦凡夫俗子，我们有多少人能抗拒这成魔变鬼的魔鬼诱惑呢？平息天安门风波后，国泰民安静，引进外资，加大出口，乃为国策战略，城镇政绩。土地和人口是我们丰富的自然资源和无尽的人力资源。最有野心的资本家贪婪的目光环顾全球化世界，追求超额利润，中国当然首选，天下唯一福地中国，价廉物美的天堂。自从那天，六一儿童节后又几天，一次果敢的禁城森严，廿年又一了，终于创造出中台天作之合的奇迹：富﹣士﹣康！对那年头，90后未出生的不会有记忆，80后襁褓中的不存在记忆，今都长大成人了。他们有的是富二代，钱权势样样不缺，萧洒挥霍，心想事成，品位雷人，是我国家进步的铁证，挑战那些做人不长眼不服气中国崛起的家伙们，令之通通没戏！他们之外，又有数不尽的穷二代，钱权势样样没有，见钱忘我，服权下跪，乘势卖身，再不然便慷慨赴死！穷二代爆发的跳楼与富二代暴发的挑战交响，正像鸟巢顶上的烟火争艳，耀目刺激，有人兴奋，有人紧张。这是庆典烟火？还是焚身烟火？做中国人注定精神要处于这种亢奋与慌张难分的状态，故此也难怪那么多人神经病了。搞到最近公安部的全国会议也要出来规定，未经公安机关同意，精神病院不得收治正常人，指示有关人员，负责治病救人保民安康之外，还应担当社会维稳的工作。只有维稳，没有维权，武装的与治病的都成了统一战线，就像当年京城枪指挥医，非仅身子累，精神更紧张。不过那时的医生怎样挖子弹头止血疗伤，尚自决有权，今神不神经病收谁入院也无权定夺，绷紧的神经不是崩溃，就干脆不作为。
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