读书笔记3： Cultures of Growth by Mary Murphy, 2024

Cultures of Growth: How the New Science of Mindset Can Transform Individuals, Teams, and Organizations

Mary C. Murphy

我比较珍爱这本书！因为在2024年秋天一个学术会议上，这本书的作者Mary Murphy 给我在书的扉页上签名，并且寄语 To XXX， keep growing. XX， 请一直成长！ 在那之后半年，我的小儿也高中毕业了。 我真的是对自己说，你可以专注于自己地进步和成长了！ 然后每天都在觉察自己的努力和细微的进步。 一想到这本书扉页上的留言，我都会感到鼓励和喜悦。

这本书的主要观点就是成长型思维。Mary Murphy 在斯坦福的导师， Carol Dweck是个人的成长型思维的理论发起者。Mary 将导师的学说拓展，从各方面论证也有集体的成长型思维，并且给出了具体的培养组织/企业成长型思维的方法。

Mindset refers to a persons way of thinking, shaped by beliefs, attitudes and assumptions, which influences how they perceive and respond to situations. Mindset affects behavior, motivation and successes

An organizations mindset refers to the collective beliefs, attitudes and assumptions that shape how its members think, behave and make decisions.

一个人的思维方式或者说心智模式由信念、态度和一些固有的观念所塑造，从而影响人们看待问题的方式和对各种情况的应对。心智模式会影响一个人的行为、动机和决策。

一个组织或者企业的思维方式是指其成员共同持有的信念、态度和行为动机。这种集体的思维方式决定了成员如何思考、行动以及怎样做出决策。一个让我印象深刻的比喻就是一条鱼在水中如何游动其实不仅仅取决于这条鱼，也取决于水的质地，环境和水中其他的生物。

A culture of Growth also emphasizes strong skills and abilities, but in addition it prioritizes peoples motivation, trajectory of growth, dedication and willingness to continuously develop over time.

成长型思维企业文化主要概括下来就是：

A growth mindset has an atmosphere that fosters a love for learning, passion, creativity and resourcefulness. Offers highest growth opportunities. A culture of Growth also emphasizes strong skills and abilities, but in addition it prioritizes peoples motivation, trajectory of growth, dedication and willingness to continuously develop over time.

成长型思维方式营造出一种善于学习、充满热爱、富有创造力和积极改变的氛围，并最大限度提供成长的机会。成长型组织文化不仅重视扎实的技能和能力，更注重个人的动机、成长轨迹、投入程度以及持续发展的意愿.

这些话听起来很抽象，也有点虚。但是根据我这二十几年在几个不同的单位工作的经验看来，成长型企业确实是存在的。我有幸加入一个，然后觉得进入了一个美好的新天地。过去也在不太好的企业文化工作过。虽有云是金子总会发光的，但是个人对抗环境还是很消耗人的精力和元气的。 回想自己过去二十几年来在不同的工作单位的职场表现，感慨环境对人的塑造太强大了。

现在，轮到我来思考，如何来塑造职场的环境，从而影响环境里的个人。 我目前正处于一个从专家向管理者转变的时期。 正在形成自己领导力的风格，学习利用人力资源这个杠杆。 这本书给了我一个框架，让我可以总结过去25年我在美国职场关于管理，被管理，领导以及被领导的很多思索，困惑，和感悟。也给我未来的成长提供了一个方向和一个思路。 真是在思想上正需要指点的时候，恰逢周围的同事给我很多启发，然后这本书又给了各种纷杂的感悟一个整理的思路。

实话实说，这本书文笔一般，行文缓慢， 还有点重复，啰嗦。逻辑框架也只能算中等。 可是我还是看得津津有味， 对其中的很多观点有很多共鸣。 原因就是她的一些观点恰巧能补充我在领导力方面的一些弱点， 而且我在日常工作中马上就能应用。在读书和做笔记的过程中，大脑真的很愉悦。这本书的思想真的是在我最需要的时候出现，而且很适合我。 所以，还是可以说获益良多。