最近圈子里有一篇“年终总结”真的被刷爆了—田渊栋老师那篇。
很多人转发的时候都盯着一个点:他被裁了。
毕竟人家在 Meta 一千就是十多年,是强化学习方向很有名的华人科学家;年初还被拉去给L.lama4 救火,忙活了大半年,结果 10月份人直接被裁??这剧情谁看了不说一句:啊???(小脑袋直接宕机
但我这两天把他那份总结反复读了好几遍,发现真正“扎心又关键”的,不是裁员八卦,而是他提出了一个很多人会很陌生、但超级重要的概念:费米能级。
他说:AI 时代的人才价值分布,会越来越像物理学里的费米能级。
听起来好像很硬核对吧?别急宝子,我用萌妹子版本给你捋顺
先简单介绍一下田渊栋是谁(履历闪到我眼睛了)
这种履历,说实话,前半段职业生涯真的会过得很“舒服”(就是那种:风大浪大,但他坐在头等舱的感觉 )
他自己也挺坦诚:在公司待久了,最近一两年做事讲话都带点“要不公司赶紧把我开了吧”的心态,反而越来越放得开。
2023年底休长假的时候差点就走了,但最后还是没签离职字。
转折来了:2025年1月底,被调去给L.lama4 救火
作为强化学习老手,他去之前还特别认真:画了一个2X2 的回报矩阵,把各种可能性算得明明白白:
结果?…发生了他完全没算到的第五种可能:
去帮忙,人被裁了。
一夜之间,他从“大厂首席科学家”变成“失业人员”。
。
这反差,真的像被平地一声雷劈中一样 今
重点来了:他年终总结里几乎没怎么写“被裁的情绪”
他反而写了大量文字讲一个现象:
以前我们理解职场,大概是这样:
经验越多—能力越强—回报越大是一条单调递增曲线。
所以大厂有职级,职级随年限爬升,越老越香。但现在,情况变了。
现在评估一个人的价值,不再看你本人能产出多少,而是看:
你能不能让 AI变得更强。
他说得很直白:
“你加上 AI 的产出,要大于 AI 单独的产出,你才有存在的价值。”
听起来很残酷,但他说的是趋势。
AI 供给越来越便宜,“人”的价值会出现一个门槛在很长一段成长期里,大多数人的能力可能比不过AI.
那在这段时间里,“人本身”就会被压到很低的价值区间。
只有当你强到某个程度—
你能辅助AI、让AI 更强,你的价值才开始出现。
而且一旦跨过这个门槛,差距会被拉得很夸张:
* 普通人:给AI 的产出修修补补、润润色
* 历害的人:提出系统性解决方案,让 AI 直接升
级
这种提升会被“几何级数放大”。(听着就很可怕对不对
这就是“费米能级”类比:人类社会的水位线他把它类比为物理里电子分布:
低于某个能级的电子到处都是;高于这个能级的电子指数级变少。
这个“能级”,就像 AI 洪水的水位线。
田渊栋把它叫做:人类社会的费米能级。
然后他说了更扎心的一句:
低于费米能级的职业,可能一夜之间被颠覆。
像地震一样—前一天岁月静好,后一天整个行业被端掉。
而且这条水位线还会一直往上涨
他说自己的变化:现在做项目,第一反应是“还要不要人?”
以前做项目,“招人”是很重要的一环。
现在他脑子里的第一个问题变成:
还需不需要人?
几个 Codex 进程一开,下指令,它们就能24小时干活,速度远超任何人类。
还“永远听话、毫无怨言、随便 PUA”(这句真的又好笑又吓人 )
他还吐槽说:
现在跟 AI 工作,他最担心的不是人累不累,而是:
工作量有没有给够?今天剩余token 有没有用完?
然后他说了那句经典的:
“每个月交给 OpenAI 的20块钱,一定要榨干它的价值??我突然意识到,就因为这区区20块钱,我已经成为了每个毛孔里都滴着血的肮脏资本家。”
我看到这里直接:噗—(但笑完又觉得背后好冷
因为他接着说:全世界最聪明、最富有的头脑,也一定会这么想。
所以:丢掉幻想,准备战斗。
?
那普通人怎么办?他说:未来是“遍地神灯”的时
代
他用了一个特别有画面感的比喻:
未来不是那种传统冒险故事:
大家抢稀缺秘籍,寻找唯一的阿拉丁神灯。
相反,未来是一个:
遍地都是神灯的时代。
每一个 AI 都像神灯,能力超群,渴望实现别人的愿望。
所以真正稀缺的不再是“实现愿望的能力”,而是
ー
愿望本身。
因为大模型提供了极其廉价的“思考结果”,很多人会慢慢失去主动思考的动力,久而久之原创能力被掏空,思想被生成内容同化。
最后变成一具空壳:
连“许愿”都不会了。
他说这才是新时代对“懒”的定义:
不是体力懒,是精神懒—
没有空闲去思考,也没有能力构思独特的东西。
最后那段话,我真的读到心里一颤他写:
如果将来的孩子立志去土卫六开演唱会,或者想在黑洞边缘探险,
千万不要打压这种看起来荒诞的志向。
因为这份宏大的愿望,可能正是他们一辈子主动思考的源泉,
也是让他们始终站在费米能级之上的关键。
?
田渊栋这篇年终总结想说的,可能是:
只要你还在主动思考,你就没有真正被淘汰。
用思考对抗同化,用目标对抗迷茫。
这可能才是AI 时代,一个人最深的护城河。