当领导的你不反思是不是你自己出了问题？不然为什么员工为会说这句话？难道又是员工的问题？
所有的关系，都是相互的。
你怎么对待我，我就用同样的方式对待你。
任何单向的付出的关系，都难以持久。
所有人都不是傻子。
你要我忠诚，那你又为我做了什么呢？
当公司不景气时，你首先想到的是裁掉我。而且还想方设法地逼我离职，其目的就是想少给赔偿。你的理由是降本增效，本质上还是为了你自己。
当公司好的时候，你可曾想到主动给员工什么好处了？
你看哪个农民起义，最初打天下的时候，不也是把土地分给穷人，穷人得到了好处，大家都争先恐后的欢迎他，把自己的孩子送去参军。因为他们知道，这是为了他们自己的天下。
但我得到了什么？
你不好的时候，为了自己，把我干掉。你好的时候，我也得不到好处，凭什么要我忠诚？！
你让我有归属感，我付出了那么多，但我得到了什么？
动不动就说我没有格局，没有奉献精神，不能以公司大局为重，喜欢道德绑架。其实就是在画饼。
最后我在你这里得到的是什么？什么都没有。
干了额外的活，说记上，年底一起算上，结果，你装作忘了这事。当我指出来时，你说我没有格局，这点小钱也计较。
并说一通大道理：不要被眼前的这点小利蒙住双眼，格局要放大，眼光看长远，这点工资不算啥，你能力提升了，得到的远不止这些。
加班，你说给调休，结果兑现了吗？没有。
这时，你又是一通大道理，吃小亏，才能有长远发展。
你一次一次的忽悠我，画饼给我。让我如何相信你。
你该好好反思，你为我付出了什么？
当我有困难时，需要公司借支一部分钱款的时候，你总是以各种理由推脱，就是不肯借钱。
当我在工作上需要帮助的时候，出现问题的时候，你除了甩锅，训斥，罚款之外，你给予我了什帮助？
当然迟到了一分钟，你罚我50块钱。当我晚下班10分钟，你说这是免费的。
哪怕我今天按照你说的去做了，不计较，要有格局。最后得到的还是你的无情，还会认为，我这样做是理所当然，是我的本分。落不到一句好，换不来感恩。
你没有真正对我好过。让我如何相信你给我画的饼。
工资都发不出来，我拿什么去谈忠诚，谈归属感？一直在忽悠，真把我当傻子吗？
所以作为领导，应当反思的是你自己，而不是我们打工人。
说穿了，我们之间其实就是一种利益交换。因为你就是用钱在买我的价值。我们没有共同的目标，没有共同的使命感。我仅仅只是你的一个工具而已。
有用时，就用。没用时，就干掉。
所以你不用奢求我忠诚。我也不奢求你给我带来什么。
这是相互的。
仅此而已。
