博文
(2008-05-25 08:22:04)
楼下说QA地位低，其实也不见的。 我看到好多QA是印度的家庭妇女，跟着老公移民过来的，开始做contract，学些WinRunner,QTP,LoadRunner之类的QA技术，等到绿卡拿到手，７｀８万没问题。 １０万左右的QA工作我们公司也接手过。我们还是在德州，不是在弯区。 有的语言能力比较好的，做了几年QA，就往BA(BusinessAnalyst）方向转。SeniorBA也是１０万左右，也是越老越吃香，[阅读全文]
(2008-04-22 20:42:14)
１简历一目了然
很多做IT的，特别是我们这些英文不是第一语言的，简历非常惨不忍睹。有的老中愿意花时间自己修改简历，写得很professional。有的要找１０万以上的工作，技术过关，简历里过去时，现在进行时都有，错字不少，uppercase,lowercase更是乱用。有的时候我花好几个小时给candidates改简历。不是添加谎言，而是把简历改得整洁干净，加上candidates自己口里说的却[阅读全文]
(2008-04-04 21:46:59)
Q今天公司突然大裁员，雷奥夫了好多人，许多平时有说有笑的同事们就从此突然消失了。让人好伤感。有一些同事和我关系很好的，他们人也很nice，突然就再也见不到了，早上坐在办公室里心里感觉很凄凉。没办法，公司里上班大家都知道会有这么一天，今天也许是你，明天大概就轮到我了。有的同事在公司上班十多年了，就这么一下子解雇了。AThat'swhyit'sessentialtochangejobsev[阅读全文]
(2008-04-04 21:38:55)
我的这个Contract是跟中介签的，也就是说是中介给我开工资。现在半年的Contract结束了，客户看哥们儿干得不错，接着要我继续干，我也乐得继续干。但是我想让中介给我涨工资，应该怎么跟中介谈呢？当然我不知道我的客户具体给中介钱。我知道这里面有些技巧，还望过来人指点一二。多谢了！A直接跟你的中介说。如果你的中介聪明的话一定会答应的。你要不继续做了，他们[阅读全文]
(2008-04-04 21:36:22)
很多老印在美国大学一毕业，就参加H1Bagencies。真是老印剥削同胞的公司啊。这些H1Bagencies特别热情，也特别烦，总打电话来问我们要不要人。很多还是外地公司，只要我们愿意要人，立刻把人飞下来给我们。所以我们公司跟不少H1B公司有工作关系。通常客户有contract工作，我们接下来，拿了提成，如果再派给H1B公司，他们拿提成，让老印小兵去接活，那个老印能拿到客户付给[阅读全文]
(2008-04-04 21:34:21)
QTellmeaboutyourlastproject。
这个问题说几分钟好呢？
TellmeabouttheXXXtechnologyyouusedintheXXXproject。
猎头不一定懂啊？
Onthescaleof1-10,10beingthehighest,howwouldyourateyourselfonyourabilitytouseXXXtechnology.
说几比较好呢？７或８？
Whatareyourthreeweaknesses?
能举几个不痛不养的例子吗？
另外，我很想知道最终用户是不是最看中技术？因为是短期，其他如communicationsk...[阅读全文]
这个问题说几分钟好呢？
TellmeabouttheXXXtechnologyyouusedintheXXXproject。
猎头不一定懂啊？
Onthescaleof1-10,10beingthehighest,howwouldyourateyourselfonyourabilitytouseXXXtechnology.
说几比较好呢？７或８？
Whatareyourthreeweaknesses?
能举几个不痛不养的例子吗？
另外，我很想知道最终用户是不是最看中技术？因为是短期，其他如communicationsk...[阅读全文]
(2008-04-04 21:30:28)
Q
Doyouthinkcommunicationskillsarethemostimportantstuffcomparedtotechnicalskills?
Acommunicationskills+technicalskills的总分最重要我们公司主要找的是５－１２年经历的人。一般的titles都是senior,lead,PM之类的，没有太高的director,CTO,CIO的职位。中间这部分的人，小头头，需要跟上下的人打交道，交流能力非常重要。比如说两个应聘的人经历相似，technicalskills都符合，一个说话比较友好，[阅读全文]
Doyouthinkcommunicationskillsarethemostimportantstuffcomparedtotechnicalskills?
Acommunicationskills+technicalskills的总分最重要我们公司主要找的是５－１２年经历的人。一般的titles都是senior,lead,PM之类的，没有太高的director,CTO,CIO的职位。中间这部分的人，小头头，需要跟上下的人打交道，交流能力非常重要。比如说两个应聘的人经历相似，technicalskills都符合，一个说话比较友好，[阅读全文]
(2008-04-04 21:28:15)
Ithinkitshouldnotbethesameaspermanentjobs.Forcontractpositions,theymayrequirestrongtechnicalskills.A
其实看了简历之后，如果面试的人打电话给你，最主要看的是你的communicationskills,personality,和你有没有过分吹大你的工作经历。
Tellmeaboutyourlastproject。这个问题很广阔，主要看的是应试者对那个项目的熟悉程度。熟悉的人一般讲个没完，blahblahblah，从项目的overview，到细节，到用的technologies。如...[阅读全文]
其实看了简历之后，如果面试的人打电话给你，最主要看的是你的communicationskills,personality,和你有没有过分吹大你的工作经历。
Tellmeaboutyourlastproject。这个问题很广阔，主要看的是应试者对那个项目的熟悉程度。熟悉的人一般讲个没完，blahblahblah，从项目的overview，到细节，到用的technologies。如...[阅读全文]
(2008-04-04 21:20:46)
看到不少网友有找工作的问题，想在这里从recruiter的角度分享一下经验。
以前我找工作的时候觉得careerbuilder比较合理，有提示新工作，有自动jobcommendations，可以收存喜欢的工作。从来没有想过我只是瞎忙乎，干练的猎头根本没有时间来看我的简历。
工作之后，但是我和我的同事们认为作为猎头，在monster上搜查简历更加方便。原因如下：
Monster的搜查机器非常合理，[阅读全文]
以前我找工作的时候觉得careerbuilder比较合理，有提示新工作，有自动jobcommendations，可以收存喜欢的工作。从来没有想过我只是瞎忙乎，干练的猎头根本没有时间来看我的简历。
工作之后，但是我和我的同事们认为作为猎头，在monster上搜查简历更加方便。原因如下：
Monster的搜查机器非常合理，[阅读全文]
