辛声

美国,加州,湾区
博文

只有工作交了三险(养老保险,医疗保险,社会保险),到了退休年龄才有退休金可领。美国的退休年龄是67岁,接近古稀之年了。也就是说要革命到67岁才能拿满额退休金,66岁拿93.3%,65岁拿86.7%,64岁拿80%,63岁拿75%,62岁拿70%.如果62岁前退休或失业了,一切自理。既无退休金也无医保,面临着哈姆雷特的名句的灵魂考问“生存还是毁灭,这是一个值得考虑的问题”
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有工作,上班可以享受一些公司的隐形福利,比如公司配备的笔记本电脑,手机,那是公私兼顾的,随便用,无限用,坏了还可以配新的。公司帮员工买的医保,退休保险,养老保险。公司的免费午餐,咖啡,点心和各种饮品,餐巾纸,厕纸,办公室的恒温工作条件。公司付费提供的各种与专业相关的培训,考证。公司常常有eatout,跟着公司蹭餐馆很有见识,也在请朋友时显摆[阅读全文]
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疫情期间公司的工程师和销售市场等等职位的员工都是workfromhome.这表面看起来是轻松自由了许多,其实工时更长,效率也更高了。公司当然受益,即省了午饭和点心的开支,还换小办公室省了房租。而在家工作的人也自得其乐,没有每天的堵车,省了油钱,女生更是省化妆品和服饰的开销。可是时间长了,老板发现一些工作完全可以线上完成,也就是说这个线上可以是全球的[阅读全文]
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公司有很多gosspy,但多数是管住嘴的吃瓜群众,无论是人事变动,管理层调整还是同事的升迁,辞退,裁员,一概保持“不关我的事”姿态,只顾排队吃瓜,守住自己的一亩三分地才是最重要的。公司员工非常年轻化,而且女性居多。每天一群莺莺燕燕的鱼贯而入,又鱼贯而出。公司政治也少不了她们的戏。这类心机女通常是虎视眈眈着某些职位,如HR,Accountingmanager,PM。[阅读全文]
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公司是做网站设计的,每个设计项目从立项到完成交付客户上线都是在“Teamworks”online上进行,凡参与该项目的人老板都给你建立Account,它就是一个项目管理系统,一个项目的teamplayer在系统里各自进行工作,互动,沟通,交流,项目经理通过系统了解监督检查,指挥管理每个人的工作状态,掌控项目进程。一个项目的team,中国人只管埋头苦干,每个milestone都在系统里真[阅读全文]
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(2021-08-24 10:34:28)

公司每个部门都有周二例会,主要就是小老板召集手下开一个短会,了解下属的工作状态,通盘掌控部门的工作进度,这就是小老板一周的工作。部门周会完了,部门小老板要被大老板叫去提审过堂,把部门周会综合情况通报给大佬。本来周会每个萝卜都有自己一周顶坑的丰功伟绩的,照实汇报例举一周工作情况就可以了,无非是自己负责的客户收到了多少订单,有多少大额[阅读全文]
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公司就是一个小社会,你人生不如意的事都会在这里发生,啥人啥事儿都有。公司里有雷锋,也有阴暗猥琐之徒。技术员韩国大叔是个helper,总是喜欢帮助人,无论谁叫唤,有求必应,即热心又耐心。尽管员工都说他好,助人为乐,可是老板不喜欢,一是说他不务正业,二是觉得他人气过旺盖过自己的风头了,想找机会炒了他,可是他群众基础太好,老板无法下手,留着他是群众[阅读全文]
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做白领,做蓝领都是打工,不要高调装什么事业。尤其是在这个崇拜精英的时代,一个充满同辈压力的时代,讨生活这种底层生存群体似乎在壮大,而讨生活和打工人也不再只针对是底层的用语。 看看我们自己,我们周围这些有良好教育背景和知识技能的中青年,谁不是为生活奔忙劳碌?每天工作的压力,生活的焦虑,家庭的重担,难道不是讨生活多于享受生活?生存的质[阅读全文]
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疫情期间因为公司的一个主要大客户是essentialbusiness,所以我们也荣幸一起配公子读书,坐班坐点,分秒必争。每天在格子间里读电邮,打单,算计,还有办公室政治。老板是个工作狂,最大的乐趣就是巡视员工,网上巡视,线下巡视,对员工的体贴关怀无微不至,一日不见,如隔三秋。 一早在公司外就看见老板的车了,周五了也不给员工做个榜样自我放松一下,要问员工[阅读全文]
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疫情期间公司按政府要求让大部分员工workfromhome,只有少数人还坚守岗位,这样公司办公室格子间就空来很多,老板看着空空的office,白白交了房租,心疼银子,决定搬到一个小一点的写字楼。于是公司的Email炸锅了,焦点是新迁的location.各自从利己的交通便利发表意见,无论目前是否需要来公司坐阵,每人都考虑疫情结束后恢复正常工作地点是否方便每天出行。在湾区出了名[阅读全文]
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