扭伤小手指的后果

前几周 玛丽问能不能帮她找另外一家医院工作,不用她解释,我已明白了她想离开现在这家医院的原因.

去年这个时候, 玛丽在健身俱乐部打球扭伤了左小手指,根据她说,当时接球时左小指受伤做了一百八十度扭转,她自己当场就把它扭正了,接着去看医生,拍片,没有骨折,只是第二三指间关节扭伤了,主治医生没有估计扭伤严重性,给了非甾体类抗炎药,一星期病假,就让她回家了.

几天后, 玛丽的小手指越来越红肿,并向内弯曲,她回去找医生,并很不友好地威胁了那可怜的家伙一把. 接着就是又看专科医生又上牵引器,鉴于她的威胁能力,医生们怕惹官司,就按她的要求,给开了一个月的病假单,接着是病假单一延再延,一延就八个半月过去了,期间医疗保险局的医生顾问对她的情况做过两次检查,也认为她休假是合理的.休假其间, 玛丽真是比神仙还快活,拿着100%工资,游土耳其,西班牙,瑞士,意大利…好不开心.

那段时间我们经常拿她的小手指开玩笑,尤其她刚刚考上律师的儿子,大喊扭伤一只小手指放八个月的病假实在可归为医疗保险史上的一大丑闻之一 ! 说归说, 玛丽一点也不为此难为情,她觉得反正医疗保险局的医生顾问都认可了,其他人还有什么话可说.再说占医疗保险公司便宜的成千上万,为什么她不能也趁机占一下便宜.

八个月后, 玛丽终于决定回去上班了,她的主管说 : 亲爱的,你这休八个半月的病假,我们还欠你一个月的有薪假期呢,你干脆休完一个月的法定有薪假期再来上班吧 !就这样,为了一只扭伤的小手指,亲爱的玛丽放了一个九个半月的假.

说到她放病假的合理性吧,只因玛丽是医院的护理员,也就是护士的助手,她的理由是由于左侧小手指扭伤带来的炎症和暂时由炎症引起的畸形妨碍了她带手套,从劳动保护法角度讲,任何人不得剥夺劳动者的劳动保护方法,既然由于小手指有点扭曲而不能带手套,谁能保证不带手套而可能发生的职业事故,因此连医疗保险局的医生顾问都不敢反对,这种事嘛,全凭当事人的态度.

玛丽的工作小组有六个护理员轮班,有人病了,主管到别的组借人来顶替一下,但是假期太长了,当家的也不好办,于是顶替的人员时有时无,全凭医院护理部门的整体调配,俗话说,不当家不知柴米贵,长期找人代替,医院的财政开支也承担不起,于是没有人来顶替时,应该做的事情就落到别的同事身上,如是短期的或者说真的病的不能继续工作,同事们当然会通情达理毫无怨言,可是为了一只扭伤的小手指放八个多月病假,无疑是把同事和上司当白痴.

所以当玛丽跟我说想找别的医院工作,我明白她在原单位的日子不好过了,这实是可以预料到的,这两天新的工作岗位有着落, 玛丽向我诉苦,自从回去上班以来,主管和同事对她态度很差,总欺负她,受不了,很高兴能换新工作单位. 我想你应该明白了,谁喜欢和一位为了一只扭伤的小手指放八个多月病假的同事共事呢 ?