沙石峪
沙石峪网络博客
我作为过来人（做过学术临时工【曾在某南方某大学做过预聘教授】，制定过临时工管理制度【作为临时工唯一一位任职校人事工作委员会】，如今已经是正式编内老师【在某985任副院长兼省重点实验室主任】，所以匿名，请大家理解）。
回答之前，先说建设性的方案。
1.不是编外临时工不能干，干临时工是大势所趋，无奈之举，但是记住两点：
1.1最好在你国内的导师或老师手底下干，滥不济师兄师姐、学术界合作过的哥们也行，决不能去举目无亲的生地方，当然不是说朋友一定罩着你，而是举目无亲的结果是“分手也是最后得到消息”。
1.2如果后台硬，你干一辈子也可以，说不定还能入编，如果后台不硬，一定挑个牛逼的大学，把能花的钱花完，别在一非家乡城市买房，多发论文多出书，多搞成果好跳槽。
2.跳槽必须入编，哪怕是普通高校。这是你后半生的保障。而且你在牛单位干过，又有成果，跳槽下家不会差。
3.对于不那么烂泥糊不上墙的人，我不同意一开始就进烂单位，烂校一入深似海，你一辈子就荒废了，牛单位没编制，但是机会也多，场面也大，宰相门童四品官，北大图书管理员里有毛公，这个道理希望大家懂。
4.任何时候不要动手打人事处长，不要打院长，往大里说，大势之下，谁都为难，你打他们解决不了问题，往小处说，学术界是通的，更何况牛校的某些领导，很可能不学无术，但头衔不差，基金评委长江杰青一定会是。当年李思涯一巴掌把自己打出了学术界，被打的甘阳去了北大。所以，傻事儿不能干。
对于不仁义的前任，最好的报复就是找个更漂亮或更有钱的过上幸福生活。 对于不仁义的前东家，最好的报复就是跳槽入编去更好的大学。
下面根据复旦这个事儿，再分析原因。
一，关于国内高校山寨天牛制度（预聘长聘制）
已经有很多文章讨论，知乎有专贴，废话不多说，一句话：这就是某些校长们的私心，希望用论文冲国际排行榜。 这和地方经济GDP一样，暴力拆迁会死人，地方官不管那么多。论文冲量本身就是薛定谔式的任务，但是他们也不会认为这有什么不妥。中国人口红利永远在那里。独生子女海归一大把，你不来，也总有人来。这就是海归的内卷。
如今好一点的大学，都这么干，这就和前些年学术刊物收版面费一样，当权者集体形成了共识，作为被统治者，你要么屈服，要么滚蛋，人家为你改制度？想得美。
二，再说编内和编外的差异
中国大学是公立大学，老师都是给编制的，和军人一样，所以传统意义上的老师连医保、社保都没有，是退休制加公费医疗。 编制多少，是教育部、教育厅统筹安排的结果，这是国家拨款养着的。比方说，某些学校国家只需要你是一个普通大学，每年就给你这么多编制，单靠国家给的编制，想要搞出许多论文冲榜，很难，所以只有学校自己掏钱养论文枪手。
这就好比日军不够，伪军来凑，实在不行还有还乡团与民团，先趟地雷阵的，肯定是民团伪军兄弟。论功行赏，当然轮不到他们。
插一句：我们要知道中国大学的钱哪来的？
1。国家拨款（这个想都别想养多余人）
2。双一流等补充经费（这个钱很难花，养人也难）
3。地方财政配套（这个钱能用，但是基本上养人不够，特别像中大深大复旦那种疯狂的搞法，青年研究员动辄几百几千人）
4。学校自己找的外财（校友捐赠/附属医院/校办企业等等，这个比较多，也好用，但是国家有个政策，校属企业脱钩【小弟是这个政策的起草人之一】）可见今后中国大学再想养太多闲人，难了。
三，最坏的结果是什么？
养人很贵，把一个大学老师养到死，是天价。目前多数学校准备的钱，就是校长的一个任期（所谓3+3），校长任期内OK了，泰晤士、软科冲上TOP多少了，就行了。校长退下来后，这笔钱很可能就断了。而且一旦校属企业脱钩，临时工们断薪，是迟早的事情，特别南方某大学搞一个校区养活临时工的，等着变奥斯维辛吧。
问：那老师们怎么办？
答：找个理由解聘呗。
所以后面还有暴雷的时候。
四，再说收入
这些预聘长聘的老师，学校公布的薪酬，其实是用人成本。扣除五险一金甚至办公室租赁费，到手的，还不如编内老师。 多数老师都是吃哑巴亏，知识分子要面子，所以年年有人入坑。 有的临时工老师，连工会福利都没有（很多丫连档案都不转！工会都没你的份儿）
我在前东家工作的时候，院长心善，校工会发月饼粽子之类，院长偷偷用自己的钱买一份放在里面，让办公室主任和着大家的一起给我，说不能让老师冷了心。院长退了之后，新任院长就不买了，说丫爱干不干，臭毛病不惯着。我忽然发现全院发月饼粽子没我的，再一问，是这么个情况。
五，再说说临时工命运
很多回国的临时工，都是80后。 偏偏遇上自己的院长，是70后教授， 这些教授院长，多是当年高校扩招留下来的一些不学无术之徒（本科毕业留校的老师），但他们掌控了权力。
比方说，我一个朋友所在单位的院长，就是一个大专毕业升本科的辅导员（自考本科+研究生毕业留校，自考前开过馆子当过导游卖过水泥黄沙），扩招时趁机会读的在职博士（校团委系统），混的处级干部官场（做过校工会副**），最后靠四级职员转的正教授（书记兼院长），论文都是一群人署名，最终还能帽子头衔两不误（校特聘教授基金评委去年还提名长江）。
这样一糙逼，居然管着十几个常青藤海归。下面的人不服，这逼也不可能善待这些人。听说闹过两次，但无果而终。 但愿这位院长能寿终正寝。
另外还有一点，大量的临时工，都是海归。
中国的学术界，是一个裙带关系导向型的官场，多数时候，院长是自己导师，副院长是自己师兄，某个学院就是某家军，这种情况太多了。 海归的裙带在哪里？人家团结起来不吃你吃谁？更何况你没有编制，打你就像打稻草人。 多数海归，其实在人事处领导面前低三下四，随便一个秘书就可以呵斥你，为何？你没有编制，人事部门解聘你就像解聘一个食堂阿姨一样容易。
当然有种风筝海归是例外，本硕牛校牛导师，导师是院长校长，博士被放出去镀个金，以海外人才形式回来，这种人属于是放出去的风筝，是例外。对于大多数国内学界海归，都是自己出去的，用佛家的话讲，叫自了汉。 什么意思？以为自己成佛了，就是个三界之外的和尚，你没有抱如来菩萨金刚大腿，等于零。 而且，更重要的是，临时工档案不受人事权管控。也就是说，评不了职称。
且不说前东家的文章现东家不算，就说这满天飞的青年研究员和特聘研究员，有个屁用啊，退休之后连干部身份都没有，学校买福利房都轮不到你。 再插一句：很多国内学术期刊，一看是啥特聘研究员的论文，直接拒，黑心一点的像图情档杂志，收取高额版面费。知道你等着米下锅。
不要说干部身份不重要，不要说改制啥的，我们是共产党领导的社会主义国家，中国不允许有私立大学，你就说这干部身份重要不重要？说不重要的，你自觉把四史学习一遍。人可以无知，但不能没有基本的政治判断力。 但这个最大的好处是，你想走随时可以走，人事处束缚不了你。比方说有大学给你编内，你当天就可以走，学校屁都不会放一个。
最惨的一种人，是北上广深买了房子，学的又是小众学科的海归，跳槽？清北复交或专业大学之外，没有学校没有学科要你（比如说宗教、超算、法医学、科技考古、草业科学、人类学等等，能接受你的学校就那么多），而且出成果也没有那么容易。卖房子？二手限购，你得一直还房贷，等到有人接盘不知道猴年马月。 所以就算每天被人事处+院长爆菊，你也得忍着哭着咬着牙干着装作很享受的样子喊爽。 这也是很多一线城市高校建议外地来的老师买房甚至学校帮忙联系低息贷款的原因。
不是你不想走，是你没有走的资本，股市里有个词，叫套牢，成语关门打狗，三十六计上房抽梯，都是这个意思。 对于上面这种老师，求职和买房一定要慎之又慎，要想好退路，绝不可自取灭亡。
六，最后小心翼翼说一下复旦杀人案。
这是一次极端的抗争。 姜老师的行为，极不可取，绳之以法也是咎由自取。但是，这个事情也希望给国内那些冲排名的大学一点教训： 少年不可欺。 出来混，是要还的。在一个被四处卡脖子的时代，对于愿意回国的知识分子，若不能待之以高宾，将其用在实处，而是搞成某校长冲排名的棋子、炮灰，这是对一个大时代的玷污，也是对民族的不负责任。
因此，对于这种恶法的始作俑者，当终身追责！
作者：匿名用户
大部分同学或改行了，或海归了！ 我不敢有那个奢望！ 为啥？我出国前在北京某研究院工作了六年多，居然以为院党委书记是个啥也不管的”打酱油的人“！直到出国前夕才搞明白！ :)
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