上司这样对自己，怎么做能不被边缘化？

职场如战场，随时随地都是看不见的硝烟。

权谋是一门知易行难的修行，很多人一看就觉得自己明白了，什么职场权谋原理，不就是教人跪舔？简单的很。这样的一知半解，以偏概全，很快就会走向歧途。你以为领导是傻子？是不是真心尊重权力，领导利用这三种手段，立即就把普通人打回原形：

 

1、发脾气后安排新任务

 

这是看执行。没有人是完美的人，领导也有情绪，但很多时候故意发脾气，做给其他人看的情况也有的是。尤其是领导发泄完之后，安排新任务，普通人内心无法接受，气不顺，心不平，消极对抗的撂挑子，或是顶撞对着干。这样的剑拔弩张气氛下，领导果断弃之不用。受不得委屈，干不成大事。

 

2、利益不满足后看情绪

 

这是看态度。领导日常工作不仅仅是下命令分配任务，还有一大块就是分配利益，尤其是分配利益，是个非常难做的工作，需要考虑各个方面的因素，要平衡各种关系，不少人认为自己为领导做了不少，利益不能少了自己，要求立即兑现，不然就觉得被利用了，内心不如满，与领导疏离开来。

 

3、得罪人的事看怎么做

 

这是看利益。职场里，不仅仅是人和物的关系，更多的还是人和人的关系。不少人能在任何状态下接受命令，坚决执行。也能看淡利益，等待给予。但是却过不了，站在领导这边得罪人这一关。对自己没好处，还要得罪人，这时对领导的服从就会大打折扣。认为这个触动了自己道德底线。

 

 

普通人基本上在这三关考验上都会败下阵来，自己之前的所有服从性努力，都功亏于溃，和领导的关系，也就陷入了紧张状态和不愉快的氛围之中。要改善这种局面所付出的代价，远远大于忍辱负重的服从。不多久就会后悔自己的冲动。很多人认为领导就是要白嫖自己，还不反抗？这个考察领导是另外一个话题。职场本来的真相就是，不仅仅良臣择主而事，还有明主考臣而任。不可只知其一！