新大学毕业生没人要以后

新大学毕业生没人要以后

                                    2004年2月9日

何必

刚跨出大学校门的应届大学毕业生则处于相对弱势。（略）

这次招聘会还是有着约8万人前往助阵捧场，形成了与现场所提供的岗位5:1的局面。如果把由于种种原因没有到场的、以及干脆就不可能在这种招聘会上找到工作的人都算起来，比例将会是让人胆战心惊的。

最近，有“不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格”的用人理念，引得一片喝采之声。但就现实情况看，企业有着自己的用人自主权，用什么样的人企业说了算。虽然倡导惟能力是用，但企业是否听从这种号召则完全取决于企业方面的判断与选择，外在因素很难左右其行为。当劳动力市场处于严重的供过于求的局面时，劳动力价格势必大幅度下跌，作为劳动力需求方的企业自然会提高用人标准，设置各种门槛来在熙熙攘攘的应聘者当中挑花了眼，一层层筛选自己诚心如意的人员。

于是，新的用人理念由于难以约束企业只能成为官员选拔制度依据而在劳动力市场上再度成为摆设，被束之高阁置若罔闻而成了一纸空文；现实法律环境里也缺乏对于实际上普遍存在的就业歧视状况的救济手段，使得五花八门巧立名目的合理与不合理的就业壁垒层出不穷大行其道。而这种市场惯例也会折射到其他领域，弱化新用人观念的普及、推广和深入人心，在实际操作中遇到习惯势力的顽强抵抗，消耗社会发展能量。人才高消费依然，高学历和有两三年工作经历的人依然走俏，那些刚刚走出校门的大学毕业生们因为“相对弱势”而成为招聘会上构成8万之众壮观场面的衬托、办会者门票收入的主要贡献群体、以及浩浩荡荡参会数字里的分母，演绎着劳动力市场紧张状态的表象，并继续着“没有工作经历就没有人要，而没有人要就永远没有工作经历”的恶性循环。

2003年，高考扩招后的第一届毕业生走向社会，由于非典造成了就业困难，引起了社会各方的广泛关注，出台了一系列应急措施缓解他们的就业压力，并通过这些努力试图达成不致造成严重社会后果的目标，保持社会安定。但这种头疼医头脚疼医脚的举措，对于就业市场环境根本性改观却不能起到长期作用。去年那212万学生尚未能悉数谋生，今年280万毕业生又来势汹汹地冲杀到了就业大军行列当中，没有了非典却以更加凝重而晦涩的成色向社会宣告着整体局面的不容乐观。而这百万新人中，能够具有工作经历者想必寥寥，绝大多数都是乳臭未干不谙世事的人。如果依然是有着高学历、工作经历方面的要求，那么这些人将由于自身天然的劣势而在失业人群当中沉淀下去，并且由于新毕业生源源不断地加入其中而使得这个人群像滚雪球那样日渐庞大臃肿，形成社会越来越难以承受的负担。

这些被用人单位所排斥的大学毕业生的群体与其他就业困难群体有着性质上的不同。国有企业体制转轨过程中的下岗人员具有比较广泛的“4050”（女性40岁男性50岁）的年龄分布，通常都是中年人，由于担负着养家糊口责任而在行为方式上较为理智和成熟；而农村剩余劳动力则由于受教育程度普遍较低导致社会能力相对软弱，同时也由于其中进城务工人员在观念、行为以及居住、劳作等方面都处于比较分散状态，也难于形成具有特定语境并借此形成社会影响力的群体。而新步入社会的大学毕业生则由于接受过高等教育、人群身份很容易识别并易于形成固定社会利益集群、具有较高话语和行动能力、没有家庭负担与社会责任、青春期躁动所特有的非理智行为方式、易于接受影响和暗示并形成群体文化意识和行动等方面的特质，成为了很具有社会威胁力的阶层和社会安定的巨大隐患。如果这个群体所面临的生存问题不能及时有效地得到解决，将给社会稳定带来难以估量的危害。

而且，如果长期在劳动力市场谋职上经受挫折，会潜移默化地造成自信心方面的退化，形成对个人尊严方面的伤害，并影响人格的健康存在与持续。而这种自尊方面的受挫，也会带来很大的问题。毕竟，尊严连带着道德，尊严即使是在不得已的现实条件中的下降也会导致道德水平的滑落，失业状态的旷日持久会严重削弱在个人心目中公德的价值与分量，而且也会日趋加深对于社会的负面评价。按照生存质量决定观念水平的说法，如果连自己日常生活都难于打理，那些空洞而杳渺的道德理想和社会抱负只能位于基本温饱之后而显得苍白无力。目前，逐渐上升的高智力犯罪也从一个侧面给了人们警醒：大学毕业生就业问题绝非仅仅是个人是否有个谋生饭碗这么简单的事，而有着更深刻而长久的社会作用。

就此看来，如何切实去除掉流行的工作经历方面的用人条件限制，从大学生在校时加强社会活动参与程度、并更注重勤工俭学制度的设计和实施，并由此开辟并丰富在校生的工作履历，通过类似税收等行政手段鼓励企业吸纳新毕业大学生，治理现实当中屡见不鲜的就业歧视行为，是需要认真对待的了。