2006 (1)
2007 (139)
看到大家在讨论80后的年轻人，就想分享我的看法。也仅是一家之言。
80后的思想和行为方式，也因家庭背景和个人经历分很多种。 海归的这两年，跟他们相处的多，越了解这个群体，就越觉得他们也不易。我接触到的海归80后和国内没留学过的本土80后，算是一半一半吧。他们这两类人有着非常明显的不同，那就是阳光程度不同。由此导致的思想行为方式不同，处理问题的技巧不同，道德理念不同，等等（但也不是绝对）。
80后大多是靠家里出钱留学的，那些托福或GRE分数好拿了奖学金的是少数。父母家里有钱没钱，就是划分公司里80后同事之间的一道鸿沟。靠父母的钱出国的，最终拿到了学位回国，就是很不错的孩子了。而那些家里没钱送出去留学的80后，其中很多都是农村或小县城出来的。这样的两种人在一起工作，如何相处？没钱的80后能没有压力吗？
我们可以比较一下，北京本地的80后或家里有钱外地来京的80后，花父母的钱出国留学了，见识了海外的“花花世界”，很洋派得回来了。回国后还是靠父母，海归第一天就有房子住，还不用掏房租。他们中很多在海外可是打工挣房租的。回来后生活没压力，又自我感觉很好，来上班的时候还开车来，时不时还可以国内国外的去玩，当然，又是父母给花钱的。而那些从没出过国，去趟海南旅行还要攒钱的，更别说马尔代夫了的穷人家80后，看到这些富裕80后同事是啥滋味？！他们当然自卑，当然不会跟这些富裕80后在一起玩，当然还瞧不起他们花父母的钱， 当然在工作中与他们作对。这些穷80后，由小地方来到北京大城市，来得第一天就得担心房租吧，就得找工作吧？开车来公司上班那还真是在梦中啊。
同时，他们也是独生子啊，也有独生子的毛病，所以同样承受不了工作压力和同事之间的交往互动的压力。所以，真得也很难。
同时这两种人的共同压力是，在工作中，不知道如何与40多岁，50多岁，甚至60多岁的人如何打交道。因为双方成长的年代经历太不一样了，几乎没有啥对话平台，经常会出矛盾。沟通就会鸡同鸭讲，双方对对方的话的解释和理解有很大不同。
海归员工如果服你，就会通过称呼你“头儿”，来表示亲近和关系好。本土80后下属就不敢，也不会这样自然地称呼领导。海归员工更阳光，80后本土员工更耍心眼儿一些。（当然不是绝对）。
很少看见这两拨人在一起午餐，和一起抽烟聊天的。你说工作中能不别扭吗？能不相互告状嘛？
国内的就业又难，80后的流动性也大。他们很容易就辞职不干了。第二天说不来就不来了，别管是有钱80后还是没钱80后。曾经有个这样“跑掉”的80后员工在MSN上跟我道歉，就是因为自己醒悟了什么，成熟了点。他也30岁的人了，本土有压力的80后，在我这里干了1个月就因为点小事跑掉。在ＭＳＮ上跟我承认，他在１年多里，换了５个公司，最后变得成熟了点。海归８０后的一大压力来自父母的家庭，他们需要照顾退休不久的父母了，这些父母该到更年期了，所以他们也是一样，工作中屁大点事，就闹，还有辞了职又要求回来的。
总之，海归８０后的孩子要求领导是他们的知心“姐姐”，知心“大哥”，是他们的心理医生，随时要哄。本土８０后随时跟你告状，随时暗示谁谁谁有问题，等等，他们也需要领导当他们的心理医生，只是程度不同吧了。不过跟他们在一起，确实有很多欢乐，特别当你是他们的大姐或大哥，就常常被他们逗笑了。
子女坛家长，让你们出色的二代们，就呆在大公司里吧，依照他们的清纯度，到国内工作或创业，最好有个5年的适应期，呵呵。
最先写这么多吧。
