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质量重要；有人提到今年本科生三年半去名公司，看到虽然只有一篇，但是顶会oral一作, 应该有报告十五分钟后面五分钟Q&A
(2025-11-11 09:10:35)
普林新锐教授天花板高都是名门出道。 [阅读全文]
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应该有一篇，否则教授也不知道是否能帮助完成学业, 会要求先读硕士试试看，避免学生自己都耗时间没结果
(2025-11-11 09:10:30)
Tier1大概五六个学校各三四个教授每年分别一两个位置还可能给一半留学生或硕士非应届，类似于一线五六个公司各十个组分别一两个空位给新毕业生或一两年跳槽。 [阅读全文]
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NLP/AI普林比较强，不亚于名声显赫的四大；以前UW也NLP前三，普林每年有一两个机会去直博，但韩裔名教授最近被S挖角
(2025-11-11 09:09:43)
比如DanqiChen休假年好像在thinkinglabs,KarthikNarasinham以前是GPT论文第二作者，Zhong是alphafold-3的论文共同作者。高年级有两年机会选导师做三年级四年级论文，每年好像本科生博士生有机会去一线公司，但往往这些博士生心更大，好像有些只是推迟教职，选择先短期工作。 [阅读全文]
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没上市纸钱还没流通的都是初创，虽然有些公司让员工有机会卖给投资人，但多少普通员工愿意以融资价脱手也是问题
(2025-11-09 18:38:48)
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凡是有风投特别名风投追捧的都不是小作坊，上市是风投解套的必须结果，虽然现在有SPC可以中途转嫁
(2025-11-09 18:38:38)
specialpurposevehicle给accreditedinvestors/qualifiedbuyers [阅读全文]
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狭义的初创得有股权股票给员工；有些小公司小作坊老中老板现金流赢利非常大，没有风投也没有理由上市，员工没有多少upside
(2025-11-09 18:38:26)
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不给纸钱给现钱的都不是初创，纸钱对公司的费用和面值由融资估值决定
(2025-11-09 18:38:12)
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好像有些公司没实习位置，直接招或先residentship然后转正；有些公司大了有实习。每轮融资后估值增加，相对包裹变小
(2025-11-09 08:08:20)
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现在初创和矿工起步差不多，区别是初创以待变现纸钱，对应矿工现金签手费和奖金
(2025-11-09 08:06:17)
https://menlovc.com/perspective/ai-compensation-trends-the-real-cost-of-top-1-ai-technical-talent/ 初创现金cost大，一般以前轮融资估值发股权，估值升高，股数下降，到一定规模就变rsu，没股权给了。 [阅读全文]
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滑铁卢好像cs人数多有六七百，前几年做过大厂实习或半工的已经大浪淘沙，最后去矿实习水到渠成；相对M精英制直接去矿实习不少
(2025-11-09 08:05:59)
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