第二次“中国冲击波”是否真正到来?(ZT)

文=埃森哲公司驻首尔办事处代表韩奉勋/朝鲜日报记者李光会/“V815”这可不是韩国8.15光复节的口号，而是用中国独自技术生产出的中国民族品牌。如果提到“中国技术力量”，就联想起“低廉、单纯的制造业”，那您就该扔掉您对中国的所有认识了。中国在全世界纳米技术方面所拥有的专利达到12%，威胁着跨国企业三星电子的数字显示技术，是仅次于美国和日本的世界第三大研发强国。中国正从量到质、从以外企为主到以本国企业为中心，开始新一轮发展。()

中国的转变得到了中国政府强而有力支持。例如，海归派创建公司，只需三天就办完了所有手续。他们为了扶植本国战略企业而创建的“经济安全”理论，是韩国企业要翻越的又一座长城。中国正向世界市场宣告“第二次中国冲击波”的到来。您所了解的中国是真正的中国吗？()

美国英特尔(Intel)公司继上海之后将在中国建设的第二个芯片制造公司地址选在成都。日本激光印字机公司“兄弟工业”决定不扩大在深圳的两个主要工厂，并从明年4月起将工厂向越南转移。世界最大的缝制玩具公司“Dream International”最近削减在中国工厂的生产，在越南雇佣了6000人。()

英特尔在成都建厂其物流费用比上海高得多，但那里有高级劳动力，工资也比上海低30~50%。Dream International削减80%在中国工厂的生产率，节省了人工费，将削减的部分在人工费较低的越南加以补充。兄弟工业计划在越南建立生产基地，解决过于集中于中国而产生的危险。()

最近中国城市工人的工资剧增，使看好低工资打进中国的海外企业紧张起来。中国南方的一些地区去年最低工资上涨了34%，创下了十年来最高纪录。就制鞋工厂而言，中国的工资水平比越南高出30%，比印尼搞出15%。特别是工人保险等非工资费用接近中国工人工资总额的50%。()

■新的中国冲击波()

“无论什么产品，只用产品原价的10~15%就能生产出来。这只有13亿人口的中国才能做到。”()

但10年前世界制造业企业因中国冲击波遭到了苦头，是因为以低工资为武器的“第一次中国冲击波”留下的后遗症。但随着中国的改革开放进一步加深，加快工资上涨速度，而且最近又一个冲击波迫在眉睫。工资剧增而导致的雇佣难要求中国经济结构的根本性变化，于是世界市场将经受与上次截然不同的第二次中国冲击波。这种变化主要是，中国经济从已有的低工资生产基地(第1次冲击波)转移到高工资内需、高新产业结构(第2次冲击波)。()

中国政府为将劳动市场的变化当作转危为安的机会，做各种政策试点工作。因为政府认为，如果从劳动集约型产业过度到技术集约型、亲环境服务业，中国经济将走上新的台阶。()

当然，第二次冲击不是马上就到。中国共产党中央党校教授赵虎吉说：“在电脑信息通讯领域，中国赶不上韩国企业。中国的基础科学力量很强，但应用技术还不行。”但他也认为，中国在中长期内加强尖端产业竞争力后，会对现有的发达国家的市场形成威胁。这只是时间的问题。中国政府方面的意志也不容忽视。温家宝曾于2005年说：“科学技术是国家经济的决定性因素。核心技术是无法用钱买到的，自己开发心核心技术应该成为国家战略。”()

中国土生土长的企业正从单纯的制造业大举转变成知识密集型产业。去年8月15日是中国抗战胜利65周年纪念日。当天，联想、新浪、华旗等100余企业家发表了“自主创新”、“产业报国”的宣言。这意味着将不再用“Made in China(在中国制造)”而是用真正的“Made by China（中国制造）”来赢得市场。()

“V815”（胜利815）是全部用中国技术生产的产品的共同标识。华旗将新产的数码相机命名为“Aigo V815（爱国者）”并正在试销。Censoft自主开发的企业资源管理用软件（ERP）被命名为“V815”。中国信息产业部最近公布，中国100强电子IT企业今年的销售额达到9643亿元人民币，比去年增加了18.2%。()

山东省青岛海尔集团总部大楼上面的口号“提升自主创新能力”、“技术先进世界级自主品牌”中充分流露出“生产中国自己的、海尔自己的产品”的意志。不光是电子通讯领域的代表企业海尔，去年收购美国IBM电脑的联想集团、2003年接手海力士（Hynix）半导体的触摸板事业的BOE集团、通讯设备企业华为等也都是如此。()

中国政府最近正通过选择性培养和控制，试图实现质的飞跃。通过设立工会来推动工人工资的提高，并着手撤回对当地出口业的各种优惠，而且着手大幅降低占对外出口比重较大的外国投资企业的出口退税率。向外国企业提出技术转让和研究开发(R&D)的要求也在增加。这是因为1990年开始推进的“市场和技术交换”战略被评价为“只提供了市场，却没获得技术”。()

中国2004年列“信息通讯产品出口世界第一”，但这只是量的方面。另外，出口额的87%来自于外资企业。为了实现从量变到质变、从以外国企业为主到以本国企业为主，中国已开始了行动。()

随着中国企业实现质的飞跃所产生的影响力也将步步逼近于我们。三星电子天津电视显示屏生产部门部长赵贤哲说：“中国和韩国的数码显示技术都一样，只是设计和品牌威力有所不同。几年前三星公司独占鳌头的市场上，中国企业也开始进军，因此两国正在展开激烈的竞争。”()

韩国POSCO中国法人的相关人士也表示担忧说：“宝钢等中国钢铁公司已具备了制造输送石油钢材API-X70等最高级钢材的能力。3年以后有望确保POSCO的最顶级技术。”()

■人力不足是结构性问题()

那么，作为第二次“中国冲击”诱因的人力不足问题到底有多严重？()

城市规模越大其情况越严重，并急速向农村扩散开来。首先，随着中国全境的经济得到发展，劳动力开始逐渐分散。从农村供给的人力减少就是一个例子。农村仍有超过一亿多的闲置劳动力，但不轻易走向城市。这是因为，最近减免农业税等政府施行归农政策及农产物价格上升，加上由于内陆地区进行开发政策，自身的人力需求也开始增加。连湖南、四川等内陆地区也严重缺乏民工。别说是大城市，连地方城市的“民工慌”现象也相当普遍。()

20万个企业入住的广东省东莞地区的技术工人缺乏数量就达到70万~80万人左右。上海比这还要严重，估计缺少200万人力。工资上升趋势也越发明显。东莞的最低月薪急速增长，2年前为450元，去年575元，而今年为690元。比2年前提高了50％以上。养老、失业、医疗、生育等5大保险及“残疾人义务录用标准”（全体职员的3％）也从去年下半年开始正式适用。如果包括职员宿舍及区内食堂费用（全体职员免费），那么实际人工费为每人每月1500元人民币。举个例子，5~6年前驻扎广东省地区的韩国玩具企业最多达到100多家，而现在却只剩下10多家。()

不知道是不是在过去20年来年平均经济增长率高达9.5％的缘故，熟练工人们都忌讳比平时支付2倍工资的晚间加班。就连比平日支付4倍工资的国庆节加班都很难向工人们提及。深圳的三星corning公司都设立了健身房、音乐欣赏室及文化活动室等，具备了不亚于韩国职工福利设施。()

忌讳3D（危险、肮脏、低工资）行业的现象也日趋严重。到城市赚到一些钱后又回到家乡的劳动者不计其数。更为悲观的是，年轻劳动者的数量也正在减少。自1979年以来，由于中国实施计划生育政策，预计未来5年内15～19岁的劳动力将减少17％。也就是说，未来5年内相当于丹麦人口4倍的劳动人口将会消失。