H1B名额用完后的对策(综述)

2007财政年度的H1B名额在7月26日全部使用完毕，包括65000个常规名额和供拥有美国硕士以上学位者申请的20000个名额。移民局不再接受新的申请。7月26日收到的H1B申请将采用计算机随机方式决定哪些申请能被受理。在7月26日之后收到的案件，将会被退回。 那么，对于错过了这一“最后接受日期” 而又想尽快在美国工作的人来说，是不是就一点办法也没有了呢？那也不尽然，申请人还有以下对策： a. OPT(Optical Practical Training) ，如果你现在是F1身份。并且，如果做一些合理而技巧性的安排，可以避免失去合法身份并且保持你的工作的连续性。OPT 的有效期是12个月，并且在这12个月之后还有2个月的宽限期，在这个宽限期内可以合法在美逗留，却不可以工作。所以，如果你的OPT从2006年8月才开始，你就可以在美国以合法身份坚持到明年10月1日，到时候就可以使用属于2008年度的新的H1B 名额。 b. 在OPT状态下的另外一个选项是从OPT直接过渡到EAD，从而并不需要H1B。这是由于有些绿卡申请并不是基于H1B的。例如NIW，并不需要H1B或雇主的Sponsorship。如果你的I140能很快通过，并且绿卡排期到时候变为当前状态 (目前EB1已经变为当前状态)，这样你就可以递交I485申请，同时申请EAD。而目前EAD的审批是很快的，这样就可以在OPT过期前获得工作许可。当然，这一选项的不确定性也比较大。另外一个有利因素有可能增加这一选项的可行性是移民局有可能很快实行的I-140 15 天加急处理。移民局已经公布，EB3 的 I-140 在8月份就将推出。 c. O-1 签证。如果你将受雇于一个公司担任研究职位，则O-1签证也是一个选项。O-1是适用于在科学、艺术、商业、体育等方面有“超常才能” 的外国人在美国工作的一种签证。 d. 并不是所有的H1B申请都要占用法律规定的65, 000个名额。如果你属于以下六种情况之一，你可以照样申请： 1. 已有H1B延期。 2. 多重雇主。一个外籍劳工可以为同时不同的雇主工作，但每个雇主须为他申请不同的H1B签证。外籍工人在已经持有一个雇主的H1B签证时，另外的雇主为他申请H1B时，不占用当年名额。 3. 如果外籍劳工转换工作、变更雇主，而他的前一个H1B是占用过H1B名额的，新雇主为他申请不需占用当年名额。 4. 雇主为高等教育机构或相关的非营利实体、非营利研究机构、政府研究机构的，无论受益的外籍劳工的工作性质是什么，其提交的H1B申请都不占用当年名额。 5. 受益人是在Conrad 30项目下获得了J签证豁免的医生的，不占名额。 6. 受益人在过去六年中占用过H1B名额的，其H1B没有过期的，且该受益人在六年内从未离开美国超过一年的，不占名额。 e. 如果以上所有的情况都不适合于你，那么你就必须转换或延续合法的非工作身份。比方说如果你现在是F1将要毕业，你可以延期毕业，或申请另外一个学位保持F1身份，或转变成依靠配偶的合法身份，如F2，等待明年的新的机会。 当然，本文谈到的有些对策操作起来比较复杂，且有一定的不确定性和风险，所以我们建议你还是要尽可能和律师商讨之后再做决定。总之，天无绝人之路，什么事情总会有一个解决的办法的。作为律师，我们也会尽最大的努力帮您找到一个最好的方案应对目前H1B名额用完的局面。 ------------------ 张哲瑞联合律师事务所将竭诚为您提供移民服务 休斯顿办公地址：7324 Southwest Freeway, Suite 1088, Houston, TX 77074 芝加哥办公地址：6 E. Monroe St. Suite 602, Chicago, IL 60603 纽约办公地址： 1350 Broadway, Suite 1710, New York, NY 10018 电话：1-800-230-7040, 713-771-8433 Email: [e-mail] 或访问他们的网站：http://www.hooyou.com