关于海归的再思考(4) 国内的职业能走多高多远? (图)

现在似乎有个假定. 好象回国了就能当上VP, Director, 或老板. 这个可能性当然是存在的, 而且也比在国外干大得多. 但是有几个真当上了呢? 那VP, Director也太多太不值钱了. 特别是海归们的期望值是到外企或上市公司当这种高职, 这样的经历才值钱, 才能”可持续发展”, 否则, 当个鸡毛小公司的总裁也没用, 出去就没人认帐. 那么这种机会就更小了.

这么小的机会, 客观上使得绝大部分在国内的人(不管是否海归)注定一辈子要成为”LOSER”了.

那好, 我们把目光稍微往下看看, 看看”LOSER”们都在做些什么. 不要老盯着那几个成功者.

技术部门经理是很大的一块. 实际上很多人从学校出来后, 经过几年历练, 假如有点能力又肯干, 很容易(3-5年)就升到了这一级. 但是再往上就很不容易了. 而前面几年一个台阶顺惯了, 对后门这种停滞状态很不满意, 觉得遇到了事业的瓶颈. 没耐心的就开始折腾了.

折腾主要有几种.
1) 移民出国: 我自己当年走的就是这条路, 因为出国也是我的梦想之一. [ 相约加拿大:枫下论坛 www.rolia.net/forum ]
2) 留学, 特别是学MBA, 然后回国(到英国特别多, 时间短, 一年多, 录取也容易, 费用也低)
3) 改专业, 考证书----但这样一来还是走技术路
4) 自己办公司
5) 跳槽, 这也很多. 也有不少人利用跳, 获得提升. 不过, 提升几步后, 又会停下来, 毕竟金字塔越往上越尖.
6) 也有走下坡路的. 有些当上了副总, 总监的, 随着失宠, 或业务调整, 被迫离开, 或降职的, 也有. 为数还不少. 这种往往表现为跳槽. 但并没有跳得更高更好.

从事市场销售又是另一块. 很多人一下子就发现了销售挣钱多, 而且并不难做. 大公司的销售, 主要靠的是品牌. 客户不是买你的东西, 而是你代表的IBM或微软的产品. 日子也过得爽. 所谓的”腐败”生活, 主要和这种职业有关. 出于工作需要, 他们必须学会”腐败”,还要善于”腐败”. 我曾帮IBM安排过招待客户. 结果不满意, 因为花钱太少了.光有波士顿龙虾和蛇哪够呢? 至少要澳龙刺身二吃, 再加一个什么”盅”才行. 鱼虾蟹都算凑数的菜了.

所有的销售员都挂个经理职务, 所有要当上区域经理或大区经理才算事业小成. 不过, 销售往上却更不容易了. 很多人实际上10年也还在”客户经理”这个职务上呆着. 不过, 假如业绩好, 提成很高. 对官位就不是那么计较了.
＜ r o l i a. n e t ＞
我个人觉得, 销售混个低级职务不难, 要做好, 是要有天资的. 比搞技术更需要.

除了上述两种人外, 是否还有呢? 有, 而且还是最大的一群, 超过上述两种人还多几倍. 他们就是老老实实还做技术的人. 包括开发, 技术支持, 集成, 咨询服务等. 和我们在北美的”LOSER”们一样, 十年八年还干着技术呢. 不过, 国内特点, 总得给你个技术职称, 让你有个台阶爬. 有的用数字表示级别如微软, 有的用brand7-8-9, 如IBM. 有的用”高级程序员, 系统分析员, 高级XXX”之类. 但是, 说到底, 就是一个和我们北美的这些胸无大志的家伙一样, 是靠技术吃饭的.

顺便说一下, 我发现,销售职务可移植性最强. A公司的区域经理到B公司很容易当上区域经理. 管理职务次之. 看对方是否强势, 还有你面试推销自己的情况. 技术职务可移植性最差.

所谓35岁大坎, 也是销售所受限制最小. 技术和管理都要受影响.

所以, 如果作较全样本的分析, 就能发现, 国内的绝大多数人, 不管干多少年, 也还是干技术的命. 因为他就是干技术的料.
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爬到高位的还是少数人. 国内大好形势, 最多的工作机会就是这种.

不少外企, 现在资深技术员工的工资并不低. 20多万, 30万也很常见. 刚去不容易拿到而已. 而且, 工资前几年涨幅度最大. 学生毕业几千元入门, 3年到15万, 5年到20万不算难. 当然, 对海归也是一视同仁的. 从国内招, 给国内工资. 那么又来啦, 值得为做技术, 挣20万回国吗?

我说不难, 但也不能误认为一回国找个技术工作必有20万. 这也不准确. 真要找时, 也不是那么容易的. 技术工作35岁坎, 技术更新坎都在那里呢. 而新毕业的学生3-5千都大把招, 招你的20万, 人家还当”高薪”看呢.

关于以后的发展空间, 我认为现在的外企也好, 上市公司也好, 制度已经基本完备了, 还不如我们出国前那时候, 各种制度都还在形成中. 现在一个部门经理干到老(可能在不同公司), 在高级分析员任上干到退休的事估计会越来越常见.

所以, 海归海归, 找好了好职务再回去. 回去现找, 甚至接受雇主的糖衣炮弹, 同意 先从基层干起, 凭表现提升, 那就提升路迢迢了.
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刚海归的前几年, 频繁跳槽也算一景. 连我那位CEO同学也一年后跳槽了. 所以, 产生一个词叫”存活率”.

[tommywang]

在国内，现在一年一百多万年薪的销售也不少，他们不愿意去做管理工作，因为那些人每天有开不完的会。自己做销售时间自己控制也很爽。

[笑的跟花儿一样]

嗯，这分析得还挺透。

[丁丁168]

人的时间有限，跨过去海阔天空，过不去则后悔万分

[杨子]

任何经历对自己的未来都有好的一面

海归是历史的阶段产物。这种现象还会延续很多年的。

中国是需要海归。这种需要也会延续很多年。