火坑专业的八种实验室

1. 良莠不齐型。

这种我见得最多，通常老板都是比较正直善良那种。由于老板多年的努力，在领域有一定的名气，所以时不时会有一两个优秀的学生慕名而来的，而且来了会和老板十分投缘（老板在退休时一定会格外想念和这几个学生在一起的那些日子）。

但这些老板通常是不太会拒绝人的，也基本没开过人。所以无论任何年代，lab里总有几个混混。但大多数人，就算资质一般，感念老板善良，也会多少productive一些。肯定有些最后当了faculty的，但差的那些经常会让人惊讶：这居然是他/她lab出来的？

2. 放羊型。

老板放手不管的原因多种多样：可能快退休了，可能给加了太多admin职位，家庭原因，或者本来就是没有压力的学校或学科。当然还可能天性如此。

这种lab其实对学生发展是不怎么好的，无论是否打算留academia。大部分是整天找不到老板，也有老板天天在，但就喜欢聊天听音乐或者东搞西搞的。当然了，如果老板肯support学生的idea，还给写好推荐信的话，也不是最差的（见后面）。只有极少数自己非常push自己的学生才有出息。

3. 二当家型。

老板基本上不再train学生，也不清楚实验具体进度，一切都是由二老板代劳。由于公立私立对title有不同规定，这个二当家可能是RP/RAP，或者一直叫scientist。有些能干的technician其实也是这种角色。大老板travel很多，对领域内其他人的研究非常熟悉，负责把握大方向而已。有的还写proposal，有些连proposal都是二老板写。

这种lab绝对比放羊型要强很多，通常都非常productive，设备用品都管理的很好。但也有弊端，很多学生薄厚对二老板的管理不服：我的工资又不是你发的，老板都没意见你叽歪什么？我前途无量，你个千老/tech哪里懂得我的高明之处？

4. 小作坊型。

我见过的小作坊大部分是PI风格决定的，很多都还是有一个R01的。这类PI都不是喜欢灌水那类，比较传统，保守。对科研和学生要求一丝不苟，但不是很大胆。

虽然不排除新PI没有多少钱的，被逼搞小作坊。但我见过的上进的PI，即使没多少钱，也会想办法搞些免费或者TA便宜本科生访问生来，所以作坊照样能搞很大。小作坊自然不会大产量，也（因为PI保守）很少弄到高因子杂志上去。不过因为管理严格，还是在比较不错的杂志有稳定发表。

4. 穷途末路型。

有小型或中小型，但一眼看去就知道是穷途末路。通常还不是要退休那种。功成圆满退休的，无论大小都有种喜庆平和在内。这种穷途末路型通常有两个特色，一，funding吃紧（但不是唯一的因素，因为很多好lab也可能有困难时期），关键是二，之前的好几年都没有像样的publication，学生出路也很不好。大部分都走的走，散的散，留下的可能是极其老实，或者在等拿到学位，或者家庭原因的。

这个说起来，PI责任很大。虽然funding谁都不能保证，但是当钱还没用光，人还有几个的时候，应该保证publication才行。所以通常都有PI个人疏忽因素在内。

5. 桃李天下型。

PI名气必须很大，才能保证个个都是明星学生。这个PI也不像第一类那么心软，招人的时候是比较谨慎的，有的甚至只招打算留在学术界的，所以好处是一定会支持学生找教职。虽然肯定没有太多时间管学生，但要求还是比较高的。大家发的都是很不错的paper。自己名气，再加上学生资质，最后真的是有很多徒子徒孙干这行。唯一坏处就是将来子孙们，因为干的都很近，可能成为竞争者。

6. 纯粹牺牲型。

PI可能名气也不小，但主要特点就是lab基本没人最后在本国（注意这很重要；外国不算）找到教职甚至工业界工作的，而且大部分是国际学生。

这类情况我见过的有两个原因：一，方向太差，太窄，或者太冷。这么说吧，PI自己是立足了，但学生能找的教职工作非常有限，因为需求少（比如很高级动物；很多学校没这个设施的）。二，PI过于自私。上面几类也不乏自私的，但没到这个程度。比如卡着不给毕业不给写推荐信的，或者和学生抢credit的，还有不允许学生自己申请grant的（怕拿到马上走掉）。很多学生虽然回到自己国家能找到教职，但留在这里是没希望的。

7. 自主沉浮型。

PI并不是放羊类的，Lab也是有些钱的，甚至有的钱不少。但是PI多少有些管理或者性格缺陷。比如有些个人喜好太重，对待学生不是按照成绩而是偏袒部分人。这样非常影响学生进度，除非是意志很坚强的。

还有的老板太moody了，忽冷忽热。还有的缺乏主张，一会儿说干这个一会儿干那个，出了错都怪学生。这种lab出来的学生前途很难说，要靠自己，但和放羊型又不一样。光是用功的学生未必能存活，还得精明会和PI搞好关系才行。比如PI支持，拿到K99，然后找到教职就是PI同事了。不成器的还是占多数。

8. 游戏人生型。

这种lab因为刚好在某时候碰到了很好的机遇，或者方向极度clinical，不缺钱（但钱也不多）的。PI本身就没多少硬功夫，但对科研还是挺有兴趣，整天都乐乐呵呵，到处travel参加各种会议，玩，找人合作。

学生来了也没几个正经干活的，PI也不太在乎。组会开的还挺勤，但都是讲理想型.  Alright! We will soon start a new project! 讲了半天significance，但具体怎么干老下不来，或者订好了老没人干。（我曾在这种lab rotation一个学期，个个都不喜欢我，因为我是唯一一个督促大家干活的。）当然了，由于productivity太低，这种方式长久不了。