灭绝中年人？

灭绝中年人？

（写作具体日期不详，应该是在2000年左右）

何必

这个题目看上去有些自惨无人道螳臂挡车的味道——中年人是那么容易就被消灭了的？这话还要看怎么说。

在10月13日召开的第四届华裔老年人国际学术研讨会上，中国人口老龄化的问题成为各国专家学者共同关注的焦点。（略。）

如何面对老龄化及其带来的各式各样的社会压力与问题，这是有关方面的事。本人无心于此说三道四扰乱视听。但是，却从这种大背景下看到了异样的风景。

如今的就业市场上，招聘单位打出的形形色色的招聘广告和启事当中，对于应聘者年龄的要求越来越严格，而且也与失业“白领化”的趋势相反相成——要求应聘者年龄越来越低、学历越来越高。今年刚刚开播的中央电视台新闻频道《新闻会客厅》栏目8月份在招聘编导等职位人员时，要求年龄在30岁以下。这类现象在如今的就业市场行为当中比比皆是不胜枚举。

如此，社会就呈现出一幅耐人寻味的场景：一方面，老龄化逐渐迫近，人们都在为老龄化的到来而忧心忡忡，方方面面认识到“人口老龄化将使中国社会经济发展面临多方面的挑战”，并做着各式各样的应对准备；国际上也有着“现在已经到了计划和拿出人口老龄化措施的关键时刻，人口老龄化是一个世界性的、尤其是发展中国家的问题”的呼声，提醒人们在老龄化浪潮里好自为之；而另一方面，却是就业人群的低龄化，记得我在2000年时曾经撰文名为“35岁就退休”谈及招聘单位普遍要求应聘者年龄不超过35岁的年龄歧视现象，到现在，由于劳动力市场供需关系日趋紧张，劳动力供过于求的趋势进一步加剧，因而劳动力需求方面的因势利导水涨船高身价一路飙升也是不言而喻理所当然的事情，故此对于就业者年龄要求更加苛刻，翻开报章随处可见28岁、25岁、甚至22岁这样的字眼，真让人感到触目惊心——时代变化果然日新月异突飞猛进，前两年还风风火火气宇轩昂踌躇满志不可一世的职业化潮流里的骄子们，时过境迁到了如今却已经是昨日黄花风光不再只能折服在无可挽回的岁月流逝中的年龄增长里。

但问题马上就出来了：老龄化通常是指60岁以上的人群（当然，联合国对于老年有着更为宽泛的定义，65岁以下都不被看成是老年人；而如果我们这里要实行这种分类就更乱套了），而目前中国就业市场上对于就业者年龄的限制却越来越低龄化，30岁已经成了一个槛儿。那么，30岁到60岁的人群该是什么样的处境？社会又该如何对待这个人群？

如果按照这种划分，30岁到60岁的人群是个不为社会所关注的灰色地带，他们必须淡出社会视野和生活舞台，过了30岁就要做出自己的人生选择：要不然就是呆在一个单位里老老实实混上30年到60岁，要不然就打道回府在飞速扩充的失业人群里人模狗样地上窜下跳浑浑噩噩苦捱时光。不管采取哪种途径，最后都殊途同归——等到60岁生日那当口仰天长啸“我可等到这一天了！”为自己重新得到社会关注、老当益壮不坠青云之志、又有机会竭尽全力发挥余热报效祖国而手舞足蹈乐不可支。

这样算下来，22岁大学毕业干到30岁黯然出局，60岁重出江湖宝刀不老才思敏捷身手轻盈意气风发干到老态龙钟也可能还有10年光景，一生18年的辉煌也足以让行将就木时好生咂吧着回味一番了。

国际上说“人口老龄化是一个世界性的、尤其是发展中国家的问题”，这“发展中”是不是该理解为把接近“中年人”这一段给“发展”到社会、特别是就业市场的外边去？换句话说，30岁到60岁的这个“中段”是不是就应该是就业市场里被发展的力量？

其实，老龄化并不是中国独有的社会问题。欧洲很多国家由于人口出生率下降导致老年人口比例增加，也带来了类似劳动力不足的现实麻烦。法国政府曾经有过应对劳动力短缺的措施，想将退休年龄提高到65岁。这个方案一经媒体公示，就引起了众说纷纭，其中有两种主要的反对观点，一是在岗者认为如此一来就势必会增加交纳养老金的年份而减少享受养老金的时间，另一则是失业人群认为如此一来更会使本来就很严重的失业问题更难以解决。

中国目前社会保障制度仅仅能覆盖城市人口的四分之一，养老金的问题还远提不到议事日程上来，对于延迟退休问题也还是处于懵懂状态；但失业人口的急剧增加却是不容忽视的社会问题。相对于发达国家而言，中国的劳动力过剩了？人口负担过重而必须采用30岁这种就业年龄限制？这些复杂的问题必须有所应答，但无论如何，用事实上无处不在的就业歧视来舒缓就业压力却只能是适得其反弄巧成拙。

更不用说，在中国原本已经脱节的工业化和城市化过程中，二元经济结构所带来的一系列社会矛盾激增已经为世人着眼；在为了保持由经济发展而带来的社会安定局面而必须加快的城市化进程里，还会有大量农村人口进入城市，进而加剧就业市场的供需矛盾。

如此一来，在当今时值职业黄金时段的中年人都被当成鸡肋鱼腩之际，我们也许该无奈地拒绝老龄化、并把中年人当做洪水猛兽那样歼灭掉了。