煤气灯下沉默的羔羊(职场霸凌受害者日记)(三十四)—阿克琉斯之踵的启示

今天是9月16号，离上次更新又过去一个多月了，我也迎来了病休假的终结。安省目前最长病休EI发放26周。从2月底开始，到8月初结束，我的收入清零了，三十多年的职业生涯，平生第一次，我成了“无业无收入”的“家属”---先生笑称“追了你三十年，终于给了我一个养着你的机会！”虽是玩笑话，但是我们也关于这个话题深入恳谈了一次：原来我不知道的是，由于我这个人比较独立，之前甚至有时候会让我家先生觉得我并不是那么需要他，这种感觉让典型北方汉子的他经常有挫败感，挺不舒服的。用他的话说：学会爱不仅仅是要学会给予别人爱，还要学会接受别人的爱，特别是“爱人同志”，我们还要学会双向奔赴正确表达“向对方索取爱”。“挫折”是上帝给人生的礼物，谁说“贫贱夫妻百事哀？”，“物质上的困苦”会放大我们对灵魂的感悟： “你是我的骨中骨，肉中肉……”

 

8月底，我进行了心理康复状态的评估，结合其他专科医生的意见，家庭医生的鉴定如下：

 

通过7个月的恢复及药物控制，心绞痛高血压得到了有效控制，通过心理辅导治疗及药物控制，抑郁症也有了较大的改善，建议回归社会（不符合LTD），10月1号后可以上班，但是鉴于还处于不稳定恢复期，工作量保持50%Baseline，建议Part time低压力的工作，并且考虑之前遭受职场霸凌情况，建议我更换工作环境，特别避免与之前涉及霸凌的人员工作接触。以上诊断在6个月内有效，6个月之后再做评估。

 

我跟律师约谈了一小时，律师根据过去3年相类似的案例给出了以下最可能出现的4种状况，之所以取过去3年主要是因为加拿大目前执政的自由党政府在2021年为了刺激COVID之后的经济，出台了一项法案，给企业雇主更加多的权力掌控员工，同时针对员工起诉雇主的赔偿也设定了一个上限规定---这也是导致WSIB针对精神霸凌伤害赔偿的拒签率在2022年， 2023年高达90%以上。Toronto Star上曾经有跟踪报道追踪加拿大近两年的职场霸凌事件激增但无能为力的现象。有些甚至是工会成员但是仍然免不了被迫接受工会与雇主的调停妥协。在这个大环境下，我接受律师的规劝：尽快了解此事，专注于自身利益的合理赔偿，不要过多纠缠是非曲直的争辩。

 

也有朋友规劝我就此全面放弃法律诉讼的。我想了想，觉得也没有必要从一个极端(非要要个说法)走到另外一个极端（全面放弃公民法律权力）。在这个自称是“法律健全”，尊重“多元文化”的国家，心平气和规规矩矩的走一遍法律程序也是“捍卫司法尊严”的公民责任。道理虽然想的很清楚，但是做为当事人难免会受到“情绪波动”的影响，说真的，刚开始听到律师给我的几个Options时，我很有些“意难平”。

 

前面7个月里我接受了10多次一对一心理辅导，上了两个情绪调节培训班，有很多的方法还是非常有用的。我仔细的记录并且分辨“Facts”与 “Interpretation”，把自己“情绪“对”客观事实的判断“影响尽量去除。按照“Thoughts Record”步骤通过列举证据，转换思路的方式识别“有效解决方案“。这需要时间冷静和思考。

 

说起来大致有四种走向：

 

1.公司是大众消费品，知名运动品牌加拿大分公司，比较介意公众舆论，特别是公司一贯标榜的积极，平等，尊重女性，尊重多元文化的宣传。但是真实情况却是：疫情三年成倍增加工作压力，内部Gaslighting霸凌，Harassment申诉不处理，包庇霸凌主管，支持霸凌主管打击报复。我的损失：已知7个月的工资损失+未来6个月的未知工资损失（从Sr. Supply Chain Manager 到只能Part-Time工作的职业转换时间跟金钱成本）+ $5,000侵犯人权损失 + 未来一年的Bonus (过去大约5%-8%）， Benefit.

(律师说，这个要求一般来说公司会较难接受，如果一定要求，大约要拖得时间稍长，不可预测，但要是特别坚持，笃定对方众消费品，知名运动品牌怕负面影响，也许可以达成，但是其中不确定因素较多。如果公司减少补偿月份，律师会追加人权侵犯补偿，因为从我提供的证据中，律师有一部分提炼发挥的空间。另外，律师告诉我，人权补偿是不上税的，相反，月份工资是一定要上税的。)

 

2. 根据医生的建议，也许公司会先提供一个modify duty的职位，按照法律我必须提出合理的理由才能拒绝，否则就需要接受。一旦我接受回到原公司，有两个结果：要么是我畏缩在一个角落里大家相安无事，要么公司有的是机会找各种借口收拾我这个“刺头”，有的是办法“合理开除我”。到那时我还可以回头再接着起诉，只是，这其中的变数，对我自己的身心毁坏就很能估量了。按律师的话说：除非你有一颗强大的心脏，否则我不建议你回去。我扪心自问，自己是个特别认真又非常感性的人，我经不住这样的折腾，但是我实在是害怕公司要挖这样的一个坑给我跳。不知道医嘱里的那句“建议我更换工作环境，特别避免与之前涉及霸凌的人员工作接触。”是不是可以Argue。再有，到10月1号这么短的时间，我赌公司没时间安排新部门新环境给我。但是，也正如律师所说，53岁这个尴尬的年龄，接下来真正艰难的是今后的健康和职业规划。

 

3. 按照安省过去3年关于Constructive Dismissal 庭外和解惯例，大约是每为公司工作一年，付一个月的补偿，有职位和年龄上的考量。我为这家公司工作了5年，所以公司最可能快速接受的就是5个月工资，最多因为我的年龄，职位或者在供应链最难的疫情三年支持业务增长的情况下加一到两个月的工资。

 

4. 考虑未来工作损失（假如今后我都只能Part-time，no challenge jobs), 可能是一个更大的起诉额，就是说跟公司搞一个大官司--利益越大，风险越大，时间漫长。如果我选择未来3-5年就耗在这个案子上，现在的律师说她handle不了这种大案子，建议我换高级律师接手。我现在的律师费是每小时300加币，高级律师的每小时律师费她们这个律师事务所是870加币一小时，上庭的话，费用另外计算。

 

因为不管是哪种情况，律师都提醒我必须要给公司一个提前的时间量。我给公司人事部发信，要求寄给我跟公司的劳动合同---这份合同至关重要，是界定common law双方权利的重要依据。按照规定，公司必须提供，如果不配合提供，律师可以介入申请。我的信发出两天，HR起初说普通HR人员没有权限，然后我的信被转去总裁处理，又过了两天，总裁发信给了我当初的劳动合同，信写的非常客气，充满专业的“外交辞令”---非常“真诚”的希望我身体恢复健康，可以“回归”工作。

 

我将信转给律师，同时附上我2023-2024的T4，律师看了信之后问我：假如你的公司请你回去参与“职场霸凌，Harassment”的调查，你是否答应配合？我说，我可以，实事求是就事论事，我有时间，地点，Email Copy，Teams Screen Copy，甚至KPI报告支持。但是，事件涉及人员我要求公司保护他们在Confidential的情况下约谈。

 

然后律师问我：假如公司就调查结果开除了你的直接上司（这种情况基于你病休后，你的老板不得不高价雇佣外部Consultant来cover你原来的工作，而且在过去的6月，7月Back to School Peak Season中，不得不将部分发货转到美国的仓库，不仅验证了你在1月份预测中所提出的问题，而且忽略你当初提出的Improve方案，更是将这些做为你的主要“错误”列举在给你的警告信中，指责你“将个人感觉参杂在专业分析中”---对比过去4年你管理下的“返校旺季”，即使在COVID期间加拿大全境都能保证94%以上的准时发货。所以，基于这些“马后炮事实”，公司结合本身利益很有可能会“切割”，并开出召唤你回去工作的条件。那时，你怎么决定？

 

这对我来说的确是个难题，毕竟我的年龄跟职位在加拿大当前的经济形势下要重新出发是蛮挑战的。整整三天，我患得患失的，不断的纠结，甚至已经开始为说服自己回原单位上班而做着心理建设。

 

然后，有一天，我有些恍惚，下楼梯的时候就漏了两级台阶，一脚踩空，就听见“啪“的一声，自己的右脚跟腱就断裂了。我当时疼的喘不上气，爬到冰箱拿了冰块冷敷着，伸手摸到右脚脚后面凹进去了一大块儿，想着这就是武林里说的“挑断了脚筋，武功全废”。等我家先生赶回来送我去看急诊，我查“跟腱断裂”准确的医学英文， 发现叫做“ Achilles tendon rupture.”— 阿克琉斯之踵断裂。

 

在希腊神话中，阿喀琉斯是最伟大的战士之一。他的母亲在他婴儿时期把他浸入冥河（斯堤克斯河）以使他刀枪不入，但她抓住了他的脚后跟，导致这个部位成为他唯一的弱点。

在特洛伊战争中，阿喀琉斯的脚后跟被箭射中，导致他死亡。这就被称为“阿喀琉斯之踵”，成为了弱点或脆弱的象征。

由于脚后跟的腱（连接小腿肌肉和脚后跟的部位）在运动中起着重要作用，但也容易受伤，因此这个腱被命名为阿喀琉斯，以反映它的脆弱性。

因此，当说“跟腱断裂”时，指的是这个腱的完全撕裂，通常与突发的伤害或创伤有关。

 

我看着这段英文翻译与解释，感觉到一个很大的“天启”---既然上帝在你面前关上了一扇窗，同时，他给你又开了一扇门，那么，你就需要转身去发现那扇敞开的门，而不是还执拗的紧紧盯着以前的那扇窗。我瞬间就打消了回原单位上班的念头，破镜重圆？终归是有裂痕，我要向前走，发现不一样的人生机遇。

 

上个周末，我儿子为期4周的全封闭军训结束，RMC为家长开放，我们可以观摩他们的训练成果，我的脚上打着石膏，坐着轮椅去看了他。我告诉他，未来12周都要拄拐，没法开车了，今后也不知道还会不会有什么后遗症。儿子跟我说，很多运动明星，像贝克汉姆，科比，飞人刘翔都曾跟腱断裂，但是6-8个月后，他们都返回了赛场。

 

我说有点儿发愁不知道未来要找什么养的工作。儿子想了想说：现在海军非常需要有经验的Logistic军士，接受part time志愿兵 (Reserve)的年龄上限是57岁，可以服役到58岁。妈妈你今年53岁，给自己一年的恢复跟体能训练，如果55岁可以入伍，还有三年特殊的职业生涯可以让你自豪一辈子。说的我热血沸腾的，一下子觉得自己年轻了好几岁。后来我上网查询考核内容，就我的英文，逻辑，数学程度来说，笔试没有太大问题，体能会有些Challenge，但是坚持不懈的训练8个月到一年也不是完全没有可能。而且，有了从军经历，用我儿子的话说是一个‘重新塑造自我“的过程：以前自以为是的虚荣心将被彻底打的粉碎，然后重新塑造起来的自尊自强将坚不可摧。

 

把自己从失败的泥潭中拯救出来的最大动力就是设定一个全新的目标并且不纠结于过去。我对自己说：努力吧，有点儿坚强又有点儿丧的中年大妈。尽人力而听天命， 五十而已，做一个有情怀的人，归来仍是少年心！