美劳工部对一个工作职位申请多个劳工证的说明

两天前，美劳工部修改了PERM常见问题问答中的第12个问题，对一个雇主为一个员工就一个工作职位同时申请多个劳工证作了说明，而且还提出了解决这个问题的程序和规定。具体内容如下： 1.在新的PERM规定下，劳工部长期执行的有关多个劳工证的政策将继续有效。因此，在任何规定的时间内，一个雇主将不能为一个员工就一个工作机会递交多个劳工证的申请（9089表）。 按照原来的和新的劳工证法规，劳工部会确认某特定职位没有符合要求的美国工人能胜任。自从2005年3月28日可以递交PERM申请以来，一些雇主为某个员工就某个工作机会通过网络递交了多个PERM申请。其中有些申请内容完全一样，很有可能是不小心重复点击 ”submit”栏造成的。其他一些申请只有细微区别，例如在有关工作要求或技能描述上有差异。在有些情况下，这些细微差异申请是在发现网上申请被拒绝后做出的重新申请（也就是说，在收到书面拒绝信之前），或者是为了测试系统的反应和审核标准才出现的。 劳工部长期执行的政策是，一个雇主可以为一个员工就多个不同工作职位递交多个劳工证申请。然而，劳工部没有处理或认证过一个雇主为一个员工就一个工作职位递交的多份申请，因为额外的申请并不能代表美国工人可以得到一个真实且不同的工作机会。 2.处理多个PERM劳工证的程序和期限： 为了处理同一雇主为同一员工就一个工作机会递交多个申请的问题，劳工部制定了以下方案： 第一，如果一个雇主为一个员工就一个工作机会递交了多个PERM申请，该雇主必须在2006年1月19日前撤回除一个想保留的申请外的其他所有申请。（关于撤回信息，请参见有关撤回申请的单独问答）。 第二，截止到2006年1月19日，如果一个雇主为一个员工就一个工作机会递交的多个PERM申请还在等候处理，劳工部将假设该雇主希望最后递交的申请能被处理（因为该申请被假设涵盖了所有的对先前申请的更正或说明），而早先递交的所有申请将被拒绝。 第三，在2006年1月19日以后，如果一个雇主为一个员工就一个工作机会递交的一个PERM申请在等候处理，该雇主为该员工就同一个工作机会递交了第二个申请，劳工部将继续处理第一个递交的PERM申请，而拒绝随后递交的PERM申请，除非该雇主遵守这里提到的相关规定。如果一个雇主想为一个员工就一个工作机会递交新的或变化的PERM申请，该雇主必须在正式撤回目前正在处理中的PERM申请后或者接到劳工部的最后决定信通知以前的申请被拒绝后，才能递交新的PERM申请。 这里请注意，如果一个雇主为一个员工就一个工作机会向外籍劳工证上诉委员会(BALCA)递交了复查请求，在等待期间，该雇主不能递交新的PERM申请。 3. 在积案消除中心的运作 在积案消除中心，有一些按照备忘录48-94要求递交的，按照旧规定正在处理过程中的申请。对这些申请，劳工部将继续执行长期以来的政策。 如果某积案消除中心查明某雇主为一个员工就一个工作机会递交了多个申请，该中心将给所有这些申请发送通知，让该雇主有机会申明哪一个申请含有真实的工作职位。如果某雇主目前在积案消除中心就一个员工和一个工作职位有多个申请，该雇主应主动通知积案消除中心希望哪个申请被处理，同时撤回其他所有申请。 劳工部的此次说明并未涉及到一个雇主为一个员工就一个工作机会递交的申请在新旧PERM规定下均处于等待审理状态的情况，劳工部还在考虑这种情况，这种情况比较复杂，因为在有些案子中会涉及到优先日期的问题。 在张哲瑞联合律师事务所，我们肩负您的美国之梦！ 张哲瑞联合律师事务所将竭诚为您提供移民服务 休斯顿办公地址：7324 Southwest Freeway, Suite 1088, Houston, TX 77074 芝加哥办公地址：6 E. Monroe St. Suite 602, Chicago, IL 60603 纽约办公地址： 1350 Broadway, Suite 1710, New York, NY 10018 电埃?-800-230-7040, 713-771-8433 Email: [e-mail] 或访问他们的网站：http://www.hooyou.com