职场长青与工作保障 (Career Strength v.s. Job Security)

最近身边发生了几起裁员事件。有一个词的出现频率非常高：工作保障 (Job Security)。细思量，无奈地发现这是个伪命题。因为在现实生活中，工作和保障都是决定于雇佣方，被雇佣者根本没有主动权，所以何谈保障。

工作，我在职场101中就有定义，它是一种合约关系。是雇佣方和被雇佣者之间的协议。雇用双方都是自愿的。当其中一方不再愿意继续履行协议，这个关系就解除了。无论你的雇佣协议种类是定义为Permenant (员工)还是Contractor (合同工)，协议种类的不同主要决定薪酬的结算和给付的方式不同，和一些福利不同而已。Permenant (员工)一般按年薪算。大多数没有加班工资，有权利享受公司愿意提供的集体医疗保险，有可能有根据业绩评估来给出的奖金 (Bonus) 和/或加薪 (Merit Increase)。而Contractor (合同工)按小时算，加时一般额外付费。加时薪酬另由合同定义具体结算率。不享受客户公司的集体医疗保险，奖金和薪酬上浮。由于这些既得利益的显著不同，很多人潜意识里告诉自己员工比合同工有工作保障，而忽略了，无论哪种薪酬结算方式，两者都是受雇于人，在保障系数上没有根本的优劣。两者的收入，中文都俗称“工资”实际是个非常哲理性的称谓。真是一语中的啊！(又要感概中文的博大精深和精辟了！)

有人会问，被你那么一说，我为什么还要找Permenant工作呢？！因为约定俗成地，当公司有裁员的需要时，一般来说确实是Contractor首当其冲被精减。相对来说Permenant受冲击的危险系数低一点点。但这普遍现象不是绝对的。优秀的有价值的合同工被留用的例子比比皆是。而职业评估不佳的员工还是会遭淘汰。这就引出了我们大家都该理性思考的一个概念，职场长青 (Career Strength)。

职场长青首先的必要条件是，钱和职称不能是你工作的动力，而应该把兴趣，好奇和产生价值当成你工作的原动力。你会惊奇地发现，其它的东西（包括钱和职称）作为副属产物，也会相应提高。钱和职称，是眼前能见的得失，纠结于得失就等于放弃了视野。

你会说，我没有兴趣怎么办？那就试着去培养兴趣。实在培养不起来，那就问问你自己到底喜欢什么。如果没有答案，那就回到现实，安安心心地做现在能做和在做的事。如果有答案，但没条件，那就一边做现在能做和在做的事，一边积累和创造条件为将来做自己喜欢做的事努力和准备。罗马不是一天建成的，人也不可能一口吃成个大胖子。只要心里有希望和梦想，就有实现的可能。世上无难事，只怕有心人。世上怕就怕认真两个字。当一个人心无杂念地去努力认真地做一件事，人心就纯粹，就会生活得有希望。

职场长青，要有规划。